Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Госкорпорация «Росатом» является одним из крупнейших работодателей в России, осуществляющим комплексную социальную политику в отношении своих сотрудников. Система социальных выплат и гарантий формируется на основе Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, а также Единой отраслевой социальной политики. На 2026 год ключевыми направлениями остаются жилищная поддержка, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, поддержка участников СВО и их семей, а также программы для молодежи.

Нормативная база: Отраслевое соглашение
Фундаментом социально-трудовых гарантий служит Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023–2025 годы (продлеваемое/обновляемое на последующие периоды). Документ подписан Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» и Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности.

Главные принципы соглашения:

Обеспечение достойных социально-трудовых гарантий;

Повышение благосостояния работников отрасли;

Особая роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации «Росатом».

Жилищная поддержка и компенсации
Одним из флагманских направлений является помощь в решении жилищных вопросов, особенно для молодых специалистов, сменивших место жительства.

Компенсация арендной платы для молодежи
Молодые сотрудники со стажем работы в компании до 7 лет могут рассчитывать на выплату аренды жилья. Размер компенсации зависит от грейда (уровня должности/квалификации) сотрудника и составляет от 40% до 90% стоимости аренды. Данная мера направлена на адаптацию кадров в атомных городах и на предприятиях отрасли.

Поддержка ипотечных заемщиков
В рамках расширенных мер поддержки (в т.ч. для мобилизованных сотрудников) предусмотрено увеличение компенсации по ипотечным платежам. Детализацию условий предоставляют местные профсоюзные организации и кадровые службы предприятий;

Материальная помощь и социальные расходы
Госкорпорация ежегодно выделяет значительные средства на социальные нужды. По итогам отчетных периодов социальные расходы «Росатома» в среднем на одного работника составляют десятки тысяч рублей (например, зафиксирован уровень около 55 тыс. рублей в год на сотрудника), что демонстрирует системный подход.

Виды выплат за счет средств предприятий
Согласно отраслевым нормативным актам (в т.ч. данным КонсультантПлюс), к выплатам социального характера относятся:

Стипендии работникам, направленным на обучение в учебные заведения (за счет средств предприятия);

Доплаты, компенсации, оплата путевок в санатории-профилактории;

Выплаты за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению (специфические отраслевые льготы).

Дополнительные меры по решению директора предприятия
Директора предприятий «Росатома» имеют полномочия вводить локальные меры поддержки, в т.ч.:

Компенсацию стоимости обедов рабочим и служащим;

Выплату материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

Оплату путевок на отдых и оздоровление.

Поддержка участников СВО, мобилизованных и их семей
С 2022 года «Росатом» реализует масштабную программу поддержки сотрудников, призванных на военную службу или заключивших контракты, а также членов их семей.

Финансовые гарантии для мобилизованных

Единовременная выплата: 100 000 рублей (выплачивается с даты призыва/мобилизации).

Ежемесячные выплаты: 50 000 рублей в месяц в течение 6 месяцев (с даты призыва).

Сохранение рабочего места и заработной платы (разницы между военным довольствием и окладом) в соответствии с законодательством и отраслевым соглашением.

Комплексная нефинансовая поддержка
Помимо материальных выплат, корпорация обеспечивает:

Психологическую поддержку военнослужащим и их родственникам;

Профориентацию и переобучение для формирования новых трудовых навыков;

Реабилитацию после увольнения с военной службы (в сотрудничестве с ФМБА России);

Расширенные льготы на поддержку детей мобилизованных сотрудников.

Добровольное страхование и программы здоровья
В социальной программе «Росатома» закреплено добровольное страхование от несчастных случаев. Это дополняет обязательное социальное страхование и предоставляет дополнительные финансовые гарантии в случае травм, инвалидности или гибели.

Также активно развивается сеть санаторно-курортного лечения и оздоровления для сотрудников и членов их семей, включая детские лагеря в атомных городах и на курортах.

Работа с молодежью: «Новое поколение Росатома»
Привлечение и удержание молодых кадров — стратегическая задача. Социальный пакет для молодежи включает:

Менторскую поддержку и прозрачную систему карьерного роста;

Образовательные программы (корпоративный университет, стажировки);

Вышеуказанную компенсацию аренды жилья;

Целевое обучение с гарантированным трудоустройством и стипендией.

Роль профсоюза в системе социальной защиты
Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (г. Москва, ул. ###, д. 67) играет ключевую роль в контроле за исполнением коллективных договоров, защите прав работников и распределении средств на социальные нужды. Регулярно проводятся семинары с профсоюзным активом и представителями кадрового блока «Росатома» для синхронизации подходов.

Особенности социальной политики в атомных городах
Жители атомных городов (ЗАТО и пригородные зоны) пользуются расширенным набором льгот за счет бюджетов соответствующих субъектов РФ и средств «Росатома»:

Компенсации затрат на оплату ЖКХ;

Льготный проезд в городском транспорте;

Приоритетное получение мест в детских садах и школах;

Специфические выплаты за работу в районах с радиоактивным загрязнением (если применимо к конкретному предприятию).

Система социальных выплат Госкорпорации «Росатом» представляет собой многоуровневую структуру, сочетающую отраслевые гарантии (Отраслевое соглашение), корпоративные стандарты (Единая отраслевая социальная политика) и локальные инициативы предприятий. Ключевыми приоритетами на текущий момент остаются: жилищная доступность для молодежи, всесторонняя поддержка защитников Отечества и их семей, сохранение реальной стоимости заработной платы через систему компенсаций и страхования. Для получения актуальной информации о конкретных выплатах и условиях их назначения сотрудникам рекомендуется обращаться в кадровую службу своего предприятия или в первичную профсоюзную организацию.

Статья подготовлена на основе открытых данных Отраслевого соглашения, пресс-релизов Госкорпорации «Росатом», материалов журнала «Луч», информационных агентств (Lenta.ru, Парламентская газета) и данных Союза работодателей атомной промышленности. Актуально на ;