Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из самых распространённых и гибких способов прекращения трудовых отношений в России. Он регулируется пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и статьёй 78 ТК РФ. Важной особенностью этого основания увольнения является возможность договориться о дополнительных выплатах, в т.ч. о выходном пособии. Рассмотрим подробно, какие выплаты положены работнику, как оформляется соглашение и на что стоит обратить внимание обеим сторонам.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон означает, что работник и работодатель совместно принимают решение о прекращении трудового договора. Ключевые особенности этого основания:
- требуется добровольное и осознанное согласие обеих сторон;
- стороны могут договориться о любой дате увольнения, в т.ч. без отработки двух недель;
- соглашение можно заключить в любой момент, в т.ч. во время отпуска или больничного;
- после подписания соглашения отменить его в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию;
- в соглашении стороны вправе зафиксировать дополнительные компенсации, не предусмотренные законом напрямую.
Важно помнить: расторжение договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного согласия. Давление на работника, угрозы негативных последствий или принуждение к подписанию соглашения являются нарушением закона и могут стать основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.
Какие выплаты положены работнику
Обязательные выплаты
Независимо от основания увольнения, работнику в последний рабочий день должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая все положенные надбавки, премии и доплаты согласно трудовому договору.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы у данного работодателя.
Выходное пособие по соглашению сторон
Здесь кроется главная особенность. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Однако статья 178 ТК РФ допускает установление таких выплат:
- трудовым договором с конкретным работником;
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом организации;
- непосредственно соглашением о расторжении трудового договора.
Именно возможность договориться о «отступных» делает увольнение по соглашению сторон привлекательным для работника: в обмен на быстрое и беспроблемное расставание работодатель часто соглашается выплатить компенсацию в размере одного, двух или даже нескольких средних месячных заработков.
Как определяется размер пособия
Размер выходного пособия при соглашении сторон законом не ограничен и определяется договорённостью сторон. На практике встречаются следующие варианты:
- фиксированная сумма (например, 100 000 рублей);
- сумма, кратная окладу (например, три оклада);
- сумма, кратная среднему месячному заработку.
Средний заработок рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 922: учитываются все выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Налогообложение выплат
Порядок налогообложения выходного пособия при увольнении по соглашению сторон имеет свои особенности:
- НДФЛ и страховые взносы не начисляются на сумму пособия в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного).
- С суммы превышения указанного лимита удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.
Обязательные выплаты (зарплата и компенсация за отпуск) облагаются НДФЛ и взносами в полном объёме.
Порядок оформления увольнения
- Инициатива одной из сторон. Предложение о расторжении договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Желательно оформить его письменно.
- Переговоры и согласование условий. Стороны обсуждают дату увольнения, размер пособия, порядок передачи дел и иные условия.
- Подписание соглашения о расторжении. Документ составляется в двух экземплярах, в нём указываются основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дата прекращения договора, размер и сроки выплаты компенсации.
- Издание приказа об увольнении по форме Т-8 или по форме, утверждённой работодателем.
- Внесение записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Окончательный расчёт. Все суммы, включая выходное пособие, выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), если иной срок не установлен соглашением.
На что обратить внимание работнику
- Не подписывайте соглашение под давлением, подпись должна быть добровольной.
- Убедитесь, что размер пособия и сроки его выплаты чётко прописаны в соглашении.
- Помните: после подписания соглашения передумать и отозвать его в одностороннем порядке нельзя, в отличие от заявления по собственному желанию.
- Запись об увольнении по соглашению сторон не умаляет права на пособие по безработице — при постановке на учёт в центр занятости его размер рассчитывается от среднего заработка.
- Если работодатель не выплатил обещанное пособие, работник вправе взыскать его через суд, приложив соглашение как доказательство.
На что обратить внимание работодателю
- Условие о выплате пособия должно быть зафиксировано документально, устные договорённости не имеют юридической силы.
- Нарушение сроков расчёта влечёт обязанность выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и может привести к административной ответственности.
- Соглашение о расторжении не должно содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом.
Увольнение по соглашению сторон, удобный инструмент, позволяющий сторонам расстаться на взаимовыгодных условиях. Работник получает возможность договориться о выходном пособии, которое при других основаниях увольнения ему не положено, а работодатель — гарантию того, что работник не передумает и не восстановится на работе. Главное — оформить все договорённости письменно, соблюсти сроки выплат и действовать добросовестно. Тогда расторжение трудового договора пройдёт быстро, законно и без конфликтов.