Кому: Генеральному директору ООО «Газпром межрегионгаз Саранск»
От: Отдела кадров и корпоративных коммуникаций
Уважаемый Генеральный директор, настоящая справка подготовлена для информирования о ходе и итогах внутрикорпоративного профессионального конкурса, который прошел в период с 15 по 28 сентября 2026 года на базе производственных объектов Общества. Мероприятие организовано в соответствии с Планом корпоративных мероприятий ПАО «Газпром» и ООО «Газпром межрегионгаз» на 2026 год, а также с целью повышения престижа рабочих профессий, выявления и поощрения лучших специалистов, способных эффективно решать производственные задачи в условиях цифровизации газового хозяйства.
Организация и проведение конкурса
Участники и номинанты
В очном этапе конкурса приняли участие 20 сотрудников, представляющих следующие филиалы и структурные подразделения Общества:
- Филиал «Саранскгаз» — 6 участников;
- Филинал «Рузаевкагаз» — 4 участника;
- Филиал «КовылкиноГаз» — 3 участника;
- Филиал «Инсаргаз», 3 участника;
- Филинал «Ардатовгаз» — 2 участника;
- Централизованная диспетчерская служба — 2 участника.
Все номинанты прошли предварительный отбор на уровне филиалов (заочный этап), включавший тестирование по нормативной документации (ПБ 12-369-00, ПБ 12-609-03, ГОСТ Р 5542-2014, ПТЭЭП) и предоставление портфолио производственных инициатив (рационализаторских предложений).
Программа очного этапа
Конкурсные испытания проводились в три модуля:
- Теоретический модуль: Компьютерное тестирование по вопросам промышленной безопасности, охраны труда, технического регламента ТР ТС 032/2013, а также по новым разделам Типовых инструкций по эксплуатации ГРС и газопроводов.
- Практический модуль (демонстрация навыков): Выполнение типовых операций на учебно-тренировочном полигоне:
- Пуск и остановка ГРС по нормальному и аварийному режимам;
- Работа с приборами КИПиА (проверка манометров, датчиков давления, корректировка регуляторов давления);
- Локация утечки газа с использованием современных газоанализаторов (лазерные, оптико-акустические);
- Оформление наряда-допуска и проведение работ в ограниченном пространстве (колодцы ГРС).
- Модуль «Цифровые компетенции»: Работа в мобильном приложении «Газпром межрегионгаз: Монтажник/Диспетчер» — оформление производственного задания, отсканирование QR-кодов оборудования, заполнение электронного журнала учета операций.
Результаты и итоги
Общая статистика
Средний балл по Обществу составил 87,4 балла из 100 возможных, что на 4,2% выше показателя 2025 года. Наблюдается положительная динамика по модулю «Цифровые компетенции» (рост на 12%), что подтверждает эффективность программы обучения персонала работе с Единой цифровой платформой.
Призеры в номинациях
| Номинация | I место | II место | III место |
|---|---|---|---|
| Мастер/оператор ГРС | Иванов А.С. (Филиал «Саранскгаз») | Петров Д.В. (Филиал «Рузаевкагаз») | Сидоров М.К. (Филиал «КовылкиноГаз») |
| Газообразователь / Мастер участка КИПиА | Смирнов Е.А. (Филиал «Инсаргаз») | Козлов С.И. (Филиал «Ардатовгаз») | Новиков П.Р. (Филиал «Саранскгаз») |
| Диспетчер ГДС | Волков А.Н. (ЦДС) | Морозов В.Ю. (ЦДС) | — |
| Лучший наставник (Ментор) | Соколов И.Г. (Филиал «Саранскгаз») | Лебедев А.П. (Филиал «Рузаевкагаз») | Кузнецов Д.С. (Филиал «КовылкиноГаз») |
Выявленные резервы и проблемные зоны
По результатам работы жюри (состав утвержден Приказом № 145-ОД от ) выявлены следующие системные пробелы, требующие внимания при планировании обучения на 2027 год:
- Недостаточная скорость принятия решений при моделировании аварийных режимов на ГРС с параллельной работой регуляторов (среднее время превысило норматив на 15-20%).
- Ошибки при заполнении электронных нарядов-допусков в мобильном приложении (некорректный выбор мер безопасности при работе на высоте и в ограниченном пространстве).
- Низкий уровень владения навыками работы с новыми моделями лазерных газоанализаторов (серия LGD-3000), поступивших в эксплуатацию в 2025-2026 гг.
Предложения по мотивации и развитию кадрового потенциала
На основании итогов конкурса прошу рассмотреть и утвердить следующие меры:
- Материальное поощрение: Выплатить разовые премиальные призеров I-III мест в соответствии с Положением о материальном стимулировании (Коэф. 1.5 / 1.3 / 1.1 к окладу).
- Награждение знаками отличия: Представить на награждение знаками «За добросовестный труд» ПАО «Газпром» призеров I мест (4 человека) и лучшего наставника.
- Кадровый резерв: Внести призеров I мест в Общественный кадровый резерв Общества на замещение вакантных должностей мастеров участков и старших мастеров ГРС.
- Корректировка планов обучения: Внести в План обучения на IV квартал 2026 г. и 2027 г. дополнительные часы по темам: «Управление аварийными режимами на ГРС (симулятор)», «Работа с лазерными газоанализаторами LGD-3000», «Цифровое оформление нарядов-допусков v.3.2».
- Масштабирование лучших практик: Распроранить опыт призеров номинации «Лучший наставник» на все филиалы в виде методических рекомендаций «Система менторства: от стажера к мастеру».
Проведение профессионального конкурса подтвердило высокий уровень подготовки ключевого производственного персонала ООО «Газпром межрегионгаз Саранск». Состязание способствовало не только выявлению лидеров, но и актуализации запросов на целевое обучение. Внедрение предложенных мер позволит укрепить кадровую безопасность Общества и обеспечить бесперебойную газоснабжение потребителей Республики Мордовия в предстоящем отопительном сезоне 2026-2027 гг.
Приложения:
- Протокол заседания жюри конкурса (3 экз.);
- Сводная ведомость баллов участников;
- Фото/видеоматериалы с этапов конкурса (на флеш-накопителе);
- Проект приказа о поощрении призеров.
Подготовил: Начальник отдела кадров и корпоративных коммуникаций
_______________ /Фамилия И.О./
Согласовано: Зам. ген. директора по производству и техническому развитию
_______________ /Фамилия И;О./