Вопрос о том, сколько раз в год можно взять больничный и сколько дней оплачивается, является одним из самых актуальных для работников и кадровых специалистов. Трудовое законодательство РФ (ТК РФ, 255-ФЗ) не устанавливает ограничений на количество выданных листов нетрудоспособности, однако жестко регламентирует лимиты оплачиваемых дней в зависимости от причины нетрудоспособности и категории работника.
Ниже представлен подробный обзор действующих на 2026 год правил, основанный на актуальных нормативных актах и судебной практике.
Общее правило: нет лимита на количество больничных
Согласно ст. 183 ТК РФ и ст. 6 255-ФЗ, работник имеет право оформить больничный лист столько раз, сколько это необходимо по состоянию здоровья. Работодатель не имеет права отказать в приеме больничного или уволить сотрудника за частые болезни (ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания).
Важно: Ограничения существуют только на количество календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за отчетный период (обычно календарный год);
Лимиты оплачиваемых дней по основным основаниям
Размер оплачиваемого периода зависит от того, по какой причине открыт лист нетрудоспособности (ЛН).
Собственная болезнь или травма работника (код 01)
- Общий случай: Оплачиваются все дни временной нетрудоспособности без ограничения по количеству дней в год.
- Максимальная продолжительность одного ЛН: Обычно до 15 дней (врач), далее — по решению врачебной комиссии (ВК) или ВКК, до 10–12 месяцев (при туберкулезе — до 12 месяцев). Продление возможно только комиссией.
- Санаторно-курортное лечение (код 09): Оплачивается не более 24 календарных дней в год (п. 7 ст. 6 255-ФЗ).
Уход за больным членом семьи (код 02)
Здесь действуют строгие годовые лимиты (п. 3 ст. 6 255-ФЗ):
| Категория больного / Возраст | Лимит дней за один случай | Суммарный лимит в календарный год |
|---|---|---|
| Ребенок до 7 лет (в т.ч. усыновленный) | Не ограничен (по дням болезни) | 60 дней (90 дней при перечне заболеваний Постановления Правительства № 845) |
| Ребенок 7–15 лет | 15 дней | 45 дней |
| Ребенок 15–18 лет (инвалид, ВИЧ, онкозаболевание и др.) | 15 дней | 120 дней |
| Ребенок 15–18 лет (общий случай) | 7 дней | 30 дней |
| Взрослый родственник (супруг, родители и др.) | 7 дней | 30 дней (по уходу за одним и тем же лицом) |
Нюанс: Если уход за ребенком до 7 лет превышает лимит (60/90 дней), последующие дни больничного оплачиваться не будут, хотя лист и будет открыт до выздоровления.
Инвалиды I и II групп (код 01)
Для работников, имеющих установленную инвалидность I или II группы, установлены специальные лимиты (п. 4 ст. 6 255-ФЗ):
- Не более 4 месяцев (120 дней) подряд по одному листу нетрудоспособности.
- Не более 5 месяцев (150 дней) в сумме за календарный год по всем листам нетрудоспособности.
Дни, превышающие эти лимиты, оплате не подлежат (но дают право на сохранение рабочего места).
Карантин (код 03) и Протезирование (код 08)
- Карантин: Оплачиваются все дни карантина без годовых лимитов.
- Протезирование в стационаре: Оплачивается весь период пребывания в стационаре (в т.ч. дни проезда).
Беременность и роды (код 04) / Усыновление (код 05)
Это пособия по материнству, они рассчитываются по особым правилам (140/156/194 дня) и не входят в годовые лимиты по болезни.
Как считается «год» для лимитов?
Отчетным периодом для подсчета суммарных лимитов (уход за детьми, инвалиды) является календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Если больничный открыт в декабре старого года и закрыт в январе нового — дни распределяются по годам календарно (каждый день относится к тому году, в который он попадает).
Правила расчета суммы выплаты (кратко)
Количество оплачиваемых дней — это только одна переменная. Сумма зависит от:
- Страхового стажа:
- 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- От 5 до 8 лет — 80%;
- Менее 5 лет — 60%.
- Среднего дневного заработка: Расчетный период — 2 предшествующих календарных года (для 2026 года это 2024 и 2025 гг.). Сумма заработка делится на 730 (или 731) день.
- Максимальной базы: Ежегодно устанавливается предел страховаемых доходов (в 2024 г., 2 225 000 руб., в 2025 г. — 2 470 000 руб., в 2026 г. — ожидается индексация). Средний дневной заработок не может превышать: Предел базы за 2 года / 730.
