Отпуск по уходу за ребенком — важный этап в жизни каждого работающего родителя․ По закону (статья 256 Трудового кодекса РФ) такой отпуск может длиться до достижения ребенком возраста трех лет․ Однако на практике у многих возникает вопрос: нужно ли писать отдельное заявление на продление отпуска после того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этой статье подробно разберем, когда требуется заявление о продлении, как его правильно составить, и приведем готовый образец․
Нужно ли продлевать отпуск после 1,5 лет?
Многое зависит от того, как был оформлен отпуск изначально:
- Если отпуск сразу оформлен до 3 лет — писать дополнительное заявление о продлении не нужно․ Приказ уже содержит дату окончания отпуска, и никаких дополнительных действий от работника не требуется․
- Если отпуск оформлен только до 1,5 лет — по его истечении необходимо написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет․ На основании заявления работодатель издает новый приказ․
Чтобы избежать лишней бумажной работы, кадровые специалисты рекомендуют сразу оформлять отпуск до трех лет, а в заявлении отдельно указывать просьбу о назначении пособия до 1,5 лет․
Какие документы понадобятся
Для оформления или продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет обычно требуются:
- Заявление работника;
- Копия свидетельства о рождении ребенка (представляется при первичном оформлении, при продлении обычно уже есть в личном деле);
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие (при первичном оформлении);
- Приказ работодателя о предоставлении (продлении) отпуска․
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации․ В нем следует указать:
- ФИО и должность руководителя, наименование организации;
- ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Просьбу о продлении отпуска по уходу за ребенком с указанием ФИО и даты рождения ребенка;
- Период продления — со дня, следующего за днем достижения ребенком 1,5 лет, до дня достижения им трех лет;
- Дату и подпись․
Образец заявления на продление отпуска до 3 лет
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу продлить мне отпуск по уходу за моим ребенком — Петровой Марией Александровной, года рождения, — с (со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет) до достижения ею возраста трех лет, то есть до включительно․
Важные нюансы
- Пособие․ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет․ В период с 1,5 до 3 лет отпуск сохраняется, но пособие от работодателя не выплачивается․
- Сохранение рабочего места․ На весь период отпуска до 3 лет за работником сохраняются должность и рабочее место․
- Трудовой стаж․ Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности․
- Досрочный выход․ Работник вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, написав соответствующее заявление․
- Кто может оформить․ Отпуск по уходу может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком․
Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет требуется только в том случае, если изначально отпуск был оформлен лишь до полутора лет․ Документ составляется в свободной форме, но должен содержать сведения о ребенке и точный период продления․ Чтобы упростить процедуру, лучше сразу оформлять отпуск до трех лет — тогда дополнительных заявлений не потребуется․