С 1 января 2025 года в России начал действовать новый правовой инструмент, направленный на борьбу с нелегальной занятостью и нарушением трудовых прав, Реестр недобросовестных работодателей, в народе получивший название «чёрный список Роструда». Данный механизм закреплён Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2024 года № 1927 и призван повысить прозрачность трудового рынка, защитив права работников и создав равные условия для честного бизнеса.

Что такое Реестр недобосовестных работодателей?

Реестр — это официальный публичный список организаций и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых выявлены грубые или систематические нарушения трудового законодательства. Ведением реестром занимается Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты РФ.

Главная цель реестра — не просто наказать нарушителя, а предупредить других участников рынка (соискателей, партнёров, госзаказчиков) о рисках взаимодействия с данной компанией.

Правовая основа и сроки введения

• Основной документ: Постановление Правительства РФ № 1927 от «О ведении реестра недобросовестных работодателей».
• Дата вступления в силу: 1 января 2025 года.
• Оператор реестра: Роструд (официальный сайт: rost.gov.ru).

Кто и за что попадает в «чёрный список»?

Согласно постановиванию № 1927, в реестр заносятся сведения о работодателях, допустивших следующие нарушения:

1. Замена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Это самая частая причина. Если компания оформляет сотрудников по договорам подряда, возмездного оказания услуг или агентских договорах, но при этом контролирует их рабочее время, место работы, налагает внутренний трудовой распорядок и выплачивает фиксированную зарплату дважды в месяц — это признаки трудового договора. Такая схема лишает работника отпусков, больничных, гарантий при увольнении и пенсионных коэффициентов.
2. Полное отсутствие оформления трудовых отношений. Допуск к работе без заключения трудового договора, оформления в штатном расписании и внесения записи в трудовую книжку (электронную).
3. Систематические нарушения в сфере оплаты труда. Задержки зарплаты, выплата «в конверте» (серой зарплаты), невыплата компенсаций при увольнении.
4. Нарушения законодательства о миграции. Привлечение иностранных граждан к работе без соответствующих патентов или разрешений на работу.

Важно: В реестр попадают не за единичные мелкие ошибки в документообороте, а за грубые или повторяющиеся нарушения, установленные вступившими в законную силу актами государственного контроля (надзора) или судебными решениями.

Процедура включения и исключения из реестра

Включение:

1. Инспектор Роструда при проверке выявляет нарушение.
2. Выносится предписание об устранении нарушения или протокол об административном правонарушении.
3. После вступления акта в законную силу (или вынесения судебного решения) данные направляются в реестр в течение 5 рабочих дней.

Исключение (реабилитация):

Работодатель может быть исключен из реестра досрочно при выполнении двух условий:

• Устранены все выявленные нарушения (подтверждается проверкой Роструда).
• Выплачены все adebts перед работниками (заработная плата, компенсации, страховые взносы).

Также исключение происходит автоматически по истечении 3 лет со дня включения, если за этот период новых оснований для включения не возникло.

Последствия для работодателя: что грозит попаданию в реестр?

Нахождение в реестре недобросовестных работодателей влечёт за собой серьезные ограничения, затрагивающие финансовые и репутационные аспекты бизнеса:

• Запрет на участие в госзакупках (44-ФЗ, 223-ФЗ). Организации из реестра не могут участвовать в закупках товаров, работ, услуг для государственных и муниципаальных нужд.
• Невозможность получения субсидий и грантов. Отказ в предоставлении государственной поддержки, субсидий из бюджетов разного уровня.
• Плановые проверки. Нахождение в реестре является основанием для проведения плановой проверки (выездной или документарной) вне зависимости от категории риска.
• Репутационные риски. Реестр открыт для публичного доступа. Любой соискатель, контрагент или банк может проверить компанию по ИНН перед заключением сделки или трудового договора.
• Сложности с банковским обслуживанием. Банки в рамках законодательства о ПОД/ФТ (115-ФЗ) учитывают сведения из реестров недобросовестных поставщиков и работодателей при оценке рисков клиента.

Как проверить компанию по ИНН в 2025–2026 годах?

Проверка доступна бесплатно и онлайн на официальном сайте Роструда. Алгоритм действий:

1. Перейдите на сайт rost.gov.ru (раздел «Реестр недобросовестных работодателей» или через сервис «Проверка работодателя»).
2. Введите ИНН организации или ИП (ОГРН/ОГРНИП также поддерживаются).
3. Нажмите «Найти».

Если компания в реестре отсутствует — система выдаст соответствующее сообщение. Если присутствует, отобразятся сведения: наименование, ИНН, основание для включения (номер акта проверки, решение суда), дата включения и статус (действует/исключен).

Позиция руководителя Роструда Михаила Иванкова

Руководитель ведомства Михаил Юрьевич Иванков (назначен на должность распоряжением Правительства РФ от ) неоднократно подчеркивал, что цель реестра — не «завалить бизнес штрафами», а выстроить цивилизованные правила игры. По его словам, основной акцент делается на профилактику: работодатели должны понимать, что экономия на страховых взносах и оформлении ГПХ вместо трудовых договоров ведёт к потере госзаказов и репутации, что в долгосрочной перспективе дороже, чем соблюдение ТК РФ.

Отличие от «Чёрного дрозда» и других энтитет

В информационном пространстве иногда возникает путаница из-за совпадения слов. «Чёрный дрозд» (Turdus merula) — это птица из семейства дроздовых, самцы которой имеют чёрное оперение и жёлтый клюв. Данная статья не имеет отношения к орнитологии. Также следует игнорировать спам-ссылки на казино и букмекерские конторы, которые иногда появляются в поисковой выдаче по похожим запросам.

Резюме для бизнеса и работников

и оформляйте отношения исключительно в правовом поле Трудового кодекса РФ.