Профсоюзное движение в Белгороде и Белгородской области играет значимую роль в защите социально-трудовых прав граждан‚ обеспечении гарантий для работников и поддержке социальной стабильности в регионе. На сегодняшний день (февраль 2026 года) профсоюзная структура региона представлена мощной сетью отраслевых организаций‚ объединенных в территориальные ассоциации. В данной статье подробно рассматривается структура‚ руководство‚ основные виды деятельности и актуальные проекты профсоюзных комитетов Белгородской области‚ преимущественно на примере крупнейшей отраслевой организации — Профсоюза работников здравоохранения‚ а также деятельности Белгородского областного объединения организаций профсоюзов.

Общая структура профсоюзного движения в регионе

В Белгородской области действует Белгородское областное объединение организаций профсоюзов — территориальная ассоциация‚ объединяющая отраслевые профсоюзы региона. Оно координирует общероссийские и региональные акции‚ представляет интересы работников в трипартитных органах (взаимодействие с правительством области и ассоциациями работодателей) и осуществляет методологическое руководство первичными профсоюзными организациями (первичками).

Ключевые отраслевые профсоюзы‚ входящие в состав объединения:

• Профсоюз работников здравоохранения России (одна из самых многочисленных и активных организаций);
• Профсоюз работников образования и науки;
• Профсоюз работников промышленности;
• Профсоюз работников транспорта;
• Профсоюз работников культуры;
• Иные отраслевые организации ФНПР.

Белгородская областная организация Профсоюза работников здравоохранения России

Данная организация являеться флагманом профсоюзного движения в регионе по числу членов и насыщенности программной деятельности.

Руководство и контакты

• Председатель: Калашников Николай Михайлович.
• Адрес: 308009‚ г. Белгород‚ Народный бульвар‚ д. 55 (Дом профсоюзов).
• Телефон приемной/справок: (4722) 27-09-93.

Органы управления

Высшим органом являеться Conferencia (съезд)‚ в перерывах между съездами — Президиум. Оперативную работу ведет Аппарат областной организации‚ в состав которого входят отделы: организационный‚ правовой‚ охраны труда‚ молодежной политики‚ культурно-массовой работы и информационно-издательской деятельности.

Ключевые направления деятельности (2024–2026 гг.)

Деятельность профсоюзных комитетов Белгорода строится вокруг четырех стратегических столпов: защита прав‚ охрана труда‚ социальная поддержка и воспитание профсоюзной культуры.

Защита трудовых прав и правовая помощь

Это базовая функция. Юристы аппарата и правовые инспекторы первичных организаций оказывают:

• Консультации по трудовому законодательству (ТК РФ‚ отраслевые соглашения‚ коллективные договоры);
• Помощь в составлении исковых заявлений‚ жалоб в ГИТ‚ прокуратуру‚ суды;
• Участие в проверках соблюдения трудового законодательства (ведомственный контроль).
• Пример из практики (2025–2026 гг.): Совместные плановые проверки с Министерством здравоохранения Белгородской области (например‚ проверка наркологического диспансера‚ ОГБУЗ «Белгородская ЦРБ») с целью выявления нарушений в оплате труда‚ режиме работы и отдыха‚ условиях ОТ.

Охрана труда (ОТ) — приоритет в условиях СВО

Учитывая сложную оперативную обстановку в приграничном регионе‚ вопросы охраны труда приобрели особую остроту.

• Проводятся регулярные семинары и обучения для уполномоченных по ОТ (включая формат ВКС для безопасности участников).
• Реализуются проекты по психологической поддержке медицинских работников‚ работающих в условиях стресса.
• Традиционная акция: В рамках Всемирного дня охраны труда (28 апреля) ежегодно проводится конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» среди семей профсоюзных членов.

Социальная поддержка и материальная помощь

Профсоюзные комитеты распределяют средства взаимопомощи и целевые выплаты:

• Помощь первоклассникам: Ежегодно (в августе-сентябре) Президиум выделяет финансовую помощь первичным организациям для поздравления родителей первоклассников, членов профсоюза.
• Оздоровление детей: Организация путевок в детские санатории (например‚ поездка детей членов профсоюза в санаторий «Случ» в Республике Беларусь).
• Спортивное оздоровление: Спартакиады медицинских работников (база санатория «Дубравушка»‚ Центр адаптивного спорта «Вершина»)‚ Молодежная олимпиада «Профсоюзная вершина».

Молодежная политика и обучение кадров

Работа с молодежью, стратегический приоритет для обеспечения преемственности.

