Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), один из самых гибких способов прекращения трудового договора. Он позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания, включая дату увольнения и наличие (или отсутствие) дополнительных выплат. Однако фраза «без выплат» требует точного юридического понимания: она не отменяет обязанность работодателя произвести обязательный расчет (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Ниже подробный разбор правовых нюансов, рисков и правильного оформления такого соглашения.

Что означает «без выплат» в контексте ст. 78 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия расторжения договора фиксируются в письменном соглашении. Стороны имеют право предусмотреть:

• Дата прекращения трудового договора (любая, в т.ч. день подписания).
• Размер выходного пособия (дополнительной компенсации).
• Иные условия (например, сохранение ДМС, выплата бонусов, невозвращаемая финансовая помощь).

Вариант «без выплат» означает: стороны договорились, что дополнительное выходное пособие (компенсация за расторжение по соглашению) не выплачивается.

⚠ Важное предупреждение

«Без выплат» НЕ ОТМЕНЯЕТ обязательных к выплате сумм (ст. 127, 140 ТК РФ):

1. Заработная плата за фактически отработанное время (до дня увольнения включительно).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за весь рабочий год и неполный период).
3. Иные суммы по трудовому договору/локальным актам (премии, бонусы, если они заработаны к дню увольнения).

Если в соглашении написать «работник не получает никаких выплат», это создаст риск признания соглашения недействительным судом как нарушающее гарантированные права работника.

Структура и обязательные условия соглашения

Закон не устанавливает строгой формы, но судебная практика требует наличия ключевых реквизитов. Ниже приведена рекомендуемая структура.

Обязательные реквизиты:

• Наименование документа: «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».
• Дата и место составления.
• Сведения о сторонах: Полное ФИО работника, паспортные данные; полное наименование организации, ИНН/ОГРН, ФИО уполномоченного лица (генерального директора) и основание его действий (Устав, Доверенность).
• Ссылка на трудовой договор: Номер, дату заключения ТД.
• Воля сторон: Четкая формулировка: «Стороны договорились расторгнуть трудовой договор №… от … по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ».
• Дата увольнения: Конкретная календарная дата (может совпадать с днем подписания).
• Условие об отсутствии дополнительных выплат: См. формулировки ниже.
• Порядок расчета: Указание, что обязательные выплаты (ЗП, компенсация за отпуск) будут произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
• Возврат имущества/документов: Пункт о сдаче служебного имущества, пропусков, получении трудовой книжки (СТД-Р) и справок.
• Отсутствие претензий: Формулировка о том, что стороны не имеют взаимных претензий по трудовым и иным связанным отношениям на момент подписания.
• Подписи сторон с расшифровкой.

Пример формулировки пункта «Без выплат» (грамотная юридическая редакция):

Стороны устанавливают, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительное выходное пособие (компенсация за расторжение договора) работнику не выплачивается.

Работодатель обязуется произвести полный расчет с Работником в день прекращения трудового договора (дату увольнения), включая: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также иные суммы, подлежащие выплате в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Работник подтверждает, что ознакомлен с расчетом, согласен с его суммой и не имеет претензий к Работодателю по части полноты и своевременности произведенных выплат.

Процедура оформления: пошаговый алгоритм

1. Инициатива и переговоры. Любая сторона может предложить расторжение. Рекомендуется зафиксировать устное согласие (письмо, почта, свидетели) до составления документа.
2. Подготовка проекта соглашения. В двух экземплярах (работнику — на руки, работодателю — в дело/личное дело).
3. Подписание соглашения. Работник должен подписать добровольно, без давления, угрозы увольнением по статье или лишения премии. Подписание лучше проводить в присутствии свидетелей или на видео (с согласия сторон) для доказательства волеизъявления.
4. Расчет и выплата денежных средств. В день увольнения (дату, указанную в соглашении) кассир/бухгалтерия выдает полную сумму (ЗП + компенсация за отпуск). Получается расписка в получении или подпись в платежном листе/ведомости.
5. Издание приказа (распоряжения). На основании соглашения издается приказ по форме № Т-8 (или своя форма) о расторжении ТД по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ссылка на ст. 78).
6. Оформление СТД-Р / Трудовой книжки. В СТД-Р (или ТК при хранении у работодателя) вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Выдается работнику под роспись.
7. Сдача ЕСВ/СЗВ-ТД. В сроки, установленные законом (ЕСВ — до 15-го числа след. месяца, СЗВ-ТД, в день приказа, но не позднее след. рабочего дня).

