В Российской Федерации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми. При этом законодательство допускает совмещение получения пособия с трудовой деятельностью, но при соблюдении определённых условий. Разберём подробно, как это работает.
Кто имеет право на пособие
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребёнком и находится в соответствующем отпуске. Это может быть:
- мать ребёнка;
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребёнком.
Важно помнить: право на пособие имеет только один член семьи, даже если уход осуществляют несколько человек.
Можно ли работать и получать пособие одновременно
Да, можно. Законодательство прямо предусматривает такую возможность. Сохранить право на пособие можно в следующих случаях:
Работа на условиях неполного рабочего времени
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае он одновременно:
- получает заработную плату пропорционально отработанному времени;
- сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в полном размере.
Ключевое условие, у сотрудника должно оставаться достаточно времени для фактического ухода за ребёнком. Формальное сокращение рабочего дня на несколько минут может быть признано злоупотреблением правом, и контролирующие органы вправе отказать в выплате пособия. Рекомендуется сокращать рабочее время существенно, чтобы у работника реально оставалась возможность ухаживать за ребёнком.
Работа на дому
Работа на дому также позволяет сохранить пособие. Сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности, получает зарплату и одновременно получает пособие по уходу за ребёнком.
Работа у другого работодателя по совместительству
Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, он может трудиться по совместительству в другой организации. Пособие при этом сохраняется по основному месту, где оформлен отпуск.
Когда пособие утрачивается
Право на пособие прекращается, если сотрудник:
- вышел на работу на полный рабочий день до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
- досрочно прервал отпуск по уходу за ребёнком и приступил к работе в обычном режиме.
Если сотрудник вышел на полный день, а пособие продолжало выплачиваться, излишне полученные суммы могут быть взысканы.
Как оформить работу на неполное время
Порядок действий для сотрудника и работодателя:
- Сотрудник подаёт заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) в период отпуска по уходу за ребёнком.
- Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется новый режим работы.
- Работодатель издаёт соответствующий приказ.
- Сотрудник продолжает получать пособие и заработную плату за фактически отработанное время;
Размер пособия
Для работающих граждан пособие рассчитывается как 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком. При этом установлены минимальный и максимальный размеры выплаты, которые ежегодно индексируются. Назначением и выплатой пособия занимается Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, представленных работодателем.
Важные нюансы для работодателя
- Работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, об установлении неполного рабочего времени.
- Работа на неполном времени не влияет на трудовой стаж и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Работодатель передаёт в СФР сведения о режиме работы сотрудника, чтобы фонд мог контролировать правомерность выплаты пособия.
Совмещение работы и получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — законная и удобная возможность для родителей, которые хотят сохранить профессиональную активность и доход, не теряя государственной поддержки. Главное условие — работа в режиме неполного рабочего времени или на дому, чтобы у сотрудника оставалась реальная возможность ухаживать за ребёнком. Правильное оформление документов защитит интересы и работника, и работодателя.