Перевод работника к другому работодателю — это особая процедура расторжения трудового договора‚ предусмотренная пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ключевое условие такого перевода — обязательное письменное согласие самого работника. В этой статье подробно разберём‚ как правильно оформить согласие‚ какие документы потребуются‚ и приведём готовые образцы.
Что такое перевод к другому работодателю
Перевод к другому работодателю представляет собой увольнение работника из одной организации с одновременным приёмом на работу в другую. В отличие от обычного увольнения по собственному желанию‚ такая процедура имеет ряд особенностей:
- требуется согласие всех трёх сторон: работника‚ прежнего работодателя и нового работодателя;
- новый работодатель не вправе отказать работнику в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ);
- работнику не устанавливается испытательный срок на новом месте (ст. 70 ТК РФ);
- в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности делается специальная запись об увольнении в порядке перевода.
Какие документы оформляются при переводе
Процедура перевода к другому работодателю включает несколько этапов и документов:
- Письмо-предложение от нового работодателя — направляется прежнему работодателю с просьбой перевести конкретного работника. В письме указываются наименование новой должности‚ условия труда и предполагаемая дата перевода.
- Предложение работнику о переводе — прежний работодатель знакомит сотрудника с предложением. В документе указываются: наименование новой должности и нового работодателя‚ основание увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)‚ должность‚ ФИО и подпись руководителя или иного уполномоченного лица.
- Согласие работника на перевод, работник либо делает надпись «На перевод согласен» на самом предложении (с подписью и датой)‚ либо пишет отдельное заявление о согласии.
- Письмо-согласие прежнего работодателя, направляется новому работодателю. Регистрируется в журнале регистрации исходящей документации и хранится в личном деле работника.
- Приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма) с основанием «пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Запись в трудовой книжке и внесение сведений о трудовой деятельности.
Образец согласия работника на перевод к другому работодателю
Согласие оформляется в свободной письменной форме. Ниже приведён типовой образец:
Генеральному директору
ООО «Альфа»
Петрову А.В.
от менеджера отдела продаж
Сидорова Ивана Петровича
СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
Настоящим выражаю своё согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Альфа» в Общество с ограниченной ответственностью «Бета» (ООО «Бета») на должность ведущего менеджера по работе с клиентами в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
Подпись: _____________ / Сидоров И.П. /
Образец письма-согласия прежнего работодателя
Письмо-согласие прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода должно содержать:
- должность и ФИО сотрудника‚ который переводится к новому работодателю;
- основание увольнения, пункт и номер статьи Трудового кодекса (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- должность‚ ФИО и подпись руководителя или иного уполномоченного лица;
- дату и исходящий номер документа.
Важные нюансы оформления
Письменная форма обязательна. Устная договорённость не имеет юридической силы. Согласие работника должно быть зафиксировано документально, отдельным заявлением или надписью на предложении о переводе.
Трёхсторонний характер соглашения. Перевод возможен только при согласии всех сторон. Если хотя бы одна сторона возражает‚ увольнение по п. 5 ч; 1 ст. 77 ТК РФ невозможно.
Хранение документов. Согласие работника и письма работодателей хранятся в личном деле сотрудника в течение установленного срока.
Отличие от внутреннего перевода. Не путайте перевод к другому работодателю с переводом на другую должность внутри организации (ст. 72.1 ТК РФ). Внутренний перевод не требует расторжения трудового договора и оформляется дополнительным соглашением.
Гарантии работника. Если новый работодатель откажется заключать трудовой договор в течение месяца после увольнения‚ работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.
Согласие на перевод к другому работодателю — обязательный документ‚ без которого процедура увольнения по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть проведена законно. Оформите его письменно‚ укажите все необходимые реквизиты (наименование нового работодателя‚ должность‚ основание увольнения‚ дату и подпись) и храните в личном деле работника. Правильное документальное оформление защитит обе стороны от возможных трудовых споров;