Охрана труда — одна из ключевых сфер трудовых отношений‚ регулируемая разделом X Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый работодатель‚ независимо от формы собственности и численности персонала‚ обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. В этой статье мы подробно рассмотрим права и обязанности работодателя в области охраны труда‚ а также предложим тест для проверки знаний‚ который будет полезен при подготовке к аттестации.

Нормативно-правовая база

Основные положения о правах и обязанностях сторон трудовых отношений в сфере охраны труда закреплены в следующих документах:

• Трудовой кодекс РФ (глава 34 «Требования охраны труда»‚ глава 35 «Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда»‚ статьи 214–216.3);
• Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда России‚ регламентирующие порядок обучения по охране труда‚ выдачи средств индивидуальной защиты‚ проведения медицинских осмотров;
• отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Согласно статье 214 ТК РФ‚ работодатель обязан обеспечить:

1. Безопасность работников при эксплуатации зданий‚ сооружений‚ оборудования‚ осуществлении технологических процессов‚ а также применяемых в производстве инструментов‚ сырья и материалов.
2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты‚ прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
3. Условия труда‚ соответствующие требованиям охраны труда‚ на каждом рабочем месте.
4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством.
5. Приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды‚ специальной обуви и других средств индивидуальной защиты‚ смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ‚ оказанию первой помощи пострадавшим‚ проведение инструктажей‚ стажировок на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
7. Недопущение к работе лиц‚ не прошедших обучение‚ инструктаж‚ стажировку‚ проверку знаний‚ а также обязательные медицинские осмотры.
8. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками средств защиты.
9. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в установленном порядке.
10. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда и информирование об условиях и охране труда на рабочих местах‚ о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.
12. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
13. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
14. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Важный момент: средства индивидуальной защиты

Обратите внимание: работник не обязан компенсировать работодателю денежные средства‚ потраченные на приобретение средств индивидуальной защиты. СИЗ выдаются бесплатно и за счёт работодателя — это частый вопрос в тестах по охране труда.

Права работодателя в области охраны труда

Работодатель не только несёт обязанности‚ но и наделён определёнными правами:

• требовать от работников соблюдения требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда;
• разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты в сфере охраны труда;
• отстранять от работы лиц‚ не прошедших обучение‚ медицинские осмотры или находящихся в состоянии опьянения;
• получать от государственных органов информацию об условиях и охране труда;
• создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.

Права работников (для сравнения)

Для полноты картины напомним основные права работников‚ которые работодатель обязан гарантировать:

• право на рабочее место‚ соответствующее требованиям охраны труда;
• право на получение достоверной информации об условиях и охране труда;
• право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;
• право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя;
• право на обучение по охране труда за счёт работодателя;
• право на обязательные медицинские осмотры.

Важно: если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами‚ работодатель не вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Тест: права и обязанности работодателя в области охраны труда

Проверьте свои знания с помощью следующих вопросов. Правильные ответы приведены после каждого вопроса.

Вопрос 1

За чей счёт работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты?

• А) За счёт собственных средств работника;
• Б) За счёт средств работодателя;
• В) За счёт средств Фонда социального страхования;
• Г) Пополам между работником и работодателем.

Правильный ответ: Б. Согласно ст. 221 ТК РФ‚ СИЗ приобретаются и выдаются за счёт средств работодателя.

Вопрос 2

Обязан ли работник компенсировать денежные средства‚ потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?

• А) Да‚ в соответствии с трудовым договором;
• Б) Нет‚ работник имеет право на обеспечение СИЗ за счёт работодателя;
• В) Да‚ если СИЗ испорчены по вине работника;
• Г) Только при увольнении.

Правильный ответ: Б.

Вопрос 3

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?

• А) Только работники‚ занятые на вредных и опасных работах;
• Б) Только руководители и специалисты;
• В) Все работники‚ включая руководителей организаций;
• Г) Только вновь принимаемые работники.

Правильный ответ: В. Обучение по охране труда обязательно для всех категорий работников.

Вопрос 4

Что обязан сделать работодатель‚ если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами?

• А) Привлечь работника к дисциплинарной ответственности;
• Б) Не требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить простой;
• В) Выдать работнику денежную компенсацию для самостоятельной покупки СИЗ;
• Г) Ничего‚ работник обязан работать в любых условиях.

Правильный ответ: Б.

Вопрос 5

Какая оценка условий труда обязательна для проведения на каждом предприятии?

• А) Аттестация рабочих мест;
• Б) Специальная оценка условий труда (СОУТ);
• В) Производственный контроль;
• Г) Сертификация системы менеджмента.

Правильный ответ: Б. С 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда.

Вопрос 6

Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации‚ угрожающей жизни и здоровью людей?

• А) Такой обязанности у работника нет;
• Б) Обязан‚ только если на него возложены административно-хозяйственные функции;
• В) Обязан;
• Г) Это право‚ а не обязанность работника.

Правильный ответ: В. Это прямо закреплено в ст. 214 ТК РФ.

Вопрос 7

В каком случае работник имеет право отказаться от выполнения работ?

• А) В случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
• Б) При несогласии с размером заработной платы;
• В) В любое время по своему усмотрению;
• Г) Только с письменного разрешения работодателя.

Правильный ответ: А. При этом такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

За нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечён к следующим видам ответственности:

• Административная — штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей‚ для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей‚ при повторных нарушениях санкции существенно выше);
• Материальная — возмещение вреда‚ причинённого здоровью работника;
• Уголовная — при тяжких последствиях нарушения правил охраны труда (ст. 143 УК РФ).

Соблюдение требований охраны труда — это не формальность‚ а прямая обязанность каждого работодателя‚ направленная на сохранение жизни и здоровья работников. Знание своих прав и обязанностей помогает как работодателям выстраивать эффективную систему управления охраной труда‚ так и работникам защищать свои законные интересы. Регулярное обучение и проверка знаний‚ в т.ч. с помощью тестов‚ позволяют поддерживать высокий уровень культуры безопасности на производстве.