Трудовое законодательство Российской Федерации допускает приём на работу несовершеннолетних граждан, однако устанавливает особые гарантии для защиты их здоровья, развития и права на образование. Одним из ключевых условий трудоустройства подростка является получение согласия родителей (или иных законных представителей). В этой статье подробно разберём, когда такое согласие требуется, как его правильно оформить, и приведём образец документа.
С какого возраста можно работать по Трудовому кодексу РФ
Статья 63 Трудового кодекса РФ определяет возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
- С 16 лет, общее правило, трудовой договор заключается без согласия родителей;
- С 15 лет — возможно выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток получил общее образование либо продолжает обучение не по очной форме;
- С 14 лет, допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, но обязательно с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- До 14 лет — работа возможна только в организациях кинематографии, театрах, цирках, при участии в концертах и спортивных мероприятиях, без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор подписывает родитель (опекун), а также требуется разрешение органа опеки.
Когда требуется согласие родителей
Письменное согласие законного представителя необходимо в следующих случаях:
- При заключении трудового договора с подростком 14–15 лет;
- При трудоустройстве ребёнка до 14 лет в сфере искусства и спорта (договор подписывает сам родитель);
- При оформлении несовершеннолетнего на работу, связанную с командировками, сверхурочной работой, работой в выходные — для отдельных категорий работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ устанавливает запреты, но для спортсменов и творческих работников возможны исключения с согласия).
Для подростков с 16 лет согласие родителей по общему правилу не требуется, однако работодатель вправе запросить его в добровольном порядке для подтверждения информированности семьи.
Ограничения по видам работ для несовершеннолетних
Даже при наличии согласия родителей несовершеннолетние не могут быть приняты:
- На работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ, перечень утверждён постановлением Правительства РФ от № 163);
- На подземные работы;
- На работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей сверх установленных норм;
- На работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- На работу по совместительству в отдельных случаях (ч; 5 ст. 282 ТК РФ);
- На работы, которые могут причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и торговля алкоголем, табаком и т. п.);
- На ночные, сверхурочные работы, командировки (ст. 268 ТК РФ).
Как составить согласие родителей: структура документа
Закон не устанавливает строгой формы согласия, поэтому оно составляется в произвольной письменной форме. Документ должен содержать:
- Наименование документа («Согласие»);
- Дату и место составления;
- ФИО родителя (законного представителя), паспортные данные;
- ФИО и дату рождения несовершеннолетнего, данные его документа;
- Наименование работодателя (организации или ИП);
- Должность и характер предстоящей работы;
- Формулировку о добровольном согласии на заключение трудового договора;
- Подпись родителя с расшифровкой.
Образец согласия родителей на приём несовершеннолетнего на работу
СОГЛАСИЕ
на заключение трудового договора с несовершеннолетним
г. Москва