Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Расторжение трудового договора по собственному желанию — одна из самых частых причин увольнения. Однако не все работники знают, что согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), в день последней работы им положен полный расчет. В 2026 году базовые правила остались прежними (ст. 140, 127 ТК РФ), но обновились лимиты по страховым взносам и правила налогообложения. В этой статье подробно разберем, какие выплаты обязательны, как они считаются и что делать, если работодатель задерживает деньги.

Основной перечень обязательных выплат

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать работнику все накопленные денежные средства. Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится независимо от причины увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).

Заработная плата за отработанное время

Это основная часть расчета. В нее входит оплата за все фактически отработанные дни текущего месяца до даты увольнения включительно.

Состав: оклад (пропорционально отработанному времени), тарифная ставка, сдельная оплата.
Доплаты и надбавки: за вредность, ночной режим, выслугу лет, классность, региональные коэффициенты (северные надбавки) — если они закреплены в локальных актах или трудовом договоре.
Премиалы: выплачиваются, если они закреплены в системе оплаты труда (Положении о премировании) и работник выполнил условия их получения за отработанный период. Разовые премиалы по усмотрению директора — в расчете не учитываются.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ)

Если работник не пользовался отпуском полностью или частично за отработанные периоды, ему выплачивается денежная компенсация. Важно: при увольнении компенсация подлежит выплате за все накопленные дни отпуска, в т.ч. за текущий неполный рабочий год.

Порядок расчета:

Определяется количество дней отпуска, причитающихся за каждый полностью отработанный месяц (обычно 2,33 дня при 28-дневном базовом отпуске).
Вычитаются дни, за которые отпуск уже был предоставлен (или компенсирован ранее).
Остаток дней умножается на средний дневной заработок.

> Нюанс 2026 года: Лимит страховых взносов на ОПС (пенсионный фонд) в 2026 году установлен в размере 2 759 000 руб. в год. Если начисления за год превышают этот лимит, с излишка взносы на ОПС не удерживаются (ставка 0%), но сохраняются взносы на ФОМС (5,1%) и Соцстрах (2,9%). Это увеличивает сумму «на руки» у высокооплачиваемых специалистов.

Выходное пособие (при определенных основаниях)

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено (если иное не прописано в коллективном договоре/локальном акте). Оно выплачивается только при:

Ликвидации организации/ИП (ст. 178 ТК РФ) — 1 среднемесячный заработок.
Сокращении штата/численности (ст. 178 ТК РФ) — 1 среднемесячный заработок (+ до 2-3 месяцев при трудоустройстве через Центр занятости).
Отказе работника от перехода на другую работу/переезда за работодателем.
Призыве на срочную военную службу.
Восстановлении на работе ранее работавшего лица.

Иные выплаты (по трудовому договору/коллективному договору)

Необходимо проверить локальные нормативные акты (ЛНА) и трудовой договор. Там могут быть закреплены:

Годовые выплаты (ежегодные бонусы, «13-я зарплата») — если период работы позволяет их получить пропорционально.
Компенсации за питание, проезд, телефон, обучение.
Выплаты по итогам года (если увольнение происходит после отчетного периода, но до выплаты бонуса — судебная практика часто встает на сторону работника, если КПИ выполнены).

Больничный после увольнения: нюансы 2026 года

Сниппеты из интернета верно указывают: если вы заболели после увольнения, вы все равно имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

Кому и как выплачивается:

Срок обращения: заболевание должно наступить не позднее 30 календарных дней после дня увольнения.
Оформление: больничный лист открывается в поликлинике по месту жительства (или онлайн через Госуслуги/ЕМИАС) как обычно.
Оплата: пособие рассчитывает и выплачивает СФР (Бывший ФСС), а не бывший работодатель. Работодатель только предоставляет сведения о заработке за 2 предшествующих календарных года (Сведения о заработке) — сейчас это происходит автоматически через Единый реестр СФР.
Размер: 60% от среднего дневного заработка (при стаже до 5 лет), 80% (5–8 лет), 100% (8 лет и более). Максимальная база за 2024 и 2025 годы (для расчета в 2026): 2 225 000 руб. и 2 470 000 руб. соответственно.

Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ)

Это жесткое правило: расчет производится в день увольнения (последний рабочий день).

Если работник не вышел на работу в последний день (например, ушел в отпуск, потом уволился, или не явился по уважтельной причине) — расчет производится в день предъявления требования (написания заявления) или в день выдачи трудовой книжки.
При увольнении по соглашению сторон — в день, указанный в соглашении.

Нарушение сроков = моральный вред + задержка зарплаты. За каждый день просрочки работодатель платит проценты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ). В 2026 году ключевая ставка ЦБ высока, поэтому пени существенные.

Налогообложение (НДФЛ) и удержания

С всех выплат при увольнении удерживается НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ, 30% для нерезидентов).

Зарплата и компенсация за отпуск: облагаются полностью.
Выходное пособие (если положено): не облагается НДФЛ в пределах 3-х кратной МРОТ по региону (для ликвидации/сокращения) или в пределах среднемесячного заработка (при призыве и др.). Излишек облагается.
Страховые взносы: с зарплаты и компенсации за отпуск взносы удерживаются (30% в ПФР/ФОМС/ФСС — платит работодатель сверх зарплаты). С выходного пособия (в неогран. части), тоже. С материальной помощи (до 4000 руб. в год), взносов нет.

Документы, которые должен получить работник

В день расчета (или в ближайшие 3 дня при запросе) работодатель обязан выдать:

Трудовую книжку (бумажную — если ведется параллельно, или справку о стаже/СТД-Р — для электронной).
Справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по запросу, сейчас часто формируется автоматически в ЛК налогоплательщика).
Сведения о заработке за 2 года (для СФР при больничном/беременности) — сейчас передаются электронно, но бумажную копию можно запросить.
Расчетный листок (платёжную ведомость/квитанцию) с детализацией начислений и удержаний.

Что делать, если выплаты не получены или неполные?

Алгоритм действий в 2026 году:

Претензия работодателю. Напишите официальную претензию в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе). Требуйте основной долг, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда). Подается онлайн через Госуслуги или сайт Rostrud (onlineinspektsiya.rf). Инспекция проводит проверку, выносит предписание, штрафует работодателя (до 50-100 тыс. руб. для юрлиц).
Обращение в суд. Можно сразу в суд (без ГИТ). Иск о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов за задержку, морального вреда, судебных издержек. Госпошлина не платится (ст. 333.36 НК РФ). Срок рассмотрения ~2 месяца.
Обращение к судебным приставам. После вступления решения в силу — на принудительное исполнение.

Частые ошибки работников (чек-лист)

Не берут трудовую книжку/СТД-Р в день увольнения. Без нее сложнее оформиться на новую работу и получить пособие по безработице.
Не проверяют расчетный листок. Часто «забывают» начислить северные надбавки, коэффициенты за выслугу лет или премиалы, закрепленные в Положении.
Пишут заявление «с сегодняшнего дня». По закону нужно уведомить за 2 недели. Если пишете «прошу уволить с сегодняшнего дня» без уважительной причины — работодатель имеет право не уволить сразу. Лучше написать дату через 14 дней.
Игнорируют больничный после увольнения. Многие думают: «Я уволен, больничный не платят». Ошибка — платят через СФР в течение 30 дней.

При увольнении по собственному желанию в 2026 году вам гарантированно положены: зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие — только по особым основаниям или по коллективному договору. Срок расчета — день увольнения. Нарушение сроков влечет за собой значительные пени (1/150 ключевой ставки ЦБ в сутки).

Совет: За за несколько дней до увольнения попросите у бухгалтерии «расчетный листок на руки» (предварительный расчет), чтобы проверить цифры. Если обнаружите ошибки — успейте исправить до последнего дня. Знание ТК РФ, ваш главный инструмент защиты финансовых интересов.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и актуальных лимитов страховых взносов на 2026 год. Информация носит справочный характер. В сложных спорах рекомендуется консультация трудового юриста.