Сокращение штата — стрессовая ситуация для любого сотрудника, но для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, она вызывает особую тревогу. Разберёмся, что говорит закон, какие выплаты положены и как защитить свои права.
Можно ли вообще сократить декретницу?
Это ключевой вопрос, и ответ на него строго определён Трудовым кодексом РФ.
Кого сокращать запрещено
Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (в т.ч. по сокращению штата) с:
- беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если второй родитель не работает.
Таким образом, сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, сократить нельзя. Её рабочее место и должность сохраняются на весь период отпуска.
Когда сокращение всё же возможно
Единственное исключение — полная ликвидация организации (или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). В этом случае трудовой договор расторгается со всеми работниками, включая декретниц, по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Какие выплаты положены при ликвидации организации
Если компания ликвидируется, женщина в декрете получает следующие выплаты:
Выходное пособие
Выплачивается в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Расчёт производится исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших увольнению. Если в этот период женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не получала зарплату, берётся расчётный период до ухода в декрет.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Средний месячный заработок сохраняется на период поиска новой работы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 дней и не был трудоустроен — выплата продлевается на третий месяц.
Пособие по беременности и родам
Если женщина находится в отпуске по беременности и родам на момент ликвидации, пособие выплачивается в полном объёме за весь период отпуска — через работодателя либо через Социальный фонд России (СФР).
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После увольнения в связи с ликвидацией организации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается через органы социальной защиты населения по месту жительства. Для оформления потребуется:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка о том, что второй родитель не получает пособие;
- копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
- справка о сумме ранее выплаченного пособия от работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные до ухода в декрет.
Как рассчитывается средний заработок
Особенность расчёта для декретниц: периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком исключаются из расчётного периода. Поэтому средний заработок определяется по фактически начисленной зарплате за 12 месяцев, предшествовавших уходу в декрет. Это важно контролировать, чтобы работодатель не занизил сумму выплат.
Что делать, если права нарушены
Если работодатель пытается сократить женщину в декрете без ликвидации организации или не выплачивает положенные суммы, следует:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд — незаконно уволенная работница подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Закон надёжно защищает женщин в декрете: сократить их при обычной оптимизации штата нельзя. При ликвидации организации декретница вправе рассчитывать на выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжение выплаты детских пособий через СФР или органы соцзащиты. Знание своих прав поможет получить все положенные выплаты в полном объёме.