Соглашение, это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. В рамках российского трудового законодательства заключение таких документов является ключевым инструментом социального партнёрства между работодателями, профсоюзами и органами власти. Разобраться, какие именно соглашения могут быть заключены, поможет классификация по уровню и территории охвата регулируемых отношений.

Основные виды соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений выделяют следующие типы соглашений:

• Генеральное — охватывает отношения на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей.
• Региональное — заключается в субъекте РФ (республике, крае, области). Регулирует общие принципы регулирования отношений на территории региона.
• Межрегиональное — охватывает территории двух и более субъектов РФ.
• Отраслевое / межотраслевое — распространяется на работников и работодателей конкретной отрасли или нескольких смежных отраслей.
• Территориальное — действует в пределах муниципального образования или административного района.
• Организационное — заключается между работодателем, профсоюзным органом и представителями работников конкретного предприятия.

Цели и задачи комиссий по регулированию социально-трудовых отношений

Традиционно подготовкой, сопровождением и мониторингом выполнения соглашений занимаются трёхсторонние комиссии, создаваемые при органах исполнительной власти, профсоюзах и объединениях работодателей.

1. Регулирование социально-трудовых отношений — согласование интересов работников, работодателей и государства.
3. Содействие договорному регулированию — создание правовой основы для заключения коллективных договоров, дополнительных соглашений и локальных нормативных актов.
4. Совершенствование механизма социального партнёрства — разработка стандартов, методических рекомендаций, анализ лучших практик.