Актуально на 17:41
Основания и особенности расторжения трудового договора по инициативе работника
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме
не позднее чем за две недели. Исключения:
- по соглашению сторон — досрочно,
- в период отпуска — досрочно,
- по уважительным причинам — досрочно (переезд, поступление в учебное
заведение, беременность и др.).
Алгоритм увольнения «по собственному»
- Подача заявления работником (от руки, подпись, дата).
- Согласование даты увольнения с руководством.
- Издание приказа (форма Т-8 или Т-8а).
- Ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 дней.
- Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
Образец приказа (форма Т-8)
Форма бланка Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от )
Образец текста
ООО «Пример»
ИНН ###, ОГРН 1167707089876
123456, г. Москва, ул. ###, 1, офис 2
тел. +7 -95 000-00-00
ПРИКАЗ № ___
г. Москва «___» ______ 20__ г.
О расторжении трудового договора с работником
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Расторгнуть трудовой договор № 123/21-Т от g., заключённый с
Ивановым Иваном Ивановичем, дата рождения , водительский удостоверение
1234 567890, код подразделения 770-001, на должность водителя категории «С»
в ООО «Пример», с 17 августа 2026 г. по основанию:
пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации —
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). - Окончательный расчёт с Ивановым И.И. произвести 17 августа 2026 г.
- Трудовую книжку выдать 17 августа 2026 г. под роспись.
- Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров
Петрову Елену Сергеевну.
Основание: заявление Иванова И.И. от № 56/26.
| Генеральный директор | Петров А.А. | |
| (подпись) | (Ф. И. О.) |
Что подписывает работник
- Заявление на увольнение,
- Приказ Т-8,
- Ведомость выдачи трудовой книжки.
Запись в трудовой книжке
Запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата и номер приказа указываются соответственно.
Форс-мажор: когда приказ нужно досрочно
Работник может досрочно расторгнуть договор:
- если срок предупреждения истёк, но стороны договорились о более раннем расторжении,
- по уважительным причинам, указанным в ст. 80 ТК РФ (переезд, уход за детьми,
медицинские показания).
Чек-лист для кадрового специалиста
- Проверить наличие заявления от работника (подпись и дата).
- Убедиться, что истёк минимальный 14-дневный срок предупреждения или есть основания
для досрочного увольнения. - Издать приказ по форме Т-8.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Провести окончательный расчёт и выдать справки по форме 2-НДФЛ и № 182н.
- Внести запись в трудовую книжку, поставить печать.
- Выдать трудовую книжку (акт получения + копия паспорта работника).
- Архивировать кадровые документы.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: нужно ли регистрировать приказ в журнале приказов?
Да, если ваш орган применяет централизованный журнал приказов по учёту кадровых документов.
Вопрос: можно ли уволиться в отпуске?
Можно. В таком случае датой увольнения считается последний день отпуска, а окончательный расчёт
и трудовая книжка выдаются в этот день.
Шаблоны документов для скачивания
- Приказ Т-8 — DOC
- Заявление об увольнении — DOCX
- Акт выдачи трудовой книжки, PDF
Контакты для получения консультации
Горячая линия Роструда:
Телефон: ### (бесплатно по РФ)
онлайн-консультация
Региональная дирекция ФСС:
г. Москва, Гаврикова ул., 12, офис 4
Тел. +7 -95 650-99-10
Юридическое бюро «Труд-Эксперт»
E-mail: info@trud-expert.ru
Тел. +7 -95 987-65-43
Режим работы: Пн–Пт 09:00–18:00, Сб 11:00–15:00