Вопрос о штрафах на рабочем месте волнует многих сотрудников и работодателей. Можно ли удержать деньги из зарплаты за опоздание? Законны ли «штрафные санкции» за ошибки? Разберёмся, что говорит трудовое законодательство Российской Федерации;
Главное правило: штрафы из зарплаты незаконны
Работодатель не вправе удерживать деньги из заработной платы сотрудника в качестве штрафа за опоздание, ошибку или другое нарушение трудовой дисциплины. Это ключевой принцип, закреплённый в Трудовом кодексе РФ.
Статья 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких денежных штрафов в этом списке нет. Применение иных мер, не предусмотренных законом, является нарушением трудового законодательства.
Почему «штрафные системы» всё ещё встречаются
Несмотря на прямой запрет, некоторые компании продолжают использовать депремирование и штрафы. Часто это маскируется под:
- снижение премиальной части за «нарушения»;
- внутренние положения о штрафах, подписанные сотрудником;
- удержания «за ущерб» без надлежащего оформления.
Важно понимать: подпись работника под локальным актом о штрафах не делает их законными. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются (ст. 8, ст. 9 ТК РФ).
Что работодатель может делать законно
Депремирование
Если премия является переменной частью оплаты труда, работодатель вправе уменьшить её или не выплатить при невыполнении показателей, установленных положением о премировании. Однако:
- условия премирования должны быть чётко прописаны в локальных актах;
- оклад (базовая часть) уменьшать нельзя;
- решение о депремировании должно быть обоснованным.
Оплата фактически отработанного времени
Если сотрудник опоздал, работодатель вправе не оплачивать время его отсутствия — это не штраф, а оплата фактически отработанных часов.
Взыскание материального ущерба
По правилам главы 39 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Но для этого необходимо:
- установить факт ущерба и его размер;
- получить письменное объяснение работника;
- соблюсти порядок взыскания (как правило, не более среднего месячного заработка без согласия работника или решения суда).
Дисциплинарные взыскания
Замечание, выговор или увольнение при систематических нарушениях, законные инструменты воздействия на недисциплинированного сотрудника.
Ответственность работодателя за незаконные штрафы
Незаконное удержание из зарплаты грозит работодателю серьёзными последствиями:
- Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении — выше;
- Обязанность вернуть удержанные суммы с процентами (ст. 236 ТК РФ);
- Компенсация морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ);
- Проверки со стороны Государственной инспекции труда и прокуратуры.
Что делать работнику при незаконном штрафе
- Запросить у работодателя письменное обоснование удержания;
- Направить письменную претензию с требованием вернуть деньги;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис);
- При необходимости — подать иск в суд (срок — один год с момента невыплаты).
Система денежных штрафов в оплате труда в России незаконна. Трудовой кодекс предоставляет работодателю иные, легальные механизмы: дисциплинарные взыскания, корректно оформленное депремирование и взыскание реального ущерба. Работникам важно знать свои права, а работодателям — выстраивать систему мотивации в рамках закона, чтобы избежать штрафов уже для самой компании.