Выходное пособие — это гарантированная Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) выплата работнику при прекращении трудового договора по определенным основаниям; Ключевым параметром для определения его размера является среднемесячный заработок работника․ В данной статье подробно разберем, как рассчитывается этот показатель, какие нормы закона регулируют процесс и какие нюансы необходимо учитывать работодателю и работнику в 2026 году․

Законодательная база

Основными нормативными актами, регулирующими исчисление и выплату выходного пособия, являются:

• Статья 178 ТК РФ, определяет случаи и размеры выходных пособий (при ликвидации организации, штатном сокращении, призыве на срочную военную службу, отказе от перевода на другую работу по медпоказаниям и др․)․
• Постановление Правительства РФ от № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — основной методологический документ для расчетов․
• Статья 139 ТК РФ, сроки выплаты (в день прекращения трудовых отношений)․

Общий принцип расчета среднемесячной заработной платы

Согласно п․ 2 Постановления № 922, среднемесячная заработная плата определяется путем деления заработка, начисленного работнику за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде и умножения полученной суммы на среднее число календарных дней в месяце (которое составляет 29,3 согласно п․ 15 Постановления № 922)․

Формула:

Среднемесячный заработок = (Заработок за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде) × 29,3

Расчетный период

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудового договора (п․ 5 Постановления № 922)․

• Если работник отработал менее 12 месяцев, расчетный период составляет время фактической работы․
• Если за последние 12 месяцев работник не имел начислений (например, был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном длительное время), в расчет берется более ранний период (п․ 6 Постановления № 922)․

Что включается в заработок за расчетный период?

В расчет берется заработок, сохраняемый по среднему заработку в соответствии с трудовым законодательством (п․ 4 Постановления № 922)․ К нему относятся:

• Тарифные ставки, оклады (в пропорции к отработанному времени)․
• Премиальные, надбавки, поощрительные выплаты (если они предусмотрены системой оплаты труда и имеют регулярный характер)․
• Выплаты за работу в нерабочее праздничное время, ночные часы, сверхурочное время (в части тарифной оплаты);
• Доплаты за вредные/опасные условия труда․

Исключается из расчета (п․ 5 Постановления № 922):

• Одноразовые поощрительные выплаты (юбилейные, за изобретения, разовые премии по итогам года, если они не системны)․
• Материальная помощь, суточные, компенсации за питание, проезд, топливо․
• Оплачиваемые годовые отпуска (заработок и дни отпуска исключаются из расчетного периода)․
• Периоды временной нетрудоспособности (больничные), заработок и дни исключаются․
• Простои не по вине работника, отпуска за счет работодателя без сохранения заработка и др․ периоды освобождения от работы․

Размеры выходного пособия (Ст․ 178 ТК РФ)

Размер пособия напрямую зависит от основания увольнения и рассчитывается на основе полученного среднемесячного заработка:

А) При ликвидации организации или сокращении штата/численности (ч․ 1 ст․ 178 ТК РФ)

• В день увольнения: 1 среднемесячный заработок․
• В период трудоустройства (до 2 месяцев): выплачивается в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник обратился в службу занятости в течение 2 недель и не был трудоустроен․
• За третий месяц: выплачивается по решению службы занятости, если работник обратился в течение 3 недель после увольнения и не был трудоустроен за 3 месяц․
• Максимум: до 3 среднемесячных заработков․

Б) При отказе работника от перехода на другую работу (по медпоказаниям, при переезде работодателя, изменении условий труда), ч․ 2 ст․ 178 ТК РФ

• Выплачивается 2 недели среднемесячного заработка (расчитывается пропорционально отработанному времени за неполный месяц)․

В) При призыве на срочную военную службу, направлении в альтернативную гражданскую службу — ч․ 3 ст․ 178 ТК РФ

• Выплачивается 2 недели среднемесячного заработка․

Г) При восстановлении на работе ранее работавшего лица (судом) — ч․ 4 ст․ 178 ТК РФ

• Выплачивается за все время вынужденного прогула работы в размере среднемесячного заработка за каждый месяц;

Особенности расчета за неполные месяцы

Если выходное пособие исчисляется за неполный календарный месяц (например, 2 недели по ч․ 2, 3 ст․ 178 ТК РФ или за неполный второй/третий месяц после увольнения), сумма определяется пропорционально количеству календарных дней в этом месяце (п․ 16 Постановления № 922)․

Формула для неполного месяца:

Пособие = Среднемесячный заработок / Число календарных дней в соответствующем месяце × Число календарных дней, за которые выплачивается пособие․

Страховые взносы и НДФЛ

• НДФЛ: Выходное пособие подлежит облажению НДФЛ (ст․ 214․7 НК РФ)․ Налоговый агент (работодатель) удерживает налог при фактической выплате․
• Страховые взносы: С выплат в размере, не превышающем 3 среднемесячных заработка (в совокупности с иными выплатами при увольнении), страховые взносы не удерживаются (п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․ Сумма, превышающая этот лимит, подлежит взносам в обычном порядке (30% на ОПС/ОМС/ВНИМ/СЗН)․

Сроки выплаты

Согласно ст․ 139 ТК РФ и ч․ 1 ст․ 178 ТК РФ, расчет с работником производится в день прекращения трудовых отношений (день увольнения)․ Последующие выплаты (за 2-й и 3-й месяцы) производятся по письменному заявлению работника, предъявившему справку из службы занятости, в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом, но не реже двух раз в месяц․

Региональные коэффициенты и надбавки

При расчете среднемесячного заработка для целей выходного пособия учитываются региональные коэффициенты и надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, если они применялись к заработку работника в расчетном периоде (Письмо Роструда от № 1557-6)․ Они увеличивают базу расчета․

Пример расчета (упрощенный)

Исходные данные: Работник уволен по сокращению 15 февраля 2026 г․ Расчетный период: февраль 2025 – январь 2026 г․ Заработок за период (без исключаемых выплат и периодов): 1 200 000 руб․ Отработано дней в периоде: 365 дней (нет исключаемых периодов)․

1. Среднесуточный заработок: 1 200 000 / 365 = 3 287,67 руб․
2. Среднемесячный заработок: 3 287,67 × 29,3 = 96 328,73 руб․
3. Пособие в день увольнения: 96 328,73 руб․
4. Пособие за 2-й месяц (если не трудоустроен): 96 328,73 руб․
5. Пособие за 3-й месяц (по решению службы занятости): 96 328,73 руб․

Частые ошибки работодателей

• Включение в расчет годовых оплачиваемых отпусков и больничных (завышает знаменатель формулы, занижает результат)․
• Неучет региональных коэффициентов при начислении заработка в расчетном периоде․
• Расчет «двух недель» пособия как половины месяца (14/30 или 14/31), а не пропорционально календарным дням конкретного месяца․
• Просрочка выплаты первой части пособия (должна быть в день увольнения)․
• Невыплата за 2-й и 3-й месяцы из-за отсутствия заявления работника (работодатель обязан уведомить о праве на получение, но выплата производится по заявлению)․

Правильный расчет среднемесячной заработной платы, основа законного определения размера выходного пособия․ Ошибки в определении расчетного периода, составе заработка или применении коэффициента 29,3 приводят к спорам с работниками, проверкам ГИТ и начислению дополнительных сумм с пени․ Рекомендуется вести расчетный лист (форму Т-61 или аналогичный) с детальной расшифровкой каждого начисленного рубля и исключенного периода для прозрачности и защиты интересов организации․

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием․ Для решения конкретных ситуаций обращайтесь к трудовому праву ТК РФ, Постановлению № 922 и актуальным разъяснениям Роструда и ФНС России на дату расчета․