Ветераны боевых действий — особая категория работников‚ которым государство гарантирует дополнительные меры социальной поддержки‚ в т․ч․ в сфере трудовых отношений․ Работодателю и самому сотруднику важно знать‚ какие права и преимущества предусмотрены законодательством‚ чтобы реализовать их в полном объёме․

Кто относится к ветеранам боевых действий

Круг лиц‚ имеющих статус ветерана боевых действий‚ определён Федеральным законом № 5-ФЗ «О ветеранах»․ К ним относятся:

• военнослужащие‚ участвовавшие в боевых действиях на территории России и других государств;
• участники специальной военной операции‚ а также члены их семей в установленных законом случаях;
• сотрудники органов внутренних дел‚ Росгвардии‚ ФСБ‚ ФСИН и других силовых ведомств‚ выполнявшие боевые задачи;
• сотрудники МЧС — по недавно принятым поправкам статус ветерана боевых действий предоставляется и отдельным категориям работников спасательного ведомства;
• лица‚ направленные на работу в Афганистан в период ведения там боевых действий‚ и другие категории‚ прямо названные в законе․

Подтверждением статуса служит удостоверение ветерана боевых действий․ Сегодня оформить его можно и в электронном виде — уже выдано более 500 тысяч электронных удостоверений через специальный информационный сервис․

Трудовые льготы ветеранов боевых действий

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Работающие ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году․ Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании заявления сотрудника — отказать в нём нельзя․

Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время

Отдельные категории ветеранов (в частности‚ инвалиды боевых действий) вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года‚ независимо от графика отпусков в организации․

Преимущество при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников ветераны боевых действий имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации․ Это важная гарантия занятости‚ которую работодатель обязан учитывать․

Профессиональное обучение и повышение квалификации

Ветераны боевых действий имеют преимущественное право на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам и программам профессионального обучения по направлению работодателя‚ а также на профессиональную подготовку за счёт средств работодателя․

Квотирование рабочих мест

В ряде регионов России действуют законы о квотировании рабочих мест для участников боевых действий․ Например‚ в Московской области работодатели обязаны выделять определённую долю вакансий для ветеранов‚ что упрощает их трудоустройство после службы․

Обучение по новой профессии

Уволенные с военной службы ветераны имеют право на профессиональную подготовку по новой специальности с сохранением на период обучения среднего заработка по прежнему месту работы в установленных законом случаях․

Дополнительные гарантии для ветеранов с инвалидностью

Если сотрудник является инвалидом боевых действий‚ перечень льгот расширяется:

• сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
• ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
• дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году;
• привлечение к сверхурочной работе‚ работе в выходные и ночное время, только с письменного согласия работника;
• возможность замены денежной компенсации набора социальных услуг на натуральные льготы без ожидания начала календарного года (в ряде регионов этот механизм уже упрощён)․

Что должен сделать сотрудник

1. Подтвердить статус․ Предоставить работодателю копию удостоверения ветерана боевых действий (бумажного или электронного)․
2. Написать заявление․ Льготы‚ как правило‚ носят заявительный характер, для получения дополнительного отпуска или использования отпуска в удобное время необходимо подать заявление․
3. Знать свои права․ Если работодатель отказывает в предоставлении гарантированных льгот‚ сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз․

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по заявлению ветерана;
• учитывать преимущественное право ветерана при сокращении штата;
• выполнять региональные требования по квотированию рабочих мест;
• не отказывать в приёме на работу по причине наличия статуса ветерана или инвалидности․

Государство последовательно расширяет меры поддержки ветеранов боевых действий: принимаются новые законы‚ упрощается получение удостоверений и социальных услуг‚ вводятся квоты на рабочие места․ Знание своих трудовых прав помогает ветеранам уверенно строить профессиональную карьеру‚ а работодателям — соблюдать законодательство и поддерживать тех‚ кто выполнял свой долг перед Отечеством․