Инструктаж по охране труда, обязательная процедура, которую работодатель должен проводить для каждого работника. Его отсутствие или неправильное оформление является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность. Разберём подробно, какие штрафы предусмотрены в 2026 году и как избежать санкций.
Виды инструктажей по охране труда
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 225) и Порядку обучения по охране труда, утверждённому постановлением Правительства РФ № 2464, существуют следующие виды инструктажей:
- Вводный, проводится при приёме на работу со всеми без исключения работниками, а также с командированными, практикантами и стажёрами;
- Первичный на рабочем месте, проводится до начала самостоятельной работы;
- Повторный, проводится не реже одного раза в 6 месяцев;
- Внеплановый — при изменении законодательства, технологических процессов, после несчастных случаев, при перерывах в работе;
- Целевой — при выполнении разовых работ, работ повышенной опасности, ликвидации аварий.
Кто проводит инструктаж
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работодатель (индивидуальный предприниматель) лично. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, участка, мастер), прошедший обучение по охране труда.
Размеры штрафов за отсутствие инструктажа
Ответственность за нарушение требований охраны труда установлена статьёй 5.27.1 КоАП РФ. Отсутствие инструктажа расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда (часть 3 статьи).
Штрафы при первичном нарушении
- Должностные лица и индивидуальные предприниматели — от 2 000 до 5 000 рублей;
- Юридические лица — от 50 000 до 80 000 рублей.
Штрафы при повторном нарушении (часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
- Должностные лица, от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- Индивидуальные предприниматели — от 30 000 до 40 000 рублей;
- Юридические лица — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Дополнительные последствия
Помимо административного штрафа, отсутствие инструктажа может повлечь:
- Уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) — если нарушение требований охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника;
- Материальную ответственность — работодатель обязан возместить вред, причинённый работнику, при этом отсутствие инструктажа лишает его возможности сослаться на вину самого работника;
- Предписание ГИТ — обязательное устранение нарушений в установленный срок;
- Проблемы при расследовании несчастных случаев — отсутствие документов об инструктаже автоматически указывает на вину работодателя.
Как правильно оформить инструктаж
Чтобы избежать штрафов, необходимо:
- разработать и утвердить программы вводного и первичного инструктажей;
- вести журналы регистрации инструктажей с подписями инструктируемого и инструктирующего;
- проводить повторные инструктажи не реже одного раза в 6 месяцев;
- фиксировать проверку знаний после инструктажа;
- хранить личные карточки прохождения обучения (при их ведении).
Отсутствие инструктажа по охране труда — серьёзное нарушение, за которое предусмотрены штрафы до 200 000 рублей, а при повторном нарушении, вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководителя. Своевременное проведение инструктажей и их корректное документальное оформление — не только требование закона, но и гарантия безопасности работников и защиты интересов самого работодателя.