Пособие по временной нетрудоспособности (больничное), это одна из ключевых гарантий социальной защиты работников в Республике Беларусь. Его размер зависит от ряда факторов: стажа работы, среднего дневного заработка, а также от установленного на момент болезни размера месячной минимальной заработной платы (МЗП). В данной статье подробно разбираются правила расчета, минимальные и максимальные пределы, а также нюансы, связанные с изменением МЗП в период действия листка нетрудоспособности.

Нормативная база

Основным документом, регулирующим назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности, является Постановление Совета Министров Республики Беларусь от № 569 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по обязательному государственному социальному страхованию» (далее — Положение № 569).

Кто имеет право на пособие

Право на пособие имеют работники (служащие), за которых работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) в установленном законом порядке. Право возникает с дня освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью, травмой, карантином, уходом за больным членом семьи и др.).

Процент выплаты в зависимости от страхового стажа

Согласно пункту 15 Положения № 569, размер пособия определяется в процентах от среднедневного заработка работника в зависимости от продолжительности страхового стажа на день возникновения права на пособие:

• Менее 10 лет — 80% среднедневного заработка;
• 10 лет и более — 100% среднедневного заработка.

Важно: Страховой стаж включает периоды работы и иной деятельности, за которые уплачивались взносы в ФСЗН с по квартал, предшествующий кварталу возникновения права на пособие. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в стаж включаются, но взносы за них не уплачиваются (учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам).

Расчетный период и среднедневной заработок

Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период — два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие (п. 17 Положения № 569).

Формула расчета среднедневного заработка:

Среднедневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / 730 (количество календарных дней в 2 годах).

В заработок включаются все виды оплаты, с которых начислены взносы в ФСЗН (оклады, премии, надбавки и т.д.). Если работник не работал в расчетном периоде или не имеет календарных дней, включаемых в расчет, пособие назначается в минимальном размере (см. ниже).

Минимальный размер пособия: привязка к МЗП

Закон устанавливает «пол» пособия. Если исчисленная сумма (с учетом процента от стажа) оказывается ниже минимальной, выплачивается минимальный размер.

Общие правила определения минимального размера

Минимальный размер пособия рассчитывается из размера МЗП за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие (п. 20 Положения № 569).

Формула для неполного месяца болезни:

Мин. пособие = (МЗП предшествующего месяца / Кол-во календарных дней в месяце болезни) × Кол-во дней болезни в этом месяце.

Кому назначается минимальный размер

Минимальный размер гарантируется работникам (п. 21 Положения № 569):

1. Не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде.
2. Работавшим, но не имевшим календарных дней, включаемых в расчетный период.
3. У которых исчисленный размер пособия ниже размера МЗП (при условии, что за них в период занятости уплачивались взносы из размера не ниже МЗП, за исключением периодов отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

Максимальный размер пособия (Плафон)

Существует и верхний предел выплат. Согласно п. 19 Положения № 569, пособие по временной нетрудоспособности не может превышать 5-кратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной на день возникновения права на пособие, за весь календарный год.

То есть, сумма всех больничных за год не должна быть выше: 5 × МЗП (на день первой болезни в году).

Нюанс: Изменение МЗП в период действия листка нетрудоспособности

Ситуация, когда МЗП повышается (индексируется) в период болезни, регулируется разъяснениями Министерства труда и ФСЗН (в частности, описанными в материале ilex.by от ).

Правило «Дня возникновения права»

Ключевым моментом является день возникновения права на пособие — это первый день освобождения от работы (первый день листка нетрудоспособности).

• Минимальный размер для всего случая нетрудоспособности (даже если он переходит через границу индексации МЗП) определяется от МЗП месяца, предшествующего месяцу возникновения права (первому месяцу болезни).
• Максимальный размер (плафон) на год также фиксируется по МЗП на день возникновения права по первому в году случаю нетрудоспособности.

Пример из практики (на основе разъяснений ФСЗН за ноябрь 2025 г.)

• Первый листок: – . Право возникло в октябре 2025 г.
• Второй листок (продолжение): с .
• МЗП с г. повысилась с 726 руб. до 752,52 руб.

Решение: Для обоих листков минимальный размер пособия рассчитывается из МЗП 726 руб. (МЗП за сентябрь 2025 г. — месяц, предшествующий октябрю, когда возникло право). Тот факт, что второй листок выдан в ноябре при новом МЗП, не меняет базу для минимального размера, так как это продолжение одного случая нетрудоспособности.

Порядок оплаты: обязательства работодателя и ФСЗН

С 2021 года (Закон № 113-З от ) порядок финансирования изменен:

• Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем за свой счет (в размере не менее минимального размера пособия).
• С 4-го дня и до конца листа нетрудоспособности оплату производит ФСЗН за счет бюджета Фонда.

