С 1 января 2024 года в трудовом и социальном законодательстве России произошли кардинальные изменения, касающиеся совмещения работы и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Новые правила, закрепленные в ст. 256 ТК РФ и поясненные в письмах Социального фонда России (СФР), открыли родителям возможность возвращаться на работу без потери ежемесячных выплат. В этой статье подробно разберем, как это работает, какие документы нужны и на что обратить внимание.

Ключевое нововведение 2024 года: работа с сохранением пособия

Раньше выход на работу (даже на неполный день) автоматически лишал права на пособие по уходу до 1,5 лет. Сейчас ситуация изменилась:

• Право сохраняется: Родитель (мать, отец), другой родственник или опекун, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу (в т.ч. на полный рабочий день или дистанционно) и продолжать получать пособие в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
• Нормативная база: Изменения внесены в ч. 3 ст. 256 ТК РФ (Федеральный закон от № 389-ФЗ).
• Разъяснения СФР: Позиция фонда закреплена в Письме СФР от № 19-02/84476л.

Кто может воспользоваться правом на работу с пособием?

Право не привязано исключительно к матери. В отпуске по уходу за ребенком и получении пособия (при выходе на работу) могут находиться:

1. Работающая мать (основной получатель).
2. Работающий отец.
3. Другие работающие родственники (бабушка, дедушка, брат, сестра и т.д.).
4. Опекун (попечитель).

Важное условие: Лицо должно быть официально трудоустроено и находиться в отпуске по уходу за ребенком по месту основной работы.

Режимы работы: полный день, неполный день или дистанционно

Закон не устанавливает ограничений по продолжительности рабочего времени. Вы имеете право:

• Работать на полный рабочий день (40 часов в неделю).
• Работать на неполный рабочий день (по соглашению с работодателем).
• Выполнять работу дистанционно / удаленно.
• Быть трудоустроенным у другого работодателя (не обязательно у того, где оформлен отпуск по уходу).

Во всех этих случаях ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию (40% от среднего заработка) выплачивается в полном размере.

Порядок выхода на работу: пошаговая инструкция

Чтобы не потерять выплаты, необходимо действовать по установленной процедуре:

Шаг 1. Заявление о выходе из отпуска (полном или частичном)

Напишите заявление работодателю (у которого оформлен отпуск по уходу) о выходе на работу. Укажите дату выхода. Это может быть:

• Выход на полный рабочий день (отпуск прерывается полностью).
• Выход на неполный рабочий день (отпуск продолжается, но вы выполняете трудовые функции).

Шаг 2. Приказ работодателя

Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении возможности выполнять работу работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В приказе указывается режим работы (полный/неполный день, удаленно).

Шаг 3. Уведомление СФР (если пособие назначено через работодателя)

Если пособие выплачивается через бухгалтерию вашей организации, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить в СФР сведения о выходе на работу (форма СЭД-1 или через личный кабинет работодателя). Это необходимо для корректного расчета и выплаты пособия параллельно с зарплатой.

Шаг 4. Если вы устраиваетесь к новому работодателю

Если вы идете работать в другую организацию:

• Вы оформляетесь по трудовому договору в новой компании.
• В старом месте работы (где оформлен отпуск) вы пишете заявление о выходе на работу (если работаете параллельно) или продолжаете находиться в отпуске, просто получая зарплату в новом месте. Внимание: Для сохранения пособия достаточно факта трудоустройства, не обязательно работать у того же работодателя.
• Новый работодатель не несет обязанностей по выплате пособия, он просто платит зарплату.

Размеры пособия в 2024–2025 годах (по страхованию)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от среднего дневного заработка за 2 расчетных года, но в установленных пределах.

Примечание: Точные цифры на 2025 год устанавливаются правительством ежегодно к 1 февраля. За 10 лет максимальный размер пособия вырос в 4 раза (по данным ТАСС за май 2024 г.).

Пособие до 3 лет: текущий статус и перспективы

На данный момент (по состоянию на 2024–2025 гг.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет.

• Существует инициатива (в т;ч. от депутата Мосгордумы М. Воропаевой) о продлении выплаты до 3 лет.
• На федеральном уровне законопроект о продлении до 3 лет рассматривался, но не принят в обязательном порядке для всех.
• С 2023 года действует единое пособие на детей до 17 лет (при низких доходах), которое может выплачиваться и после 1,5 лет, но по другим правилам (нуждаемость, нулевой доход и т.д.).

Выгодно ли папе (другому родственнику) оформить пособие и пойти на работу?

С новой редакцией закона это стало очень выгодно во многих случаях:

• Двойной доход: Зарплата + пособие (40% среднего заработка получателя).
• Сохранение стажа: Период работы засчитывается в страховой стаж получателя пособия.
• Налоговые вычеты: Работающий родитель может получать стандартные налоговые вычеты на детей (НДФЛ 13%).

Сравнение: Если зарплата отца выше зарплаты матери, выгоднее, чтобы отпуск и пособие (40% от зарплаты отца) оформил отец, а мать работала полный день. При этом отец тоже может работать и получать пособие.

Частые ошибки и риски

1. Неоформленный выход на работу. Если вы начали работать, но не написали заявление в старом месте работы и не издал приказ, СФР может считать это нарушением режима отпуска и приостановить/пересчитать пособие.
2. ИП / Самозанятость. Закон (ст. 256 ТК РФ) говорит о трудовом договоре (работе по найму). Статус ИП или самозанятого формально не является «выходом на работу по трудовому договору», поэтому риск отказа в пособии при регистрации ИП остается высоким (судебная практика разойдется, но СФР пока придерживается консервативной позиции).
3. Потеря права на пособие при увольнении по собственному желанию с нового места; Если вы уволились с нового места — пособие сохраняется. Но если вы уволились с основного места (где оформлен отпуск) по собственному желанию, право на пособие по страхованию теряется (переходит на минимальное/социальное, если есть основания).
4. Несвоевременное уведомление СФР. Ответственность за передачу данных лежит на работодателе-плательщике пособия.

Чек-лист документов для работодателя (место отпуска)

Для корректного оформления HR-отделу понадобятся:

• Заявление работника о выходе на работу (с указанием даты и режима).
• Копия трудового договора с новым работодателем (если работаете в сторонней организации) — по требованию бухгалтерии для отчетности.
• Приказ о допуске к работе (форма Т-1 или свободная форма).
• Сведения для СФР (СЭД-1) о изменении режима работы.

Реформа 2024 года сделала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет независимым от факта работы. Это исторический шаг к поддержке семей с детьми: родители могут сохранять профессиональные навыки, карьеру и доход, не теряя государственную поддержку.

Главное правило: Официально оформите выход на работу (заявление + приказ) у работодателя, у которого вы находитесь в отпуске по уходу. После этого спокойно работайте хоть на полный день, хоть удаленно — пособие будет выплачиваться до полутора лет ребенка в полном размере.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 255-ФЗ, Письма СФР от № 19-02/84476л и открытых данных ТАСС за 2024 год. Размеры пособий указаны на 2024 год, на 2025 год подлежат ежегодной индексации.