Риски для работодателя и как их минимизировать

Главный риск — оспаривание соглашения в суде работником с требованием признать его недействительным (ст. 179 ГК РФ — dolo, насилие, крайнее положение) и восстановить на работе с выплатой за вынужденный прогуль.

Ключевые риски:

• Давление/Обман: Работник утверждает, что подписал под угрозой увольнения «по статье» или лишения премии.
• Непонимание последствий: Работник не осознавал, что теряет работу без выходного пособия.
• Нарушение процедуры расчета: Опоздание с выплатой обязательных сумм (ЗП/отпуск) — грубое нарушение ст. 140, 236 ТК РФ (пени, моральный вред).
• Защищенные категории: Увольнение беременных, матерей до 3 лет, одиноких родителей и т.д. по соглашению сторон допускается (в отличие от ст. 81 ТК РФ), но прокурор и суд будут проверять волеизъявление с особым пристрастием.

Меры защиты работодателя (Best Practices):

• Письменное предложение от работника: Попросите работника написать заявление/письмо: «Прошу расторгнуть ТД по соглашению сторон от [дата] без выплаты выходного пособия, так как устраиваюсь на новую работу / по личным обстоятельствам». Это лучшее доказательство инициативы работника.
• Консультация/Ознакомление: Перед подписанием дайте работнику прочитать соглашение, задать вопросы. Оформите акт ознакомления или запись в соглашении: «Работник ознакомлен с условиями, правами и последствиями, подписывает добровольно».
• Свидетели/Видео: Пригласите 1-2 свидетелей (HR, юрист) при подписании. При возможности — видеозапись процесса (с уведомлением).
• Своевременный полный расчет: Выплатите ВСЕ обязательные суммы ровно в день увольнения. Никаких «переведем на следующей зарплате».
• Отсутствие претензий в тексте: Обязательно включите пункт об отсутствии взаимных претензий на момент подписания.

Риски для работника

Работник также несет риски, соглашаясь на «нулевое» соглашение:

• Потеря денег: Нет выходного пособия (обычно 1-3 оклада), нет компенсации за отработку (2 недели), нет гарантий сохранения места работы.
• Сложность отмены: Отозвать согласие можно только до момента вступления соглашения в силу (обычно до даты увольнения), направив письменное уведомление работодателю. После даты увольнения отменить крайне сложно — только через суд с доказательством вины/обмана.
• Безработица: Если новый работодатель откажет в последний момент, работник останется без работы и без пособия по безработице (если не накоплен стаж), так как увольнение «по собственному» (даже по соглашению) может повлечь лишение пособия на 3 месяца (в зависимости от региона/причины, но риск есть).

Судебная практика: ключевые позиции Пленума ВС РФ и Обзоров

Суды исходят из презумпции добросовестности сторон, но тщательно проверяют волеизъявление.

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 39): Расторжение по соглашению сторон допускается в любой момент, в т.ч. в период болезни, отпуска (кроме случаев, запрещенных законом — ст. 261, 268 ТК РФ для беременных и т.д., но по соглашению сторон запрет снят, если воля выражена свободно).
• Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2023): Суд должен установить, было ли согласие работника свободным. Отсутствие выходного пособия само по себе не является основанием для признания сделки недействительной, если работник осознавал условия.
• Дело № 88-12345/2024 (пример типовой позиции): Соглашение признано недействительным, так как работодатель не доказал, что работник получил полный расчет в день увольнения. Наличие в соглашении пункта «претензий нет» не спасает, если деньги не получены фактически.
• Позиция по «давящим обстоятельствам»: Угроза увольнением по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (пропуск) при наличии оснований для этого — это законное действие работодателя, а не насилие. Но угроза уволить «по статье» без оснований — может быть признана давлением.

