Увольнение со службы в органах внутренних дел сопровождается рядом денежных выплат, главной из которых является единовременное пособие. Его размер напрямую зависит от выслуги лет сотрудника. Разберём подробно, сколько окладов положено полицейскому при увольнении и от чего зависит итоговая сумма.
Законодательная база
Порядок выплат при увольнении сотрудников органов внутренних дел регулируется Федеральным законом от № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Именно статья 3 этого закона устанавливает размеры единовременного пособия при увольнении;
Размер единовременного пособия при увольнении
Согласно пункту 7 статьи 3 ФЗ № 247-ФЗ, сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, выплачивается единовременное пособие в следующих размерах:
- при выслуге менее 20 календарных лет — в размере 2 окладов денежного содержания;
- при выслуге 20 календарных лет и более — в размере 7 окладов денежного содержания.
Под окладом денежного содержания понимается сумма оклада по должности и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения.
Доплата за государственные награды
Если сотрудник в период прохождения службы был удостоен государственной награды Российской Федерации или СССР либо награждён почётным званием, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания. То есть при выслуге 20 лет и наличии награды сотрудник получит уже 8 окладов.
Когда пособие не выплачивается
Единовременное пособие не положено сотрудникам, уволенным по отрицательным основаниям, например:
- за нарушение условий контракта;
- за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
- за утрату доверия вследствие коррупционного правонарушения;
- за неоднократное нарушение служебной дисциплины;
- в связи с осуждением за преступление.
Другие выплаты при увольнении
Помимо единовременного пособия, при увольнении сотруднику полагаются:
- Денежное довольствие за время службы до дня увольнения включительно.
- Компенсация за неиспользованные отпуска — основной и дополнительные, в т.ч. за предыдущие годы.
- Материальная помощь — в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (выплачивается пропорционально времени службы в текущем году, если ранее не была выплачена).
- Единовременная денежная компенсация при увольнении по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями — в размере 2 окладов при выслуге менее 15 лет и 5 окладов при выслуге от 15 лет.
Пример расчёта
Допустим, сотрудник увольняется по выслуге 20 лет, его оклад по должности составляет 20 000 рублей, а оклад по званию — 12 000 рублей. Оклад денежного содержания равен 32 000 рублей.
- Единовременное пособие: 32 000 × 7 = 224 000 рублей;
- при наличии государственной награды: 32 000 × 8 = 256 000 рублей.
Как оформить выплату
Единовременное пособие назначается на основании приказа об увольнении. Сотруднику рекомендуется:
- Подать рапорт на имя руководителя с указанием основания увольнения.
- Проверить правильность расчёта выслуги лет в кадровом подразделении.
- При наличии наград — приложить подтверждающие документы для начисления дополнительного оклада.
- Получить расчёт в день увольнения либо в установленный срок после исключения из списков личного состава.
Итак, при увольнении сотрудник полиции получает 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет и 7 окладов при выслуге 20 лет и более. Государственная награда добавляет ещё один оклад. Кроме того, положены компенсация за отпуска, материальная помощь и денежное довольствие за фактически отработанное время. Точный расчёт всегда производится кадровой и финансовой службами подразделения на основании действующего законодательства.