Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот механизм позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания, включая дату увольнения, размеры выплат и порядок предоставления отпуска. В данной статье подробно разберем, как правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации за отпуск, какие нюансы учитывать в 2026 году и где найти актуальные образцы.

Правовая основа: статья 78 ТК РФ

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Ключевой момент: инициатива может исходить от любой стороны (работодателя или работника), но решение должно быть добровольным и зафиксированным в письменной форме.

• Форма: Письменная (устная договоренность недействительна).
• Содержание: Закон не устанавливает строгой формы, но судебная практика требует наличия обязательных реквизитов.
• Дата расторжения: Устанавливается сторонами произвольно (может быть хоть завтра, хоть через год).

Виды компенсаций и выплат при расторжении по ст. 78 ТК РФ

При составлении соглашения стороны могут предусмотреть следующие выплаты (их комбинация фиксируется в документе):

1. Выходное пособие (северное/дополнительное): Не обязательно по закону (в отличие от ст. 81 ТК РФ), но часто выплачивается по соглашению. Размер определяется сторонами.
2. Дополнительная компенсация (материальная помощь): Любая сумма, на которую договорились стороны. Часто используется как «премия» за лояльное увольнение.
3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ): Выплачивается ОБЯЗАТЕЛЬНО при любом основании расторжения, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Это не предмет торга, это гарантированное право работника.
4. Заработная плата за отработанное время: Выплачивается в последний рабочий день в полном объеме.

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением

Часто стороны выбирают схему: предоставление отпуска с последующим увольнением (дата увольнения = последний день отпуска); Это выгодно работнику (сохраняется средний заработок за период отпуска) и работодателю (нет необходимости выплачивать компенсацию за эти дни, так как они «отгуляются»).

Порядок действий:

1. Стороны подписывают Соглашение о расторжении, в котором указывается: «Расторгнуть трудовой договор с [Дата] по соглашению сторон. До даты расторжения предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за [период] с [Дата начала] по [Дата окончания]».
2. Издается Приказ (распоряжение) об отпуске (формы Т-6 или единая форма).
3. Издается Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8 или единая) на последний день отпуска.
4. В последний рабочий день (перед отпуском) производится полный расчет: зарплата + компенсация за остаток неиспользованного отпуска (если отпуск предоставлен не полностью) + выходное пособие/доп. компенсация по соглашению.

Обязательные реквизиты Соглашения (Чек-лист для 2026 года)

Чтобы документ имел юридическую силу и не был оспорен в суде, он должен содержать:

• Наименование документа: «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
• Место и дата составления.
• Полные реквизиты сторон: ФИО работника, паспортные данные; Наименование работодателя, ИНН/ОГРН, ФИО уполномоченного лица (директора), основание его действий (Устав, Доверенность).
• Ссылку на трудовой договор: номер, дату заключения.
• Формулировку: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ».
• Дата расторжения трудового договора (последний рабочий день).
• Условия об отпуске: предоставляется ли он перед увольнением или выплачивается компенсация.
• Перечень и размеры всех выплат (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, доп. выплаты) с указанием сроков выплаты (как правило, «в день расторжения»).
• Условие о возврате работником имущества работодателя (ноутбук, пропуск, спецодежда, документы).
• Подписи сторон с расшифровкой и датой.
• Печать работодателя (если используется).

Пример структуры текста соглашения (Фрагмент)

Стороны настоящего Соглашения — [Наим. работодателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
 и [ФИО работника], именуемое в дальнейшем «Работник», заключили Трудовой договор № [Н] от [Дата].

Стороны выразили взаимную волю расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
 с [ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ].

Порядок расчетов:
 3.1. В день расторжения Работодатель выплатит Работнику:
 а) заработную плату за фактически отработанное время;
 б) компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере [СУММА] руб.
 (рассчитано за [КОЛ-ВО] календарных дней);
 в) выходное пособие / дополнительную компенсацию по соглашению сторон в размере [СУММА] руб.

[АЛЬТЕРНАТИВА: ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ]
 До даты расторжения Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за [ПЕРИОД]
 с [ДАТА НАЧАЛА] по [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]. В день начала отпуска выплачивается отпускная.
 В день расторжения (последний день отпуска) производится окончательный расчет.

Работник возвращает Работодателю всё имущество, документы, доступы к ИС.

Стороны не имеют претензий друг к другу по трудовым отношениям.

Соглашение составлено в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны).

Порядок оформления: Пошаговая инструкция

Шаг 1. Переговоры и достижение консенсуса

Обсудите дату увольнения, суммы выплат (выходное, доп. компенсацию), вариант с отпуском или без. Рекомендуется зафиксировать предварительную договоренность письменно (письмо, почта, мессенджер) для доказательства доброй воли.

