Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель удерживает часть зарплаты в виде «штрафа», за опоздание, невыполнение плана, ошибку в документах или нарушение дресс-кода. Разберёмся, почему такая практика существует и что на самом деле говорит об этом трудовое законодательство.
Что говорит закон
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает право работодателей штрафовать сотрудников. Понятие «штраф» как мера денежного взыскания в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Это подтверждают и эксперты трудового права: юристы неоднократно разъясняли, что любые удержания из заработной платы, оформленные как «штрафы», незаконны.
Закон допускает лишь ограниченный перечень дисциплинарных взысканий (статья 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никаких денежных штрафов среди них нет.
Почему же штрафы всё-таки применяются
Несмотря на запрет, практика штрафов встречается довольно часто. Причин несколько:
- Незнание работниками своих прав. Многие сотрудники не знают, что штрафы незаконны, и не оспаривают удержания.
- Замаскированные формы. Работодатели нередко оформляют штрафы как «лишение премии» или «депремирование», что формально выглядит иначе.
- Желание дисциплинировать коллектив. Денежное воздействие воспринимается руководством как быстрый и понятный инструмент управления.
- Корпоративные традиции. В некоторых компаниях система штрафов существует «по привычке» и не пересматривалась годами.
Премии и штрафы: в чём разница
Важно различать незаконный штраф и законное снижение премиальной части оплаты труда. Если премия носит стимулирующий характер и условия её выплаты прописаны в локальных нормативных актах (положении о премировании), работодатель вправе уменьшить её размер или не выплатить вовсе при невыполнении установленных показателей. Однако оклад — гарантированная часть зарплаты, и удерживать из него «штрафы» нельзя.
Что делать работнику
Если из вашей зарплаты незаконно удержали деньги, вы можете:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- взыскать удержанные суммы через суд.
За незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а работнику обязаны вернуть деньги с компенсацией.
Штрафы на работе существуют из-за правовой неграмотности и стремления работодателей к простым методам дисциплины, однако прямо запрещены законом. Знание своих прав помогает работникам защитить заработанные деньги, а добросовестным работодателям — выстроить законную и эффективную систему мотивации персонала.