Вопрос о том, с какого возраста гражданин вправе официально трудоустроиться, регулируется статьёй 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательство устанавливает как общее правило, так и ряд исключений, позволяющих несовершеннолетним приступить к трудовой деятельности раньше.
Общее правило: 16 лет
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Это базовый минимальный возраст, установленный ТК РФ. Работодатель не вправе заключать трудовой договор с лицом младше этого возраста, если ситуация не подпадает под специальные исключения, предусмотренные кодексом.
Исключения: трудоустройство с 15 лет
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим пятнадцати лет:
- если несовершеннолетний получил общее образование — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
- если он продолжает освоение основной образовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил обучение в соответствии с законодательством об образовании — также для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время.
Трудоустройство с 14 лет
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет. При этом должны соблюдаться условия:
- выполняется лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью подростка;
- работа осуществляется в свободное от получения образования время;
- труд не должен наносить ущерб нравственному развитию несовершеннолетнего.
Особый случай: работа до 14 лет
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами младше 14 лет — для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Обязательные условия:
- согласие одного из родителей (попечителя);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа без ущерба здоровью и нравственному развитию ребёнка.
Трудовой договор в этом случае от имени ребёнка подписывает родитель (попечитель).
Что запрещено работодателю
Закон прямо запрещает заключение трудового договора:
- с лицом, не достигшим возраста, с которого допускается заключение такого договора;
- с несовершеннолетним без согласия одного из родителей (попечителя), когда такое согласие требуется;
- на работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, которые могут нанести ущерб нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и торговля алкоголем, табаком и т. п.) — с лицами младше 18 лет.
Дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников
Работники в возрасте до 18 лет пользуются особыми гарантиями:
- обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве;
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- запрет на сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- запрет направления в служебные командировки;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня;
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением ликвидации организации).
Итак, работник может заключить трудовой договор начиная с 16 лет, это общее правило. В исключительных случаях, предусмотренных статьёй 63 ТК РФ, допускается трудоустройство с 15 лет (при полученном общем образовании), с 14 лет (с согласия родителя и органа опеки), а в сфере искусства — и в более раннем возрасте. Во всех случаях труд несовершеннолетних должен быть лёгким, безопасным и не мешать получению образования.