Многие сотрудники с удивлением обнаруживают в расчетном листке сумму меньше ожидаемой. Работодатель мог удержать деньги за опоздание, разбитую кружку, ошибку в отчете или даже за конфликт с коллегой, назвав это «штрафом». Однако законодательство России на этот счет однозначно: Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов для работников. Разберемся, какие дисциплинарные взыскания законны, а когда удержания из зарплаты незаконны.

Какие дисциплинарные взыскания разрешены законом

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины:

• замечание — самая мягкая мера, обычно выносится за незначительные нарушения;
• выговор — более строгое взыскание за серьезные или повторные проступки;
• увольнение по соответствующим основаниям, крайняя мера за грубые нарушения.

Как видно, штрафа в этом перечне нет. Это означает, что любые денежные взыскания, которые работодатель накладывает «по своему усмотрению» — за опоздание, курение, разговоры по телефону, ошибки в работе, незаконны, даже если они прописаны во внутренних документах компании.

Что такое замечание и как оно оформляется

Замечание — это официальное порицание работника за совершенный дисциплинарный проступок. Чтобы взыскание было законным, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную статьей 193 ТК РФ:

1. До применения взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение.
2. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
3. Приказ о взыскании издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
4. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней.

Важно помнить: за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Замечание действует в течение года, после чего автоматически снимается.

Когда удержания из зарплаты все же законны

Хотя штрафы запрещены, закон допускает удержания из заработной платы в строго определенных случаях (статья 137 ТК РФ):

• возмещение неотработанного аванса;
• погашение неизрасходованных подотчетных сумм;
• возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки;
• удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении;
• возмещение материального ущерба, причиненного работодателю (в пределах среднего месячного заработка, если нет соглашения о полной материальной ответственности).

Также работодатель вправе не начислять премию или снизить ее размер, если это предусмотрено положением о премировании. Депремирование — законный способ влияния на дисциплину, в отличие от прямых штрафов.

Что делать работнику при незаконном штрафе

Если работодатель незаконно удержал деньги из зарплаты, сотрудник может:

1. Обратиться к руководству с письменной претензией.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис).
3. Обратиться в прокуратуру или суд — за незаконные удержания работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Замечание, законная и самая мягкая мера дисциплинарного взыскания, тогда как денежные штрафы в отношении работников Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Знание своих прав помогает сотрудникам защищать законные интересы, а работодателям — выстраивать систему дисциплины без нарушения закона.