• Школа профсоюзного актива (на базе ТО Профсоюза Старооскольского г.о.): практикуются интерактивные форматы обучения (квесты‚ бизнес-игры‚ круглые столы).
• Молодежный форум «ПрофЗдрав» (IV форум прошел в 2025 г. в санатории «Дубравушка» в рамках Года защитника Отечества): обмен опытом‚ нетворкинг‚ обучение лидерским компетенциям.
• Молодежный совет при областной организации: регулярные заседания (в т.ч. в режиме ВКС) для обсуждения актуальных проблем юных специалистов.

Наставничество и передача опыта

В 2025–2026 гг. акцент сделан на институте наставничества. На базе областной клинической больницы Святителя Иоасафа прошел Форум наставников‚ организованный профсоюзом‚ цель которого — признание заслуг наставников и масштабирование лучших практик сопровождения молодых специалистов.

Информационная открытость и PR

• Запуск информационного проекта «В гостях у первички…» (2026 г.): сериал материалов о жизни базовых профсоюзных организаций‚ их достижениях и проблемах.
• Участие в экологических акциях всероссийского масштаба (акция «БумБатл» — сбор макулатуры).
• Патриотические акции: Автопробег Победы по маршруту Белгород – Ростов-на-Дону – Керчь (к 80-летию Победы в ВОВ).

Деятельность первичных профсоюзных организаций (Первички)

Первичная профсоюзная организация — это ячейка системы‚ непосредственно взаимодействующая с работниками. Пример эффективной работы — первичка ОГБУЗ «Белгородская ЦРБ»:

• Проводит конкурсы для детей сотрудников;
• Организовывает круглые столы с участием администрации больницы (заместитель начальника госпиталя А. Литвинов‚ председатель профкома Л. Гудкова) для диалога «работник — работодатель»;
• Активно участвует в областных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности (девиз: «Искусство объединяет – Единство вдохновляет!»).

Взаимодействие с властями и работодателями (Социальное партнерство)

Белгородская областная организация Профсоюза здравоохранения является стороной Отраслевого тарифного соглашения и Областного общего соглашения (трипартитное соглашение между профсоюзами‚ правительством области и работодателями). Это обеспечивает:

• Гарантии по оплате труда не ниже установленных минимумов;
• Дополнительные меры социальной защиты для бюджетников;
• Механизмы индексации зарплат и выплат компенсационного характера.

Как вступить в профсоюз и получить помощь

1. Обратитесь к председателю профкома в своем учреждении (первичная организация).
2. Напишите заявление о вступлении (образец есть у профкома или на сайте przrf.ru).
3. Оплачивайте членские взносы (1% от тарифной ставки/оклада‚ но не более установленного лимита) — это дает право на все виды помощи (материальную‚ правовую‚ санаторно-курортную‚ юридическую).
4. Если в организации нет первички, можно создать ее (минимум 3 человека) или вступить в профсоюз напрямую через областную организацию (телефон: (4722) 27-09-93).

Перспективы развития на 2026–2027 годы

Основные вызовы и задачи‚ обозначенные на последних заседаниях Президиума (председатель Н.М. Калашников):

• Цифровизация: Перевод членского учета и документооборота на электронные платформы (личные кабинеты члена профсоюза).
• Работа в условиях угрозы: Адаптация планов гражданской обороны и ОТ под реалии приграничья‚ обеспечение укрытий на рабочих местах.
• Привлечение молодежи: Смена имиджа профсоюза с «контрольной функции» на «сервисную и защитную»‚ развитие волонтерского направления.
• Укрепление кадрового потенциала: Борьба с дефицитом кадров в здравоохранении через улучшение социального пакета (жилье‚ целевые соглашения‚ поддержка молодых специалистов).

Профсоюзные комитеты Белгорода и области сегодня, это не просто контролеры соблюдения ТК РФ‚ а мощный социальный оператор. В условиях внешних вызовов (СВО‚ санкции‚ кадровый голод) профсоюз здравоохранения и иные отраслевые организации ФНПР в регионе демонстрируют высокую мобилизационную готовность: от правовой защиты и проверок условий труда до организации отдыха детей‚ спортивных фестивалей и психологической разгрузки для медицинских работников. Ключ к эффективности — активная позиция каждого члена профсоюза в первичной организации и открытый диалог с руководством предприятий в формате социального партнерства.

Материал подготовлен на основе открытых данных официального сайта Профсоюза работников здравоохранения России (przrf.ru) и информации Белгородского областного объединения организаций профсоюзов за 2024–2026 годы. Актуально на .