- МРОТ: Если расчетная сумма ниже МРОТ (с учетом регионального коэффициента), выплачивается сумма на уровне МРОТ (при полной ставке и стаже не менее 6 месяцев).
Сроки выплаты и подачи документов
- Подача ЛН: Работник обязан предоставить электронный больничный (ЭЛН) или бумажный (если ЭЛН невозможен) работодателю в срок до 6 месяцев со дня закрытия ЛН (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Просрочка не лишает права на пособие, если причина уважительная (суд).
- Начисление: Работодатель рассчитывает пособие в течение 10 календарных дней с момента получения сведений ЭЛН.
- Выплата: В день ближайшей выплаты заработной платы (аванса или зарплаты) после начисления.
- Кто платит: Первые 3 дня — работодатель, остальные, Социальный фонд России (СФР). При уходе за ребенком до 7 лет — все дни СФР (с 2021 г.).
Электронный больничный (ЭЛН) в 2026 году
С 1 июля 2022 года бумажные бланки практически полностью вытеснены ЭЛН. Работодатель получает сведения через СФР (личный кабинет работодателя или интеграцию с 1С/КАМИН).
- Работнику не нужно приносить «красный» бланк в бухгалтерию.
- Проверить статус и сроки можно в приложении «Госуслуги» или ЛК СФР.
- Ошибки в ЭЛН (неверный код причины, даты) корректирует врач/ЛПУ через СМО/СФР.
Частые ошибки и спорные моменты
«Мне отказали в оплате 4-го больничного за год»
Незаконно. Если это ваша собственная болезнь (код 01) — оплачиваются все дни. Отказ возможен только если исчерпаны лимиты по уходу за ребенком или для инвалидов I/II групп.
«Больничный закрыли через 15 дней, а я еще болен»
Врач имеет право открыть ЛН на 15 дней. Далее — только ВК (врачебная комиссия) каждые 15 дней (или 30 дней при хронических заболеваниях). Если ВК не созвана — требовать продления у врача или жаловаться в СМО/Минздрав.
«Я ухаживаю за мамой (пенсионеркой) — мне платят 30 дней в год?»
Да, лимит 30 дней в год по уходу за одним и тем же взрослым родственником. Если ухаживаете за разными родственниками — лимит 30 дней на каждого (но суммарно по всем случаям ухода за взрослыми также может быть ограничено разумностью, в спорных случаях решает суд).
«Сумма пособия меньше МРОТ»
Проверьте: стаж менее 6 месяцев? Работаете неполный день? Заработок в расчетном периоде был низким? Если работаете полную ставку, стаж 6+ мес., а сумма ниже МРОТ, требуйте доплату до МРОТ (ст. 14 255-ФЗ).
Резюме: шпаргалка по лимитам 2026 года
| Ситуация | Лимит оплачиваемых дней в год | Кто платит |
|---|---|---|
| Собственная болезнь / Травма | Без лимита (в пределах срока ЛН) | 3 дня, Работодатель, далее — СФР |
| Уход за ребенком < 7 лет | 60 дней (90 дней по спец. перечню) | СФР (все дни) |
| Уход за ребенком 7–15 лет | 45 дней (не более 15 за раз) | СФР |
| Уход за взрослым родственником | 30 дней (не более 7 за раз) | СФР |
| Инвалид I/II группа (своя болезнь) | 150 дней (5 мес.) в год, макс. 120 дней подряд | 3 дня — Работодатель, далее — СФР |
| Санаторий (восстановление) | 24 дня | СФР |
В 2026 году ключевой принцип остается неизменным: количество больничных листов не ограничено законом. Ограничивается только объем финансирования со стороны СФР (и работодателя за первые 3 дня) в разрезе конкретных социальных рисков.
Рекомендации:
- Ведите личный учет использованных дней по уходу за детьми/родственниками, чтобы не попасть в ситуацию «дней нет, а болеть нельзя».
- Проверяйте код причины нетрудоспособности в ЭЛН (он определяет лимит и источник оплаты).
- При спорных начислениях — просите расчетную ведомость у бухгалтера и сверяйте со средним заработком за 2024–2025 гг.
- Своевременно информируйте работодателя о закрытии ЛН (хотя ЭЛН приходит автоматически, подтверждение факта получения не помешает).
Знание своих прав и лимитов позволяет грамотно планировать лечение и уход за близкими, не теряя в доходах.