Простой на предприятии — ситуация‚ которая вызывает у работников и кадровых специалистов множество вопросов. Один из самых распространённых: как влияет период простоя на право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и на его продолжительность? Разберёмся в этом вопросе подробно с опорой на нормы Трудового кодекса РФ.
Что такое простой
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ‚ простой, это временная приостановка работы по причинам экономического‚ технологического‚ технического или организационного характера. Простой может возникнуть:
- по вине работодателя (например‚ отсутствие заказов‚ перебои с поставками сырья);
- по вине работника (поломка оборудования по его вине);
- по причинам‚ не зависящим от сторон трудового договора (стихийные бедствия‚ аварии на сетях).
Сохраняется ли право на отпуск во время простоя
Объявление в организации простоя не препятствует предоставлению работникам ежегодного отпуска. Это ключевой принцип‚ который следует из положений трудового законодательства.
Обоснование: согласно части 1 статьи 121 ТК РФ‚ в стаж работы‚ дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск‚ включается время фактической работы‚ а также время‚ когда работник фактически не работал‚ но за ним сохранялось место работы (должность).
Период простоя как раз относится ко второй категории: работник не выполняет свои трудовые обязанности‚ однако трудовой договор продолжает действовать‚ рабочее место и должность за ним сохраняются. Следовательно‚ время простоя включается в отпускной стаж.
Какие периоды не включаются в отпускной стаж
Для сравнения полезно знать‚ что в стаж для отпуска не засчитывается (часть 2 статьи 121 ТК РФ):
- время отсутствия работника без уважительных причин‚ в т.ч. отстранение от работы по статье 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
- время отпусков без сохранения заработной платы‚ превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видно‚ простой в этот перечень не входит — независимо от того‚ по чьей вине он возник (за исключением ситуаций‚ когда работник отстранён от работы по основаниям статьи 76 ТК РФ).
Можно ли отправить работника в отпуск во время простоя
Да‚ работодатель вправе предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период простоя. При этом важно учитывать:
- График отпусков; Отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком (статья 123 ТК РФ)‚ который обязателен для обеих сторон. Простой сам по себе не отменяет график.
- Соглашение сторон. По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть перенесён или предоставлен в период простоя.
- Отпуск без сохранения зарплаты. Навязывать работнику неоплачиваемый отпуск вместо оформления простоя недопустимо — такой отпуск предоставляется только по заявлению работника (статья 128 ТК РФ).
Оплата: простой и отпускные
Важно различать порядок оплаты этих периодов:
- Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).
- Простой по независящим причинам — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
- Простой по вине работника не оплачивается.
- Ежегодный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка по правилам статьи 139 ТК РФ.
Обратите внимание: при расчёте среднего заработка для отпускных из расчётного периода исключается время простоя и суммы‚ начисленные за него (пункт 5 Положения‚ утверждённого постановлением Правительства РФ № 922). Это означает‚ что длительный простой может повлиять на размер отпускных‚ но не на само право на отпуск и его продолжительность.
Практические рекомендации
- Работодателю следует правильно оформлять простой приказом с указанием причин и порядка оплаты — это защитит от споров с работниками и проверяющими.
- Работнику не стоит опасаться‚ что простой «съест» часть отпуска: стаж для ежегодного отпуска продолжает накапливаться.
- Если отпуск по графику приходится на период простоя‚ он предоставляется и оплачивается в обычном порядке.
Простой не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск и не прерывает отпускной стаж‚ поскольку за работником сохраняется рабочее место. Работодатель обязан предоставлять отпуска в соответствии с графиком‚ а время простоя исключается лишь из расчётного периода при исчислении среднего заработка для отпускных. Знание этих правил помогает обеим сторонам трудовых отношений избежать нарушений и конфликтов.