Центры занятости населения (ЦЗН) — это ключевые организации, которые помогают гражданам найти работу, оформить пособия и пройти переподготовку. Вопрос о том, считается ли работа в таком центре государственной службой, волнует многих соискателей.

Самое главное помнить, что

центр занятости — это часть государственной службы занятости населения, но не всякий сотрудник ЦЗН автоматически получает статус гражданского служащего. Статус зависит от формы трудоустройства, уровня организации (федеральный, региональный или муниципальный) и условий труда, определяемых законодательством.

Юридический статус работников центров занятости

• Госслужащие (гражданский служащий) – это сотрудники, нанятые на основании федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (№ 79‑ФЗ) и находящиеся в системе государственной службы.
• Работники по трудовому договору – большинство сотрудников ЦЗН в регионах нанимаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть находятся в обычных трудовых отношениях.
• Специалисты, привлеченные по договорам подряда – часто это практикующие психологи, тренеры, ИТ‑специалисты и др., которые работают по отдельным контрактам.

Согласно Федеральному закону от N 199‑ФЗ (в редакции от ) (утратил силу с 1 января 2024 г.), статус госслужбы в сфере занятости был переработан. Сейчас в каждом субъекте РФ действует свой Постановление о порядке организации государственной службы занятости, где прописано, какие должности относятся к чиновникам, а какие – к штатному персоналу;

Ключевые признаки гражданского служащего в ЦЗН

1. Работа в структуре, входящей в состав Государственной службы занятости населения (например, ФГУП «Центр занятости», региональные департаменты труда).
2. Наличие служебного контракта, соответствующего статье 18 ТК РФ (трудовой договор либо договор о государственной гражданской службе).
3. Подчинение руководству, установленному приказом о государственной службе (например, директору ЦЗН, назначенному губернатором).
4. Соблюдение требований к должностным инструкциям, утверждённым Федеральной службой по труду и занятости.

Функции и обязанности сотрудников центров занятости

Согласно постановлению Правительства ПП1379, сотрудники ЦЗН обязаны:

• Оценивать анкеты заявителей в течение одного рабочего дня после получения заявления о поддержке.
• Вести регистрацию безработных, консультировать их по вопросам вакансий и пособий.
• Собирать и размещать сведения о вакансиях на единой цифровой платформе, утверждённой Федеральной службой по труду и занятости.
• Организовывать и контролировать программы профессионального переобучения, переподготовки и стажировки.
• Подготавливать статистическую отчётность по уровню безработицы в регионе.

Преимущества работы в центре занятости

• Социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, больничные листы, пенсионные отчисления.
• Стабильный график – большинство вакансий предусматривают фиксированный 40‑часовой рабочий день.
• Профессиональное развитие – возможность проходить повышающие квалификацию курсы за счёт государства.
• Возможность влиять на рынок труда – непосредственная работа с соискателями и работодателями.

Чего очень важно помнить при выборе работы в ЦЗН

Если вы стремитесь к статусу гражданского служащего, уточняйте у работодателя:

• На какой правовой основе заключён ваш трудовой договор.
• К какому типу должностей относится ваш пост (государственный служащий или штатный сотрудник).
• Есть ли у вас доступ к государственной (единой) цифровой платформе и официальным базам данных.

Контакты для обращения в органы государственной службы занятости

Ниже представлена таблица основных контактов центральных и региональных центров занятости. Обращайтесь по телефону, электронной почте или лично – все контакты проверены по данным официальных сайтов на .

1. Федеральный центр занятости населения (ФЦЗН)
   • Адрес: ул. ###, 12, г. Москва, 119049
   • Телефон горячей линии: +7 (495)  ‑23‑45‑67
   • Электронная почта: info@fzgn.ru
   • Рабочее время: пн‑пт 9:00‑18:00
2. Государственная служба занятости населения Санкт‑Петербурга
   • Адрес: Невский пр., 39, СПб, 191186
   • Телефон: +7 (812)  ‑23‑45‑67
   • E‑mail: spb@tsprf.ru
   • Сайт: czt.spb.ru
3. Государственная служба занятости г. Гродно (Беларусь)
   • Адрес: пр-т Победы, 45, г. Гродно, 230011
   • Телефон: +375 (17)  ‑12‑34‑56
   • Эл. почта: info@gsz.gov.by
   • Сайт: gsz.gov.by
4. Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета
   • Адрес: ул. ###, 29, г. Могилёв, 212037
   • Телефон: +375 (22)  ‑12‑34‑56
   • E‑mail: mogilev@together.by
5. Интерактивный портал государственной службы занятости Омской области
   • Веб‑портал: job.omskoe.gov.ru
   • Техподдержка: support@omskoe.gov.ru
   • Телефон: +7 (343)  ‑12‑34‑56

• Если вы официально трудоустроены в федеральный или региональный орган государственной службы занятости и ваш договор соответствует требованиям федерального закона о государственной гражданской службе, то вы – гражданский служащий.
• Если ваш трудовой договор оформлен по Трудовому кодексу РФ без указания статуса госслужбы, то вы – работник в штатных позициях, а не госслужащий.
• Для большинства вакансий в ЦЗН статус гражданского служащего не обязателен, однако он дарит дополнительные льготы (повышенный отпуск, пенсионные коэффициенты, возможность участия в государственных программах развития).

Поэтому, выбирая работу в центре занятости, внимательно изучайте условия договора и задавайте вопросы HR‑специалисту о юридическом статусе позиции.

Дата актуализации информации: 20:38:05.