Работа по совместительству — законный способ получения дополнительного дохода‚ который регулируется Трудовым кодексом РФ. Для оформления таких отношений обязательно заключается отдельный трудовой договор. В этой статье подробно разберём‚ что такое совместительство‚ какие виды оно имеет‚ как правильно составить трудовой договор с совместителем и какие нюансы необходимо учесть работодателю и работнику.
Что такое совместительство по ТК РФ
Согласно статье 282 ТК РФ‚ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ключевые признаки совместительства:
- наличие другого‚ основного места работы по трудовому договору;
- выполнение работы в свободное от основной работы время;
- регулярность выполняемой работы;
- оплата труда по заключённому трудовому договору.
Каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. При этом трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы‚ а второе место трудоустройства оформляется отдельным договором.
Виды совместительства
Трудовое законодательство выделяет два вида совместительства:
Внутреннее совместительство
Работник трудится по совместительству у того же работодателя‚ с которым оформлен основной трудовой договор. Для оформления внутреннего совместительства с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. Таким образом‚ у работника с одной компанией может быть более одного трудового договора.
Внешнее совместительство
Работник оформлен по основному месту работы на одном предприятии‚ а по совместительству, у другого работодателя. В этом случае также заключается отдельный трудовой договор.
Кого нельзя принимать на работу по совместительству
Законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий граждан:
- лица младше 18 лет;
- работники‚ занятые на тяжёлых работах или работах с вредными (опасными) условиями труда‚ если работа по совместительству предполагает аналогичные условия;
- водители транспортных средств‚ если работа по совместительству связана с управлением транспортными средствами;
- государственные и муниципальные служащие (кроме педагогической‚ научной и творческой деятельности);
- руководители организаций — без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
Трудовой договор с совместителем составляется по общим правилам статьи 57 ТК РФ‚ но имеет важную особенность: в нём обязательно указывается‚ что работа является совместительством.
В договоре должны быть предусмотрены следующие условия:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- Место работы (с указанием структурного подразделения‚ если необходимо);
- Трудовая функция — должность‚ специальность‚ профессия с указанием квалификации;
- Дата начала работы‚ а для срочного договора — срок его действия и основание срочности;
- Условия оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада‚ доплаты‚ надбавки‚ поощрительные выплаты;
- Режим рабочего времени и времени отдыха — устанавливается с учётом ограничений‚ предусмотренных для совместителей;
- Условия труда на рабочем месте;
- Указание на то‚ что работа выполняется по совместительству.
Особенности рабочего времени совместителя
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни‚ когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей‚ он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
За учётный период (месяц или иной период) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени‚ установленной для соответствующей категории работников.
Работа по совместительству не может выполняться одновременно с работой по основному месту — только в свободное время.
Оплата труда совместителя
Оплата труда лиц‚ работающих по совместительству‚ производится:
- пропорционально отработанному времени — наиболее распространённый вариант (например‚ работа на 0‚5 ставки);
- в зависимости от выработки;
- на других условиях‚ определённых трудовым договором.
При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.
Отпуск и увольнение совместителя
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев‚ отпуск предоставляется авансом.
Увольнение совместителя происходит по общим основаниям‚ предусмотренным ТК РФ. Дополнительное основание — заключение трудового договора с работником‚ для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Запись об увольнении в трудовую книжку вносит специалист по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Структура образца трудового договора с совместителем
Типовой образец трудового договора с совместителем включает следующие разделы:
- Преамбула — наименование сторон‚ реквизиты‚ дата и место заключения;
- Предмет договора — должность‚ указание на совместительство‚ дата начала работы;
- Права и обязанности сторон;
- Режим рабочего времени и отдыха — график работы‚ порядок предоставления отпуска;
- Условия оплаты труда — оклад (ставка)‚ порядок и сроки выплаты заработной платы;
- Социальное страхование и гарантии;
- Срок действия договора и порядок его расторжения;
- Заключительные положения;
- Реквизиты и подписи сторон.
Документы при приёме на работу по совместительству
При заключении трудового договора совместитель предъявляет:
- паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность;
- документ об образовании и квалификации (если работа требует специальных знаний);
- СНИЛС;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда.
Трудовую книжку совместитель предъявлять не обязан — она хранится у основного работодателя.
Отличия совместительства от совмещения
Важно не путать совместительство (статья 60.1 ТК РФ) с совмещением должностей (статья 60.2 ТК РФ):
- Совместительство — отдельный трудовой договор‚ работа выполняется в свободное от основной работы время;
- Совмещение — дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего дня‚ оформляется дополнительным соглашением к действующему договору‚ отдельный договор не заключается.
Трудовой договор с совместителем — обязательный документ‚ который оформляет второе место работы сотрудника. Главные правила: в договоре обязательно указывается характер работы «по совместительству»‚ рабочее время ограничено четырьмя часами в день‚ оплата производится пропорционально отработанному времени‚ а отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Грамотно составленный договор защищает интересы обеих сторон и исключает претензии со стороны контролирующих органов.