Вопрос о штрафах на рабочем месте волнует многих сотрудников. Может ли работодатель законно оштрафовать работника? Какие взыскания допустимы, а какие — нет? Разберёмся в этом подробно, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Что говорит закон о штрафах на работе

Сразу стоит отметить важный момент: трудовое законодательство РФ не предусматривает такого понятия, как «штраф» по отношению к работнику. Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Никакие денежные штрафы, удержания из заработной платы в качестве «наказания» за опоздание, нарушение дресс-кода или иные проступки законом не предусмотрены. Если работодатель вводит систему штрафов в локальных нормативных актах, такие положения являются незаконными.

Когда удержания из зарплаты всё же возможны

Несмотря на запрет штрафов, существуют ситуации, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы. Статья 137 ТК РФ перечисляет такие случаи:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
4. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
5. Возмещение материального ущерба, причинённого работодателю (в пределах, установленных главой 39 ТК РФ).

При этом общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты, как правило, не может превышать 20%, а в отдельных случаях — 50% или 70% (например, при взыскании алиментов).

Депремирование: законная альтернатива штрафам

Многие работодатели вместо прямых штрафов используют депремирование, снижение или лишение премиальной части заработной платы. Это законно, если:

• система премирования закреплена в положении о премировании или коллективном договоре;
• условия и основания снижения премии чётко прописаны;
• работник ознакомлен с этими документами под подпись.

Важно понимать: оклад (тарифная ставка) уменьшать за дисциплинарные проступки нельзя — это прямое нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность работника

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, к нему может быть применена материальная ответственность (статьи 238–250 ТК РФ). По общему правилу она ограничена средним месячным заработком, но в ряде случаев наступает полная материальная ответственность:

• недостача ценностей, вверенных по специальному договору;
• умышленное причинение ущерба;
• ущерб, причинённый в состоянии опьянения;
• ущерб в результате преступных действий;
• разглашение охраняемой законом тайны.

Что делать, если работодатель штрафует незаконно

Если вы столкнулись с незаконными штрафами на работе, вы вправе:

1. Обратиться с письменным заявлением к руководителю с требованием вернуть удержанные суммы.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
3. Обратиться в прокуратуру.
4. Подать исковое заявление в суд, срок обращения по спорам о невыплате зарплаты составляет один год.

За незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Классические «штрафы на работе» в России незаконны. Работодатель может применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, производить удержания в строго оговорённых законом случаях и использовать депремирование как инструмент мотивации. Знание своих прав поможет работнику защитить свои интересы, а работодателю — избежать претензий со стороны контролирующих органов.