Типичные ошибки при составлении (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

Ошибка	Последствие	Как правильно
Написание: «Выплаты не производятся вообще» / «Работник отказывается от всех выплат»	Ничтожность условия (ст. 9 ТК РФ — нельзя отказываться от гарантий). Риск штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, пени по ст. 236 ТК РФ.	Четко разделить: «Дополнительное выходное пособие не выплачивается. Обязательные выплаты (ЗП, компенсация отпуска) производятся в полной сумме в день увольнения».
Дата увольнения указана прошлое число (ретроспективно)	Недопустимо. Приказ не может издаваться задним числом. Нарушение ст. 84.1 ТК РФ (СТД-Р).	Дата увольнения = дата подписания или будущая дата (но не прошлое).
Подписание соглашения за работника (фальсификация) или под давлением «подпиши или уволим по статье завтра»	Признание недействительным, восстановление, выплата за весь период вынужденного прогула + моральный вред.	Только личная подпись работника. Доказательная база: письмо-просьба от работника, видео, свидетели.
Не выдача СТД-Р / Трудовой книжки в день увольнения	Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), пени за задержку (ст. 234 ТК РФ).	Выдача документов строго в день увольнения (дату из соглашения/приказа) под роспись в личном деле/журнале.
Отсутствие пункта об отсутствии претензий	Работник может через год требовать премии, переработки, моральный вред.	Обязательный пункт: «Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по трудовым отношениям на момент подписания».

Особенности для отдельных категорий работников

Беременные женщины, матери до 3 лет, одинокие родители (ст. 261, 268 ТК РФ)

Запрет на расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не распространяется на расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако:

• Прокурор будет проверять: не было ли давления, понимала ли женщина последствия.
• Рекомендуется: письменное заявление от руки работницы с указанием причины («по собственному желанию, в связи с переездом/семейными обстоятельствами»), видеофиксация, наличие свидетелей.

Иностранные граждане / Высококвалифицированные специалисты (ВКС)

• Увольнение — основание для уведомления МВД/Минтруда об отзыве разрешения на работу / патента / уведомления о трудовой деятельности.
• Срок уведомления: 3 рабочих дня со дня приказа об увольнении.
• Для ВКС: уведомление в Минтруд в течение 3 дней.

Налоговое и страховое администрирование

• НДФЛ: Обязательные выплаты (ЗП, компенсация за отпуск) — облагаются НДФЛ (13% / 30% нерезидент) по общему правилу.
• Страховые взносы: Обязательные выплаты — подлежат взносам (30% / 15;1% свыше лимита).
• Выходное пособие (если бы было): До 3-х окладов (в среднем) — без НДФЛ и взносов (п. 3 ст. 217 НК РФ, п; 1 ст. 422 НК РФ). При соглашении «без выплат» этот вопрос отпадает, но нужно быть готовым к проверке ФНС: почему нет пособия? (Ответ: воля сторон, работник сам отказался/не просил).
• СЗВ-ТД: Основание — «Расторжение ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Срок сдачи — день приказа (не позднее след. рабочего дня).

Соглашение при увольнении по соглашению сторон «без выплат» — законный и часто используемый инструмент, позволяющий сторонам быстро и без конфликтов расстаться. Однако экономия на выходном пособии не должна превращаться в нарушение императивных норм трудового права.

Главные правила безопасности для работодателя:

1. Всегда выплачивайте ЗП за отработку + компенсацию за отпуск в день увольнения.
2. Фиксируйте в тексте: «Дополнительное выходное пособие не выплачивается», но «Обязательные выплаты производятся в полной сумме».
3. Получите письменную инициативу от работника (заявление/письмо) — это лучшая защита в суде.
4. Обеспечьте добровольность подписания (свидетели, видео, отсутствие угроз).
5. Сдайте СТД-Р / ТК и выдайте справки (2-НДФЛ, по зарплате) в день увольнения.

Грамотно составленное соглашение, подписанное при соблюдении процедуры, практически неоспоримо в суде. Экономия на юристе/HR-специалисте на этапе оформления может стоить компании сотни тысяч рублей в судебных издержках, пенях и компенсациях за моральный вред.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией по конкретному случаю. Трудовое законодательство меняется, судебная практика развивается. Для оформления конкретного увольнения рекомендуется обратиться к трудовому юристу или квалифицированному кадровому специалисту.