Тема «штрафа за безделье» звучит провокационно, но она затрагивает сразу несколько важных вопросов: сколько стоит работодателю время, когда сотрудник находится на рабочем месте, но не работает, и имеет ли право компания штрафовать работника за безделье. Разберёмся подробно.
Сколько стоит безделье на рабочем месте
По данным исследования, опубликованного в Journal of Applied Psychology, сотрудники американских компаний часами бездельничают на рабочих местах, и это обходится работодателям более чем в 100 млрд долларов в год. Речь идёт о так называемых периодах простоя — времени, когда сотрудник физически присутствует на работе, но фактически не имеет возможности или желания выполнять свои обязанности.
Причины простоя могут быть разными:
- отсутствие задач со стороны руководства;
- сбои в работе оборудования или программного обеспечения;
- ожидание информации от коллег или клиентов;
- личная немотивированность сотрудника;
- плохая организация рабочих процессов.
Можно ли штрафовать сотрудника за безделье по российскому законодательству
Здесь важно понимать ключевой момент: Трудовой кодекс РФ не предусматривает денежных штрафов как меру дисциплинарного взыскания. Это значит, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты сотрудника суммы «за безделье», «за опоздание» или «за разговоры в рабочее время».
Какие дисциплинарные взыскания законны
Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить только следующие меры:
- Замечание, самая мягкая форма взыскания.
- Вытвор — более строгое взыскание, фиксируется в приказе.
- Увольнение — по соответствующим основаниям, например, за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканий.
Если работодатель всё же удерживает «штраф» из заработной платы, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд и взыскать незаконно удержанные суммы.
Простой не по вине работника
Отдельная ситуация — когда сотрудник не работает не потому, что бездельничает, а потому что работа отсутствует по вине работодателя или по независящим причинам. В этом случае действует статья 157 ТК РФ:
- простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- простой по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
- простой по вине работника не оплачивается.
Таким образом, если сотрудник «бездельничает» из-за того, что ему не предоставили работу, наказывать его нельзя — наоборот, работодатель обязан оплатить это время.
Как компании борются с бездельем законными способами
Вместо незаконных штрафов работодатели используют легальные инструменты мотивации и контроля:
- Система KPI и премирования, переменная часть зарплаты зависит от результатов, поэтому безделье естественным образом снижает доход сотрудника;
- Учёт рабочего времени, табели, системы мониторинга, контроль выполнения задач;
- Чёткие должностные инструкции — позволяют объективно оценивать, выполняет ли сотрудник свои обязанности;
- Дисциплинарные взыскания — в рамках статьи 192 ТК РФ;
- Оптимизация процессов — устранение организационных причин простоя.
Что делать сотруднику, если его незаконно оштрафовали
Если работодатель удержал из зарплаты «штраф за безделье», работник может:
- запросить письменное обоснование удержания;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через портал «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы;
- при необходимости обратиться в прокуратуру.
«Штраф за безделье» как прямое денежное взыскание в России незаконен. Однако безделье на рабочем месте действительно обходится бизнесу в огромные суммы, поэтому компании вправе применять законные меры: дисциплинарные взыскания, системы мотивации и, в крайнем случае, увольнение систематически неисполнительных сотрудников. При этом важно различать лень работника и простой по вине работодателя — во втором случае платить обязан именно работодатель.