Шаг 2. Подготовка проекта соглашения

Используйте типовой бланк (образец 2026 года) или подготовьте индивидуальный. Проверьте расчет компенсации за отпуск (формула: Средний дневной заработок × Кол-во неиспользованных дней).

Шаг 3. Подписание соглашения

Подписывают уполномоченное лицо работодателя (директор или лицо по доверенности) и работник. Важно: Работник должен получить второй экземпляр на руки (под роспись в своем экземпляре работодателя).

Шаг 4. Издание приказа о расторжении (Форма Т-8 / Единая форма № Е-Т-8)

Основанием для приказа является подписанное Соглашение. Приказ готовится заранее, но подписывается директором в день расторжения или ранее (с указанием даты вступления в силу).

Шаг 5. Расчет и выплата денежных средств

Срок: Не позднее дня расторжения (последнего рабочего дня), согласно ст. 140 ТК РФ. При нарушении срока — моральный вред и задержка зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и документов

В день увольнения выдается трудовая книжка (или делается запись в СТД-Р), справка 182н, 2-НДФЛ, копии приказов. При электронном документообороте — уведомление в личном кабинете Госуслуг/СФР.

Налоговое и страховое оформление выплат (Нюансы 2026)

Совет: Чтобы минимизировать нагрузку на ФОТ, часто структурируют выплату: часть — как выходное пособие (в пределах 3-х средних месячных заработков — без взносов), часть — как компенсацию за отпуск (облагается полностью), остаток — как материальную помощь (в пределах лимитов).

Риски и частые ошибки работодателей

• Отсутствие даты расторжения: Соглашение считается незаключенным (неопределенность срока).
• Уплата на компенсацию за отпуск: Как отмечено выше, на это право работника нельзя отказаться.
• Нарушение срока расчета (ст. 140 ТК РФ): Даже если работник не пришел за расчетом, деньги нужно зачислить на карту/счет в день увольнения.
• Отсутствие приказа: Соглашение — основание, но правовым фактом увольнения является приказ. Без приказа работник числится в штате.
• Принуждение к подписанию: Если работник докажет, что подписал под давлением (угрозы, обман), суд восстановит его на работе (ст. 393 ТК РФ).

Скачать образец / бланк соглашения (DOC, PDF)

Для удобства вы можете использовать проверенные шаблоны, актуальные на 2026 год. Рекомендуется скачивать бланки с авторитетных правовых порталов (КонсультантПлюс, Гарант, Моё дело, Бланк-Образец.Ru) или использовать конструкторы документов в системах 1С:ЗУП, Элба, Мое Дело.

• Образец 1: Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации за отпуск и выходным пособием (классический вариант).
• Образец 2: Соглашение о расторжении ТД с предоставлением отпуска с последующим увольнением (без выплаты компенсации за эти дни отпуска).
• Образец 3: Минималистичный бланк без доп. выплат (только гарантированные законом: зарплата + компенсация за отпуск).

Примечание: Прямые ссылки на скачивание файлов в данном ответе не предоставляются, однако поиск по запросам «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец 2026 doc» на указанных ресурсах даст актуальный результат.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли расторгнуть договор в день подписания соглашения?

Да. Если в соглашении указана дата расторжения «в день подписания» или конкретная ближайшая дата. Главное — успеть сделать расчет и выдать документы в этот же день.

Нужно ли уведомлять профсоюз?

Нет. При расторжении по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон) согласие выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется (в отличие от ст. 81 ТК РФ).

Может ли работник передумать после подписания?

До дня расторжения — да. Любая сторона может отказатся от выполнения соглашения до наступления даты увольнения, уведомив другую сторону в письменной форме. После даты расторжения — только по обоюдному согласию или через суд (если были нарушения волеизъявления).

Как оформить, если работник в отпуске/на больничном в день подписания?

Соглашение можно подписать в любой день (даже во время болезни или отпуска работника), если это его воля. Дата раторжения ставится будущая (после окончания больничного/отпуска или конкретная дата). Приказ издается на эту будущую дату.

Грамотно составленное соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации за отпуск — это залог спокойного расставания без судов и штрафов. Ключевые правила: соблюдайте письменную форму, четко прописывайте дату и все виды выплат (особенно компенсацию за неиспользованный отпуск — она обязательна), проводите полный расчет в последний рабочий день и выдавайте документы вовремя. Используйте актуальные образцы 2026 года и при необходимости консультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, НК РФ и судебной практики, актуальной на . Информация носит справочный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле.