Охрана труда — это комплекс правовых, организационных, технических и экономических мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Современная служба охраны труда (СОТ) является неотъемлемой частью системы управления любым предприятием, обязана обеспечивать безопасные условия труда и минимизировать производственные риски. Ниже приведён систематизированный перечень ключевых обязанностей службы безопасности и охраны труда, а также контактные данные для оперативных консультаций.

Основные цели и задачи службы охраны труда

• Предотвращение: предупреждение несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний.
• Оценка рисков: проведение идентификации опасных и вредных производственных факторов (инструментами СОУТ и оценкой профрисков).
• Создание безопасной среды: проектирование, поставка и внедрение средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ).
• Повышение безопасности: разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда.

Правовая база

• ТК РФ (раздел X «Охрана труда», ст. 212–226).
• Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
• ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования».
• Приказы Минтруда, МЧС, Роспотребнадзора (СанПиНы, НПА по промбезопасности, правилам пожарной безопасности).

Кто обязан создать службу охраны труда?

Обязательно, если среднесписочная численность > 50 человек (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
При меньшей численности работодатель может:

• ввести должность специалиста по охране труда;
• или заключить договор с внешней организацией, имеющей аккредитацию ФГИТ и Ростехнадзора.

Подробный перечень обязанностей службы охраны труда

Организационно-методические меры

1. Разработка и актуализация:
   • политики в области ОТ;
   • локальных нормативных актов (положение, приказы, инструкции);
   • коллективного договора, раздела об ОТ;
   • плана по улучшению условий и охраны труда.
2. Подготовка и ведение документации:
   • карт учёта несчастных случаев (форма Н-1);
   • журналов инструктажей и обучения;
   • протоколов комиссий по расследованию несчастных случаев.
3. Аналитическая работа:
   • отчётность в ФГИТ, ФСС, Ростехнадзор;
   • ежегодный отчет о СОУТ;
   • внутренние статистические обзоры по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости.

Профилактика производственного травматизма

• организация и проведение:
1. Вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей;
2. Обучения и проверки знаний по ОТ, ПБ, ТБ, ГО и ЧС;
3. Практических тренингов по действиям в экстренных ситуациях.
• ежемесячные аудиты рабочих мест (оценка факторов: шум, вибрация, химикаты, пыль).

Инженерно-техническое сопровождение

Расследование и учёт несчастных случаев

1. При получении информации о происшествии (в течение 24 ч) незамедлительно организовать:
   • освидетельствование пострадавшего и очага;
   • нахождение свидетелей, съёмку обстановки;
   • изготовление схемы происшествия.
2. В течение 3 дней сформировать и направить акт по форме Н-1 в территориальный орган ФГИТ, ФСС.
3. Подготовка и представление в ФСС комплекта документов для выплаты страховки.

Привлечение специалистов и внешних подрядчиков

• СОТ обязана взаимодействовать с:
• ФГИТ (Федеральная служба по труду и занятости);
• Ростехнадзором (по промышленной и ядерной безопасности);
• Роспотребнадзором (санитарно-эпидемиологический надзор);
• Главным управлением МЧС России по обеспечению пожарной безопасности.
• Для типовых, но специфических работ (например, аттестация испытательных лабораторий, разработка паспортов ОПО) допускается привлечение аттестованных организаций.

Обязанности работодателя по ст. 212 ТК РФ (коротко)

1. обеспечить обучение и проверку знаний по вопросам ОТ;
2. оборудовать рабочие места в соответствии со СНиП и ГОСТ;
3. обеспечить безопасность зданий, сооружений и эксплуатацию оборудования;
4. оснастить СИЗ, обеспечить дезинфицирующие средства, моющие и обезвреживающие вещества;
5. организовать СОУТ и обеспечить повседневное проведение работодателем санитарно-гигиенических мероприятий.

Индивидуальные обязанности сотрудника

• соблюдать
  • требования ОТ,
  • производственную и трудовую дисциплину,
  • правила дорожного движения на территории предприятия;
• исполнять требования работодателя и тредов;
• бережно относиться к средствам коллективной и индивидуальной защиты;
• немедленно сообщать о происшествии или неисправности оборудования.

Контакты службы охраны труда и сопутствующих организаций