Многие будущие мамы задаются вопросом: сохранится ли право на пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»)‚ если уволиться с работы? Ответ зависит от того‚ когда именно произошло увольнение и по какой причине. Разберём все основные ситуации подробно.
Общее правило: пособие привязано к страховому случаю
Пособие по беременности и родам — это страховая выплата‚ которая назначается на основании больничного листа‚ выданного на сроке 30 недель беременности (при многоплодной — 28 недель). Ключевой момент: право на пособие определяется на дату начала отпуска по беременности и родам‚ а не на дату родов или увольнения.
Ситуация 1. Женщина ушла в декрет‚ а потом уволилась
Если отпуск по беременности и родам уже начался‚ и пособие назначено и выплачено‚ увольнение не лишает женщину права на эти деньги:
- Закон № 255-ФЗ не предусматривает ни обязанности работодателя‚ ни возможности пересчитать пособие в связи с увольнением работницы до окончания отпуска по беременности и родам;
- уже выплаченная сумма пособия не возвращается‚ даже если женщина уволилась по собственному желанию во время декретного отпуска;
- пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска (обычно 140 дней)‚ поэтому чаще всего к моменту увольнения оно уже получено полностью.
Важно помнить: уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (кроме ликвидации организации). Увольнение возможно только по её собственному желанию или по соглашению сторон.
Ситуация 2. Женщина уволилась до наступления отпуска по беременности и родам
Здесь всё зависит от причины и сроков увольнения.
Увольнение по собственному желанию
Если женщина уволилась по собственному желанию и больше нигде не работает‚ рассчитывать на пособие по беременности и родам она‚ как правило‚ не может — пособие выплачивается только застрахованным лицам (работающим по трудовому договору‚ военнослужащим и некоторым другим категориям).
Исключения: когда пособие сохраняется после увольнения
Пособие назначается и выплачивается по последнему месту работы‚ если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения‚ при наличии уважительных причин:
- перевод мужа на работу в другую местность‚ переезд к месту жительства мужа;
- заболевание‚ препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности (по медицинскому заключению);
- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы (при наличии медицинского заключения).
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Женщины‚ уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребёнком в связи с:
- ликвидацией организации;
- прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя;
- прекращением полномочий нотариусов‚ адвокатов и других лиц‚ занимающихся частной практикой‚
сохраняют право на пособие. В этом случае его назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Получить выплату могут также женщины‚ уволенные из-за ликвидации компании и вставшие на учёт в центре занятости в течение года после увольнения. Обратиться за пособием можно через портал Госуслуг или МФЦ.
Ситуация 3. Пособие по уходу за ребёнком после увольнения
Если женщина уволилась в период отпуска по беременности и родам‚ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет может назначаться в размере 40% среднего заработка (дохода‚ денежного довольствия) по последнему месту работы за 12 календарных месяцев‚ предшествовавших месяцу увольнения. Выплату в таких случаях осуществляет СФР или органы соцзащиты, в зависимости от ситуации.
Как рассчитывается пособие в 2026 году
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году наступления отпуска. Особенности расчёта:
- если в 2024–2025 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком‚ а новый страховой случай наступил в 2026 году‚ эти годы могут быть заменены на 2023 и (или) 2022 годы — если это увеличит размер пособия;
- если страховой стаж составляет менее шести месяцев‚ размер пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц;
- установлены минимальные и максимальные пределы выплаты‚ которые ежегодно индексируются.
Куда обращаться за пособием
Порядок обращения зависит от ситуации:
- Работающие женщины, подают сведения работодателю‚ который передаёт их в СФР (больничный формируется в электронном виде автоматически);
- Уволенные в связи с ликвидацией организации — обращаются напрямую в СФР через портал Госуслуг или МФЦ;
- Уволенные по уважительным причинам (если декрет наступил в течение месяца после увольнения) — обращаются по последнему месту работы.
Краткие выводы
- Если декретный отпуск уже начался — пособие сохраняется в полном объёме‚ даже при последующем увольнении‚ и возврату не подлежит.
- Увольнение по собственному желанию до начала декрета‚ как правило‚ лишает права на пособие.
- Исключения — увольнение по уважительным причинам (переезд‚ болезнь‚ уход за больным родственником) при наступлении декрета в течение месяца‚ а также ликвидация организации.
- При ликвидации компании пособие выплачивает СФР‚ заявление можно подать через Госуслуги.
Перед принятием решения об увольнении во время беременности рекомендуется проконсультироваться со специалистами СФР или бухгалтерией работодателя‚ чтобы не потерять положенные выплаты.