Короткий ответ: нет, ранее выплаченные пособия по временной нетрудоспособности (больничные) не включаются в расчет среднего заработка для выплаты последующих больничных. Это фундаментальное правило, закрепленное в Федеральном законе № 255-ФЗ. Ниже мы подробно разберем, как формируется расчетная база, какие выплаты в нее входят, а какие — нет, и как это работает на практике в 2026 году.

Нормативная база: Федеральный закон № 255-ФЗ

Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (статьи 13, 14). Именно этот закон устанавливает специальный порядок расчета среднего заработка для целей социального страхования, который отличается от общего порядка расчета среднего заработка для отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Из чего складывается расчетная база (Денominator формулы)

Среднедневной заработок для больничного определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде (с учетом исключений).

Расчетный период

В 2026 году расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (болезни). То есть для больничного, открытого в 2026 году, базой будут 2024 и 2025 годы.

Какие выплаты ВХОДЯТ в расчетную базу (ст. 14 255-ФЗ)

В сумму заработка включаются все начисления, с которых выплачивались (подлежало выплатить) страховые взносы в СФР (до 2023 г. — ФСС РФ). Ключевой критерий — обложение взносами.

• Оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
• Премиальные, бонусы, поощрения (квартальные, годовые, за выслугу лет и т.д.);
• Надбавки (за вредность, интенсивность, квалификацию, стаж, региональные коэффициенты, «северные»);
• Выплаты за работу в выходные/праздничные дни, за ночную работу, за сверхурочные;
• Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков (за исключением части, превышающей 28 календарных дней);
• Иные выплаты по-stimulating и компенсационного характера, подлежащие обложению взносами.

Какие выплаты НЕ ВХОДЯТ в расчетную базу (исключения)

Согласно ст. 14 255-ФЗ и Постановлению Правительства РФ № 1012, из базы исключаются выплаты, с которых взносы не начислялись. Именно сюда попадают предыдущие пособия:

• Пособия по временной нетрудоспособности (больничные листы, выплаченные ранее);
• Пособия по беременности и родам;
• Пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
• Материальная помощь, подарки, путевки (в пределах лимитов, не облагаемых взносами, 4000/8000 руб. в год);
• Питание, жилье, транспорт (в пределах норм, не облагаемых взносами);
• Страховые выплаты по ДМС, НС и др.

Пошаговый алгоритм расчета больничного в 2026 году

Для понимания механики приведем стандартную схему расчета (для общего случая болезни/травмы не на производстве).

1. Определение расчетного периода: 2 полных календарных года перед годом болезни (для 2026 г., 2024 и 2025 гг.).
2. Суммирование заработка: Складываем все начисления за эти 2 года, с которых удержаны/начислены взносы в СФР.
   • Важно: Если заработок за год превышает предельную базу по взносам за соответствующий год, в расчет берется только предельная база.
3. Расчет количества календарных дней в периоде: 730 дней (365 + 365) или 731 день (если был високосный год).
   • Исключение: Дни, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в декрете — исключаются из знаменателя (дней), а соответствующие выплаты — из числителя (заработка). Это делается по заявлению работника для улучшения результата.
4. Расчет среднедневного заработка (СДЗ):

   СДЗ = Сумма заработка за 2 года (с учетом лимитов) / Количество календарных дней в периоде (с учетом исключенных периодов)

5. Проверка на минимальный и максимальный СДЗ:
   • Максимум: Ограничен предельной базой по взносам. В 2026 году предельная база составляет 2 759 000 руб. (сумма за 2025 и 2026 гг. уточняется по законам о бюджете СФР на соответствующие годы). Макс. СДЗ = (Макс. база 2024 + Макс. база 2025) / 730 (или 731).
   • Минимум: Основан на МРОТ. Если СДЗ ниже минимального (рассчитанного от МРОТ на 1 день), применяется минимальный. В 2026 году МРОТ = 22 440 руб. (с ). Мин. СДЗ ≈ 22 440 * 12 / 730 ≈ 369,2 руб. (уточняется по формуле Минтруда).
6. Определение процента выплаты (зависит от страхового стажа):
   • 8 и более лет — 100%;
   • От 5 до 8 лет — 80%;
   • Менее 5 лет, 60%.
7. Расчет суммы пособия:

   Сумма = СДЗ × % стажа × Количество дней нетрудоспособности

Пример расчета для 2026 года (упрощенный)

Условия: Работник заболел в августе 2026 г. Стаж 10 лет (100%). Расчетный период: 2024 и 2025 гг. Исключаемых периодов нет.

