Увольнение со службы в органах внутренних дел (МВД РФ) — это строго регламентированная процедура, регулируемая Федеральным законом от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее — ФЗ № 342-ФЗ) и приказами МВД РФ (в частности, Приказ МВД РФ от № 589 «Об утверждении Порядка представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы…»). Ключевым документом, инициирующим эту процедуру, является рапорт.

В данной статье подробно разобраны основные основания для увольнения, порядок оформления рапорта, сроки рассмотрения, а также приведены типичные образцы документов для различных жизненных ситуаций.

Законодательные основания для увольнения (Ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ)

Согласно статье 84 ФЗ № 342-ФЗ, расторжение контракта и увольнение со службы по инициативе сотрудника возможно по следующим основаниям (п. 1 ст. 84):

• По собственному желанию (без указания конкретных причин, за исключением случаев, предусмотренных законом).
• По семейным обстоятельствам (уход за больным родственником, переезд за супругом(ой) на новое место службы/работы, воспитание ребенка до 3 лет и др.).
• В связи с состоянием здоровья (признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным или ограниченно годным к службе — категории «В» или «Д»).
• В связи с истечением срока контракта (если сотрудник не выразил желания продлить его).
• В связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора суда.
• В связи с утратой доверия (по результатам служебной проверки).

Важно: Сотрудник вправе подать рапорт в любое время. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта (обычно 1 месяц) сотрудник имеет право в письменной форме отозвать свой рапорт (ч. 2 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ).

Общие правила оформления рапорта

Рапорт составляется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере (печатается), но подпись должна быть личной, от руки. Документ адресуется непосредственному руководителю (начальнику подразделения, управлению, ОВД/УМВД).

Обязательные реквизиты:

1. Шапка документа: Кому (должность, звание, ФИО руководителя полностью), От кого (должность, звание, ФИО сотрудника полностью, личный номер).
2. Заголовок: «РАПОРТ» (по центру строки).
3. Текст просьбы: Четкая формулировка: «Прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел Российской Федерации…» с указанием основания (ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ, пункт, подпункт).
4. Желаемая дата увольнения: Указание конкретной даты (с учетом срока предупреждения, 1 месяц).
5. Дата составления и личная подпись с расшифровкой.

К рапорту при необходимости прикладываются подтверждающие документы (справки из медучреждений, копия свидетельства о браке/рождении детей, заключение ВВК и т.д.).

Образцы рапортов по основным основаниям

Образец № 1: Рапорт на увольнение по собственному желанию

Самый распространенный вариант. Срок предупреждения — 1 месяц (если иное не установлено контрактом для отдельных категорий).

Образец № 2: Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Данное основание позволяет уволиться до истечения срока контракта без выплаты неустойки за несрочное увольнение (если это предусмотрено условиями контракта) и часто рассматривается быстрее. Необходимо приложить подтверждающие документы.

Образец № 3: Рапорт на увольнение в связи с состоянием здоровья (категория «В» или «Д»)

Подается после прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК) и получения заключения о непригодности (категория «Д») или ограниченной пригодности (категория «В») к службе.

Образец № 4: Рапорт на увольнение в отпуск с последующим увольнением (по выслуге лет)

Сотрудники, имеющие право на пенсию за выслугу лет (обычно 20 лет и более календарной выслуги), часто оформляют увольнение с предварительным использованием ежегодного отпуска. Дата увольнения устанавливается на день окончания отпуска.

Порядок рассмотрения и сроки (согласно Приказу МВД РФ № 589)

1. Регистрация: Рапорт регистрируется в журнале учета входящей документации подразделения/кадрового органа в день поступления.
2. Служебная проверка (при необходимости): Если сотрудник имеет доступ к гостайне или находится на спецучете, проводится служебная проверка (срок до 30 дней).
3. Сбор справок: Кадровый орган запрашивает справки об отсутствии задолженностей (библиотека, бухгалтерия, склад, ИТ-отдел, секретная часть).
4. Рассмотрение руководством: Решение об увольнении принимается командиром (начальником) в течение 30 календарных дней с момента получения рапорта (ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ). Для сотрудников, имеющих доступ к гостайне, срок может быть продлен до 3 месяцев.
5. Приказ об увольнении: На основании рапорта и собранных справок издается приказ (распоряжение) об увольнении.
6. Сдача имущества и документов: В последний день службы сотрудник сдает форменную одежду, оружие, удостоверение, знаки различия, получает трудовую книжку (если велась) и расчетку.

Отзыв рапорта об увольнении

Согласно ч. 2 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ, сотрудник имеет право отозвать рапорт в любое время до истечения срока предупреждения (обычно 1 месяц).

Образец заявления на отзыв рапорта:

Примечание: После истечения срока предупреждения (1 месяца) и подписания приказа об увольнении отозвать рапорт, как правило, невозможно (только через суд при наличии оснований: принуждение, обман и т.д.).

Частые ошибки и рекомендации

• Неверное основание: Указание несуществующего пункта статьи 84. Всегда сверяйтесь с актуальной редакцией ФЗ № 342-ФЗ.
• Нарушение срока: Указание даты увольнения ранее чем через 1 месяц (для «собственного желания») без согласия руководства. Рекомендуется писать: «с [дата через месяц] или в иную дату по решению командования».
• Отсутствие приложений: При увольнении по здоровью или семейным обстоятельствам без копий документов рапорт могут вернуть на доработку, что задерживает процесс.
• Несдача имущества: Наличие долгов по материальной ответственности, основание для задержки выдачи трудовой книжки и расчета до погашения долга.
• Доступ к гостайне: Сотрудники с допуском (1-3 форма) должны учитывать, что процедура снятия допуска и проверки может занять до 3 месяцев. Рапорт лучше подать заранее.

Грамотное составление рапорта — залог своевременного и законного увольнения со службы. Рекомендуется заранее проконсультироваться с инспектором кадрового органа (кадровым офицером) своего подразделения по актуальным бланкам и требованиям местного тельства, так как в некоторых регионах могут применяться уточненные формы или требоваться дополнительные справки (например, из НДФЛ, об отсутствии судимостей близких родственников при снятии допуска).

Помните: До момента подписания приказа об увольнении и фактического исключения из списков личного состава вы остаетесь сотрудником полиции со всеми вытекающими правами и обязанностями (носите форму, исполняете служебные обязанности, подчиняетесь уставу).

Данная статья носит информационный характер. При оформлении увольнения необходимо руководствоваться действующим законодательством (ФЗ № 342-ФЗ, Приказ МВД № 589) и консультироваться с юридическим отделом/кадровым органом вашего ведомства.