Работодатель оформляет платежное ведомость, удерживает налог на доход физлиц (13%) и перечисляет пособие работнику в день выдачи заработной платы (аванса) за соответствующий период.

Особенности расчета в 2026 году (актуальные МЗП)

На актуальны следующие значения МЗП (с учетом ежегодной индексации 1 января):

• МЗП с : 752,52 руб. (или актуальное значение на дату публикации, необходимо проверять по последним указам Президента/Постановлениям Совмина).
• МЗП с : 752,52 руб.
• МЗП до : 726 руб.

Пример расчета минимума на февраль 2026 г. (болезнь с ):

• Месяц возникновения права: февраль 2026 г.
• Предшествующий месяц: январь 2026 г.
• МЗП за январь 2026 г.: 752,52 руб.
• Дней в феврале 2026 г.: 28 дней.
• Минимальное пособие за 1 день = 752,52 / 28 = 26,88 руб.
• При стаже менее 10 лет (80%): минимальная выплата в день = 26,88 руб. (работодатель/ФСЗН доплачивают до этого уровня, если расчет по зарплате ниже).

Пособие по уходу за больным членом семьи

Размер пособия по уходу за больным членом семьи (ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет и др.) рассчитывается по тем же правилам (стаж, средний заработок, мин/макс пределы), НО с ограничением по срокам выплаты за счет ФСЗН:

• По уходу за ребенком до 14 лет (амбулаторно) — не более 10 календарных дней за один случай (в год, не более 30 дней, для детей-инвалидов/ВОВ, 60 дней).
• По уходу за ребенком стационарно — на все время пребывания в стационаре.
• Первые 3 дня также оплачиваются работодателем.

Пошаговый алгоритм расчета для бухгалтера

1. Определить день возникновения права (первый день ЛН).
2. Установить страховой стаж на эту дату (запрос в ФСЗН / личный кабинет).
3. Определить расчетный период (2 предшествующих года).
4. Собрать заработок за расчетный период (только с начисленными взносами).
5. Рассчитать среднедневной заработок (Сумма / 730).
6. Умножить на процент стажа (80% или 100%).
7. Определить МЗП за предшествующий месяц (для минимума) и МЗП на день права (для максимума/плафона).
8. Рассчитать минимальный дневной размер (МЗП пред. месяца / дней в месяце болезни).
9. Сравнить: Расчет по заработку (п.6) vs Минимум (п.8). Брать большее.
10. Проверить годовой плафон (5 × МЗП на день первого случая в году). Сумма всех больничных за год не должна превышать этот лимит.
11. Разделить на периоды оплаты: 1-3 дни — работодатель, 4+ дни — ФСЗН.

Частые ошибки и риски

• Неправильное определение месяца МЗП для минимума: берут МЗП месяца болезни, а не предшествующего.
• Игнорирование смены МЗП при продолжении болезни: пересчитывают минимум по новому МЗП со следующего месяца (нельзя, см. п.7).
• Неучет плафона 5 МЗП в год: выплата сумм свыше лимита за счет ФСЗН (ФСЗН вернет переплату при проверке).
• Ошибки в стаже: неучет периодов до 2003 г. (они не в страховом стаже по Положению № 569, но могут учитываться в общем трудовом стаже для пенсии — не путать).
• Включение в заработок выплат без взносов: материальная помощь, дивиденды, возмещения расходов — не включаются в базу для среднего заработка.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

С 2023 года в Беларуси полностью перешли на электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Работодатель получает сведения об ЭЛН через АИС «Расчет пособий» или личный кабинет плательщика на портале ФСЗН (fszn.gov.by). Бухгалтер не заполняет бумажный листок, а формирует расчет на основании данных ЭЛН и запроса к ФСЗН о стаже/заработке.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в Беларуси — процедура строго регламентированная. Главные ориентиры: страховой стаж (80%/100%), среднедневной заработок за 2 года и МЗП за предшествующий месяц (для минимума) / МЗП на день права (для максимума).

При изменении МЗП в период болезни следует жестко придерживаться правила: параметры случая нетрудоспособности (мин/макс) фиксируются на день возникновения права (первый день первого листка) и не меняются при продлении или выдаче последующих листков.

Для актуальных значений МЗП на конкретную дату всегда сверяйтесь с последними указами Президента РБ и постановлениями Совета Министров, а также используйте калькуляторы на официальном портале ФСЗН (fszn.gov.by).

Данная статья носит информационный характер. Для расчета конкретных случаев необходимо руководствоваться действующим законодательством РБ (Положение № 569, Налоговый кодекс, Трудовой кодекс) и разъяснениями Министерства труда и социальной защиты и ФСЗН.