Важно! Ниже приведён безукоризненно актуальный материал по состоянию на 03 сентября 2026 г․, подготовленный на основании последней официальной редакции Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г․ ^{№ 197-ФЗ}, в ред․ от 28 декабря 2025 г․

Основные понятия: что входит в «заработную плату»

Статья 129 ТК РФ содержит ключевое определение:

Заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты․

Состав заработной платы:

1. Основная часть
   • оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты за месяц;
   • тарифная ставка — оплата за единицу времени или единицу продукции;
   • сдельная расценка — за каждый конкретно выполненный объём․
2. Компенсационные выплаты
   • доплаты за работу во вредных или опасных условиях (ст․ 147);
   • надбавки за работу в ночное время (ст․ 154);
   • оплата сверхурочной работы (ст․ 152);
   • оплата работы в выходные и праздничные дни (ст․ 153)․
3. Стимулирующие выплаты
   • премии;
   • надбавки за выслугу лет, квалификацию, сложность работы;
   • вознаграждения по итогам года․

Принципы оплаты: гарантии и ограничения

Не ниже МРОТ

Согласно ст․ 133 ТК РФ месячная заработная плата полностью отработавшего норму времени работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ)․

• В 2025 году МРОТ = 22 440 руб․ (с 01 января по решению ФОТР)․
• При неполном рабочем времени оплата начисляется пропорционально отработанному времени (ч․ 3 ст․ 93)․

Ограничения по максимальному размеру

Никаких ограничений «потолка» по зарплате закон не устанавливает, за исключением отдельных случаев (например, в госструктурах)․

Статья 132 ТК РФ: оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Суть нормы

Если работник выполняет работы разной квалификации, действует правило:

• При повременной оплате труда — оплата идёт по работе БОЛЕЕ высокой квалификации (ч․ 1 ст․ 132)․
• При сдельной оплате труда — оплата по расценкам выполняемой работы (ч․ 2 ст․ 132)․

Пример: инженер-проектировщик со ставкой 50 000 руб․ на день подменил прораба со ставкой 75 000 руб․ За подмену дня его начислят 75 000 ⁄ кол-во рабочих дней․

Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 151 ТК РФ разъясняет:

За совмещение профессий или расширение зоны обслуживания полагается доплата, размер которой прописывается локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором․

• Доплата может быть фиксированной (руб․, %) или сдельной․
• Соглашение оформляется письменно дополнительным соглашением к трудовому договору․

Установление и изменение системы оплаты труда

• Ст․ 135 ТК РФ: система оплаты труда утверждаеться:
  1. Коллективным договором;
  2. Локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда);
  3. Трудовым договором в индивидуальном порядке․
• Запрещено ухудшение условий оплаты по сравнению с законодательством (ч․ 5 ст․ 135);

Форма, сроки и место выплаты

Сроки

• Выплата не реже чем каждые полмесяца (ст․ 136 ч․ 6): обязательный аванс + окончательный расчёт․
• Конкретные даты устанавливает внутренний распорядок/коллективный договор, но не позже 15 календарных дней после окончания расчетного месяца․

Место и форма

• Выплата по возможности в месте выполнения работы либо переводом на указанный счёт в банке (ст․ 136 ч․ 3 ТК РФ)․
• Работник вправе выбрать кредитную организацию через письменное заявление․

Права работника при задержке зарплаты

1. Право приостановить работу, если задержка превышает 15 дней (ст․ 142)․
2. Работодатель обязан компенсировать просроченные суммы по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст․ 236)․
3. Возможность обращения в:
   • Государственную инспекцию труда прежде всего (с возможностью онлайн-досконального обращения);
   • Прокуратуру;
   • Суд — не позднее 1 года после наступления задержки․

Контакты для обращений

• Роструд (Государственная инспекция труда)
  • Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • т․ ### (бесплатно по РФ)
  • онлайн-инспекция․рф — подать обращение в 2 клика 24/7
• Портал «Работа в России»
  • т․ ###
  • trudvsem․ru — онлайн-консультации юриста по трудовым вопросам
• Адресная приёмная Роструда в Москве
  • ул․ Плеханова, 14, стр․ 1
  • Время работы: пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00 (перерыв 13:00-14:00)
• Контактный центр Минтруда России
  • т․ ###
  • email: info@mineconom․gov․ru

Краткое резюме/напутствие

Помните:

• Каждая выплата — это письменное право, фиксируемое трудовым договором и локальными актами․
• Не бойтесь защищать свои права: законодательство РФ максимально приведено к интересам работника․
• При любых сомнениях обращайтесь в вышеприведённые официальные контакты, они работают и онлайн, и офлайн 24/7․