Ситуация, когда с сотрудника списывают штраф или удерживают часть заработной платы, вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей. В этой статье подробно разберём, что означает формулировка «штраф с сотрудника списан», в каких случаях удержания законны, каковы их предельные размеры и как защитить свои права.
Что означает «штраф с сотрудника списан»
Фраза «штраф списан» может означать две разные ситуации:
- Удержание суммы штрафа из заработной платы — работодатель произвёл вычет из зарплаты сотрудника в счёт погашения задолженности или взыскания;
- Аннулирование (отмена) штрафа, штрафные санкции сняты, сотрудник освобождён от обязанности их уплачивать.
Важно понимать контекст: в бухгалтерских и кадровых документах «списание» чаще всего означает именно удержание денежных средств, тогда как в разговорной речи может подразумеваться отмена взыскания;
Законны ли штрафы на работе
Ключевой момент, который необходимо знать каждому работнику: Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель вправе применить только:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Денежные «штрафы» за опоздания, нарушения дресс-кода или иные проступки — незаконны, даже если они прописаны во внутренних локальных актах компании. Однако работодатель может законно уменьшить премиальную часть оплаты труда (депремирование), если это предусмотрено положением о премировании.
В каких случаях удержания из зарплаты законны
Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок;
- при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска;
- при возмещении материального ущерба, причинённого работодателю (статьи 238, 248 ТК РФ);
- по исполнительным документам (алименты, долги по кредитам, штрафы государственных органов).
Предельные размеры удержаний
Закон строго ограничивает суммы, которые могут быть удержаны из заработной платы:
- Общее правило (статья 138 ТК РФ) — не более 20% от суммы, причитающейся к выплате;
- По нескольким исполнительным документам, до 50%;
- Особые случаи (алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, ущерба в результате преступления) — до 70%.
Формально статья 99 Федерального закона от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также устанавливает предельный размер удержания в 50% от заработной платы и иных доходов должника при взыскании судебными приставами.
Как происходит списание штрафа через приставов
Если сотрудник имеет задолженность (например, неоплаченный административный штраф), процедура выглядит следующим образом:
- Судебный пристав возбуждает исполнительное производство;
- Должнику даётся срок для добровольного погашения (обычно 5 дней);
- При неуплате пристав направляет постановление об обращении взыскания на заработную плату по месту работы;
- Бухгалтерия работодателя обязана производить удержания и перечислять средства взыскателю;
- После полного погашения долга производство оканчивается — штраф считается «списанным» (погашенным).
Что делать, если удержание незаконно
Если работодатель незаконно удержал сумму из заработной платы, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд в течение одного года со дня, когда работник узнал о нарушении (статья 392 ТК РФ).
Незаконно удержанные суммы подлежат возврату с уплатой процентов (компенсации) в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
Формулировка «штраф с сотрудника списан» требует внимательного изучения контекста. Работникам важно помнить: классические денежные штрафы на работе незаконны, а любые удержания из заработной платы возможны только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и в строго ограниченных размерах. Знание своих прав — лучшая защита от произвольных вычетов.