Многие семьи до сих пор считают, что «декрет» — это исключительно женская история․ Однако российское законодательство даёт отцу полноценное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие․ Разберёмся, какие выплаты положены мужу, как их оформить через работодателя и какие нюансы важно учесть в 2026 году․
Что может и чего не может оформить отец
Сразу важно разграничить два понятия:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — оформляется только на мать․ Отец не может получить пособие по беременности и родам, это право закреплено исключительно за женщиной․
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — может оформить как мать, так и отец (а также бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом)․ Это право закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ․
Таким образом, когда говорят о «декретных выплатах от работодателя мужа», речь идёт именно об отпуске по уходу за ребёнком и ежемесячном пособии до 1,5 лет․
Когда отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком
Если мать ребёнка работала и оформляла отпуск по беременности и родам, отец сможет уйти в отпуск по уходу не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска мамы (обычно это 70 дней после родов, при осложнённых родах — 86, при многоплодной беременности — 110)․
Если мать не работает официально, отец может оформить отпуск по уходу сразу после рождения ребёнка․ При этом потребуется справка о том, что мать не получает аналогичное пособие․
Размер выплат
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка отца за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск․ При этом действуют ограничения:
- минимальный размер пособия устанавливается государством и ежегодно индексируется;
- максимальный размер зависит от предельной базы для начисления страховых взносов․
Если отец недавно менял работу, необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы — это нужно для корректного расчёта размера пособия․ Количество отработанных часов у настоящего работодателя роли не играет: право на отпуск и пособие есть в любом случае․
Порядок оформления: пошаговая инструкция
- Подготовить документы․ Отец заполняет заявление на отпуск по уходу за ребёнком и заявление о назначении пособия, а также бланк сведений о застрахованном лице, в соответствии с приказом СФР от № 643․ Пакет документов можно отправить работодателю в электронной форме․
- Приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие (или справку из СФР, если мать не работает), справку о доходах с прежнего места работы (при необходимости)․
- Работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу за ребёнком и передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР) через систему электронного документооборота (СЭДО)․
- СФР назначает и выплачивает пособие․ В течение 10 рабочих дней после отправки дополнительных сведений фонд начнёт перечислять отцу ежемесячные выплаты напрямую на банковскую карту или счёт․
Важно: работодатель обязан предоставить отпуск и не вправе ограничивать сотрудника в реализации этого права․ Отказ или увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, незаконны․
Можно ли работать и получать пособие одновременно
Да․ С 1 января 2024 года действует важное изменение: отцы, которые досрочно вышли на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сохраняют право на получение ежемесячного пособия в полном размере․ При этом работать можно как на неполную, так и на полную ставку․ Отпуск по уходу при этом прерывается, а право на пособие сохраняется․
Это делает «мужской декрет» выгодным решением для семей, где у отца официальная зарплата выше, чем у матери: пособие рассчитают от его дохода, а работать он сможет без потери выплат․
Когда оформление на отца особенно выгодно
- Зарплата отца официальная и существенно выше, чем у матери, пособие будет больше․
- Мать не работает официально или является самозанятой без добровольных взносов в СФР․
- Мать планирует быстро вернуться к работе или продолжить обучение․
- Семья хочет сохранить трудовой стаж и рабочее место отца с гарантиями ТК РФ․
Оформление отпуска по уходу за ребёнком на отца — законное и во многих случаях финансово выгодное решение․ Работодатель обязан предоставить такой отпуск, а СФР — выплачивать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка․ Процедура максимально упрощена: документы подаются через работодателя в электронном виде, а выплаты начинаются в течение 10 рабочих дней после передачи сведений в фонд․ Главное, заранее собрать необходимые справки и помнить, что право на пособие сохраняется даже при выходе на работу․