Трудовые права работников в Российской Федерации гарантированы Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Однако на практике нарушения со стороны работодателей встречаются нередко: задержки заработной платы, незаконные увольнения, отказ в предоставлении отпуска, нарушение условий труда. Поэтому каждому сотруднику важно знать, какими способами он может защитить свои права.
Основные способы защиты трудовых прав
Статья 352 Трудового кодекса РФ закрепляет следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:
- Самозащита работниками трудовых прав;
- Защита трудовых прав профессиональными союзами;
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- Судебная защита.
Самозащита трудовых прав
Одним из способов защиты трудовых прав работников является самозащита. Это активные действия самого сотрудника, направленные на восстановление нарушенных прав без обращения в государственные органы.
Яркий пример самозащиты — приостановление работы при задержке заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если выплата зарплаты задержана более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за работником сохраняется средний заработок, а его отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.
К самозащите также относится отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, а также отказ от работ, угрожающих жизни и здоровью работника.
Обращение в государственные органы
Если самозащита не принесла результата, работник может обратиться в следующие инстанции:
- Государственная инспекция труда (Роструд) — рассматривает жалобы работников, проводит проверки работодателей и выдает предписания об устранении нарушений. Обратиться можно лично, по почте или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
- Прокуратура — осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в т.ч. трудового.
- Суд — наиболее эффективный способ взыскания задолженности по зарплате, восстановления на работе и компенсации морального вреда. По делам о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Роль профсоюзов
Профессиональные союзы представляют интересы работников в коллективных переговорах, участвуют в разработке локальных нормативных актов, контролируют соблюдение работодателем трудового законодательства и могут обращаться в суд и государственные органы в защиту прав сотрудников.
Ответственность работодателя
За нарушение трудовых прав работников работодатель несет ответственность:
- материальную, обязанность выплатить задолженность с процентами (компенсацией) за каждый день задержки;
- административную — штрафы по статье 5.27 КоАП РФ;
- уголовную, при длительной невыплате заработной платы (статья 145.1 УК РФ).
Таким образом, одним из способов защиты трудовых прав работников является самозащита, включая право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней. Однако законодательство предоставляет работникам целый арсенал инструментов: от обращения в профсоюз и трудовую инспекцию до судебной защиты. Знание своих прав и умение их отстаивать — залог достойных условий труда и уважительного отношения со стороны работодателя.