Увольнение из органов внутренних дел — это процедура, строго регламентированная законодательством Российской Федерации. В отличие от гражданских работников, которые пишут заявление, сотрудник полиции оформляет своё намерение уволиться в виде рапорта. В данной статье подробно рассмотрим, как правильно составить рапорт на увольнение из МВД по собственной инициативе, какие нормы права регулируют эту процедуру, какие сроки необходимо соблюдать и какие выплаты полагаются увольняющемуся сотруднику.
Правовые основы увольнения по инициативе сотрудника
Порядок расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника урегулирован статьёй 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно указанной норме, сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Дополнительно процедура увольнения регулируется:
- Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции»;
- статьями 80–84 Федерального закона № 342-ФЗ;
- внутренними приказами МВД России, регламентирующими порядок прохождения службы и кадровую работу.
Кто может подать рапорт на увольнение по собственному желанию
Правом на расторжение контракта по собственной инициативе обладает каждый сотрудник органов внутренних дел, независимо от:
- занимаемой должности;
- специального звания;
- выслуги лет;
- срока действия контракта.
Рапорт может подать как действующий сотрудник, так и стажёр, проходящий испытание при поступлении на службу. Для стажёра рапорт также является ключевым документом, запускающим процедуру расторжения отношений с органами внутренних дел.
Сроки подачи рапорта
Общее правило, установленное статьёй 84 Закона № 342-ФЗ: рапорт подаётся за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы:
- кадровая служба успела оформить все необходимые документы;
- было организовано прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК);
- сотрудник сдал служебное оружие, удостоверение, спецтехнику и иное закреплённое имущество;
- был подобран заменяющий сотрудник.
При наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т. п.) руководитель может рассмотреть вопрос об увольнении в более короткий срок, однако это остаётся на его усмотрение.
Структура и правила оформления рапорта
Рапорт составляется в письменной форме на листе формата А4. Как правило, он пишется от руки или печатается и подписывается лично сотрудником. Документ должен содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка (правый верхний угол) — адресат (должность, специальное звание, фамилия и инициалы руководителя органа внутренних дел) и сведения о заявителе (должность, специальное звание, ФИО сотрудника).
- Название документа, слово «Рапорт» по центру строки.
- Содержательная часть — просьба об увольнении с указанием основания (по собственной инициативе, пункт 1 части 2 статьи 82 Закона № 342-ФЗ) и желаемой даты увольнения.
- Приложения, при необходимости (заключение ВВК, документы, подтверждающие уважительные причины).
- Дата и личная подпись сотрудника.
Образец рапорта на увольнение из МВД по инициативе сотрудника
Ниже приведён примерный образец рапорта:
Начальнику УМВД России
по ____________ области
генерал-майору полиции
Иванову И.И.
от оперуполномоченного ОУР
ОМВД России по __________ району
капитана полиции
Петрова Петра Петровича
РАПОРТ
Прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по собственной инициативе на основании пункта 1 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с «___» __________ 20___ г.
Прошу направить меня на военно-врачебную комиссию для определения годности к службе в органах внутренних дел.
С правом на пенсию за выслугу лет ознакомлен / не имею права на пенсию за выслугу лет (нужное подчеркнуть или указать).
«___» __________ 20___ г. ______________ /Петров П.П./
Рапорт на отпуск с последующим увольнением
Если у сотрудника остался неиспользованный основной отпуск, он вправе подать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае в содержательной части дополнительно указывается:
«Прошу предоставить мне основной отпуск за 20___ год продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе».
Днём увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.
Порядок действий после подачи рапорта
После регистрации рапорта процедура увольнения включает следующие этапы:
- Регистрация рапорта в подразделении по работе с личным составом. Рекомендуется получить отметку о принятии на своём экземпляре.
- Прохождение ВВК — сотрудник направляется на военно-врачебную комиссию для определения годности к дальнейшей службе. Сроки прохождения комиссии устанавливаются так, чтобы заключение было готово до даты увольнения.
- Сдача имущества — оружия, служебного удостоверения, специальных средств, вещевого имущества (по обходному листу).
- Издание приказа об увольнении со службы.
- Окончательный расчёт — выплата всех причитающихся денежных сумм, внесение записи в трудовую книжку (вносит специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо) и выдача её сотруднику.
Выплаты при увольнении по собственной инициативе
При увольнении по собственному желанию сотруднику полагаются:
- денежное довольствие пропорционально времени службы в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- единовременное пособие, при наличии права на него в соответствии с законодательством (размер зависит от выслуги лет и основания увольнения);
- пенсия за выслугу лет — если сотрудник имеет право на пенсию ОВД (выслуга 20 лет и более либо льготная выслуга).
Что делать, если руководитель отказывается принимать рапорт
Отказ в приёме рапорта не лишает сотрудника права на увольнение. В такой ситуации рекомендуется:
- направить рапорт через подразделение по работе с личным составом с отметкой о регистрации входящего документа;
- направить рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес органа внутренних дел;
- при дальнейшем противодействии — обратиться в вышестоящий орган, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Часто задаваемые вопросы Нужна ли фотография при увольнении?
Нет, фотография при увольнении не требуется. По общему правилу фотография сотрудника ОВД помещается в личное дело при поступлении на службу.
Можно ли отозвать рапорт?
До издания приказа об увольнении сотрудник, как правило, может отозвать свой рапорт, подав новый рапорт об этом. Однако окончательное решение принимает руководитель.
Можно ли уволиться во время болезни или отпуска?
Да, увольнение по инициативе сотрудника возможно и в период временной нетрудоспособности, и в период нахождения в отпуске, поскольку инициатива исходит от самого сотрудника.
Рапорт на увольнение из МВД по инициативе сотрудника — это официальный документ, запускающий процедуру расторжения контракта. Чтобы увольнение прошло без задержек и проблем, важно правильно оформить рапорт, подать его за один месяц до желаемой даты увольнения, пройти ВВК и сдать закреплённое имущество. Соблюдение требований Федерального закона № 342-ФЗ гарантирует сотруднику реализацию его права на увольнение и получение всех причитающихся выплат.