Вопрос о штрафах на рабочем месте остается одним из самых обсуждаемых в российской трудовой практике. По данным опросов, каждый второй работник в России сталкивался с системой штрафов, которую работодатели используют как метод «воспитания» персонала. Однако что говорит закон, и какие меры дисциплинарного воздействия действительно допустимы?
Что такое штраф в трудовых отношениях
Под штрафом в обиходе понимают денежное взыскание, которое работодатель удерживает из заработной платы сотрудника за опоздания, нарушение внутреннего распорядка, невыполнение плана или иные проступки. Важно понимать: Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафы как меру дисциплинарной ответственности.
Какие дисциплинарные взыскания законны
Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие иные меры, включая денежные штрафы, применяться не могут. Локальные нормативные акты компании, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).
Почему штрафы незаконны
Заработная плата относится к гарантированным выплатам. Удержания из нее допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 137 ТК РФ):
- удержание неотработанного аванса;
- погашение неизрасходованных подотчетных сумм;
- возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- удержания по исполнительным документам (алименты, долги).
Штраф за опоздание или нарушение дисциплины в этот перечень не входит. Кроме того, общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты, как правило, не может превышать 20% (в отдельных случаях — 50% или 70%).
Как работодатели обходят запрет
На практике компании нередко маскируют штрафы под другие механизмы:
- Депремирование, снижение премиальной части оплаты труда. Это законно, если порядок премирования четко прописан в положении о премировании и трудовом договоре, а показатели измеримы.
- «Добровольные» соглашения — работника просят написать заявление об удержании. Такие документы не делают штраф законным.
- Система KPI — невыполнение показателей влияет на переменную часть зарплаты.
Ключевое правило: оклад (тарифная ставка) за фактически отработанное время уменьшен быть не может. Законным является лишь корректное применение премиальной системы.
Материальная ответственность работника
Не следует путать штраф с материальной ответственностью. Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (испортил оборудование, утратил имущество), работодатель вправе взыскать ущерб в порядке главы 39 ТК РФ. Как правило, взыскание ограничено средним месячным заработком, а полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ (умысел, договор о полной материальной ответственности, недостача и др.).
Что делать работнику при незаконном штрафе
Если из зарплаты незаконно удержали деньги, работник может:
- обратиться к работодателю с письменной претензией;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать иск в суд в течение одного года со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.
Работодателю за нарушение грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении санкции выше.
Штрафы как мера воздействия на наемного работника в России незаконны. Работодатель вправе применять только замечание, выговор или увольнение, а также законно регулировать премиальную часть оплаты труда. Работник, столкнувшийся с незаконными удержаниями, имеет полное право защищать свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд — и практика по таким спорам, как правило, складывается в пользу работников.