Приём сотрудника в порядке перевода от другого работодателя — особая форма трудоустройства‚ которая регулируется статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ. Такой способ оформления имеет ряд преимуществ как для работника‚ так и для нового работодателя‚ однако требует строгого соблюдения процедуры и правильного составления документов. В этой статье подробно разберём‚ как оформить трудовой договор при переводе‚ какие документы потребуются и на что обратить внимание в 2026 году.

Что такое перевод к другому работодателю

Перевод к другому работодателю — это прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового договора с другой организацией. Основание увольнения при этом — пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Ключевая особенность такого перевода заключается в том‚ что работодатель‚ пригласивший сотрудника‚ не вправе отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ). Это гарантия для работника‚ согласившегося на переход.

Преимущества приёма в порядке перевода

• Для работника: гарантия трудоустройства‚ нельзя установить испытательный срок (статья 70 ТК РФ)‚ сохраняется непрерывность трудовой деятельности.
• Для работодателя: возможность привлечь проверенного специалиста‚ отсутствие рисков‚ связанных с испытательным сроком.
• Для прежнего работодателя: корректное расставание с сотрудником без конфликтов.

Пошаговая процедура оформления перевода

Шаг 1. Приглашение на работу

Новый работодатель направляет прежнему работодателю (или работнику) письменное приглашение на работу в порядке перевода. В письме указываются:

• наименование должности и структурного подразделения;
• предполагаемая дата начала работы;
• условия труда (оклад‚ режим работы);
• просьба рассмотреть возможность перевода сотрудника.

Шаг 2. Заявление работника

Работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю‚ прикладывая к нему приглашение. Заявление подтверждает намерение сотрудника приступить к работе у нового работодателя.

Шаг 3. Согласование сторон

Перевод возможен только с согласия трёх сторон: работника‚ прежнего работодателя и нового работодателя. Если прежний работодатель не возражает‚ оформляется увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Шаг 4. Увольнение с прежнего места

Издаётся приказ об увольнении‚ вносится запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ производится полный расчёт с сотрудником‚ включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новый работодатель заключает с работником трудовой договор‚ издаёт приказ о приёме на работу и вносит соответствующие сведения о трудовой деятельности.

Обязательные условия трудового договора при переводе

Трудовой договор при приёме в порядке перевода составляется по общим правилам статьи 57 ТК РФ‚ но имеет особенности:

1. Отсутствие испытательного срока — включать условие об испытании запрещено.
2. Указание на порядок приёма — в приказе о приёме делается отметка «в порядке перевода от [наименование прежнего работодателя]».
3. Стандартные обязательные условия: место работы‚ трудовая функция‚ дата начала работы‚ условия оплаты труда‚ режим рабочего времени и отдыха‚ условия труда на рабочем месте.

Примерная структура трудового договора (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. __________ «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора _____________‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин(ка) _____________‚ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу в порядке перевода из _____________ (наименование прежнего работодателя) на должность _____________ в _____________ (структурное подразделение).

Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.

Договор заключается на неопределённый срок.

Испытательный срок работнику не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности‚ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка‚ трудовую дисциплину‚ требования по охране труда.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции‚ обеспечить условия труда‚ своевременно выплачивать заработную плату.

Оплата труда

Должностной оклад работника составляет _______ (___________) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа каждого месяца.

Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заключительные положения

Договор составлен в двух экземплярах‚ имеющих одинаковую юридическую силу‚ по одному для каждой из сторон.

Споры разрешаются в порядке‚ установленном трудовым законодательством РФ.

Подписи сторон‚ реквизиты‚ печать.

Документы‚ необходимые при приёме в порядке перевода

• паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (если ведётся) или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
• СНИЛС;
• документы об образовании и квалификации;
• документы воинского учёта — для военнообязанных;
• справка об отсутствии судимости — для отдельных должностей.

Типичные ошибки при оформлении

1. Установление испытательного срока — грубое нарушение статьи 70 ТК РФ.
2. Отказ в приёме после увольнения работника — влечёт обязанность заключить договор через суд и выплату компенсации за вынужденный прогул.
3. Нарушение месячного срока — гарантия действует только в течение месяца со дня увольнения.
4. Отсутствие письменного приглашения — усложняет доказывание факта перевода.
5. Неправильная формулировка в приказе — обязательно указывайте «в порядке перевода».

Приём работника в порядке перевода, удобный и юридически надёжный способ трудоустройства‚ защищающий интересы сотрудника. Главное, оформить письменное приглашение‚ получить согласие всех сторон‚ корректно провести увольнение и заключить новый трудовой договор без испытательного срока. Используйте приведённый образец как основу‚ адаптируя его под специфику вашей организации‚ и при необходимости консультируйтесь со специалистами по кадровому делопроизводству.