• Заработок 2024 г. (с взносами): 1 200 000 руб. (не превышает макс. базу 2024 г. — 2 225 000 руб.).
• Заработок 2025 г. (с взносами): 1 500 000 руб. (не превышает макс. базу 2025 г. — 2 475 000 руб.).
• Сумма за 2 года: 2 700 000 руб.
• Дней в периоде: 366 (2024 високосный) + 365 (2025) = 731 день.
• СДЗ = 2 700 000 / 731 = 3 693,57 руб.
• Проверка макс. СДЗ 2026: (2 225 000 + 2 475 000) / 731 ≈ 6 429 руб. (Наш СДЗ ниже максимума).
• Проверка мин. СДЗ: ~369 руб. (Наш СДЗ выше минимума).
• Больничный на 10 дней: 3 693,57 × 100% × 10 = 36 935,70 руб.

Особенности и частые ошибки

Работа у нескольких работодателей (совместительство)

Если работник работает по трудовому договору в нескольких организациях одновременно, он имеет право получить пособие по месту работы в каждой из них. Средний заработок считается отдельно по каждой организации на основании выплат, сделанных именно этим работодателем; Суммы не суммируются в один больничный, а выплачиваются параллельно.

Исключение периодов «нулевого» заработка (декрет, уход за ребенком, прошлые больничные)

Работник имеет право написать заявление о замене расчетных периодов. Если в 2024–2025 гг. были месяцы декретного отпуска или ухода за ребенком до 1,5 лет (когда зарплаты не было, а дни «съедают» знаменатель), их выгодно исключить. Заменяются они на предыдущие полные календарные годы (2022, 2023 и т.д.), где был полный заработок. Это значительно повышает СДЗ.

Несчастный случай на производстве / Профзаболевание

В этом случае пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Расчет СДЗ производится по тем же правилам (база за 2 года, лимиты), но процент всегда 100%. Выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.

Изменения в 2026 году, влияющие на расчет

• Рост предельной базы взносов: С 1 января 2026 года установлена новая предельная база страховых взносов на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ — 2 759 000 руб. в год. Это напрямую повышает «потолок» максимального среднедневного заработка и, соответственно, максимальную сумму больничного для высокооплачиваемых специалистов.
• Индексация МРОТ: С МРОТ составляет 22 440 руб. Это поднимает «пол» минимального больничного для работников с низким заработком или стажем менее 5 лет (60% от мин. СДЗ).
• Порядок расчета не менялся: Сама методика (2 года, исключение периодов, лимиты) осталась стабильной.

Резюме: ответ на главный вопрос

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) — это итоговая выплата, а не часть заработной платы.

• Оно не облагается страховыми взносами в СФР.
• Следовательно, оно не входит в числитель формулы расчета среднего заработка за расчетный период.
• Дни нахождения на больничном в расчетном периоде (по желанию работника) исключаются из знаменателя (количества дней), что предотвращает «размывание» среднего заработка нулевыми днями.

Таким образом, получение больничного сегодня не уменьшит и не увеличит сумму вашего больничного в будущем. Размер будущего пособия зависит исключительно от вашей «белой» заработной платы (окладов, премий, надбавок), с которой работодатель честно платит взносы в Социальный фонд России.

Практическая проверка (чек-лист для бухгалтера и работника)

1. Проверьте, все ли начисления за 2024–2025 гг. отражены в СВЕДЕНИЯХ О ЗАРАБОТКЕ (формы ЭД-7 / СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ) корректно.
2. Убедитесь, что превышения над предельными базами по годам отсечены.
3. Если были периоды декрета/ухода за ребенком/прошлых больничных, подготовьте заявление об их исключении (подается до исчисления пособия).
4. Рассчитайте СДЗ, сверьте с мин/макс пределами 2026 года.
5. Умножьте на % стажа и количество дней ЛН.

Грамотный учет этих нюансов гарантирует законность начислений и защиту от претензий СФР при проверках.