Короткий ответ: да, можно. Закон не устанавливает минимальный срок для срочного трудового договора, поэтому три месяца — вполне допустимая продолжительность. Однако важно помнить: срочный договор — это исключение из правил, и заключить его можно только при наличии законных оснований. Разберёмся в деталях.
Что говорит закон
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор допускается лишь тогда, когда трудовые отношения невозможно установить бессрочно с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Ключевые нормы:
- минимальный срок срочного договора законом не установлен, это может быть и месяц, и три месяца;
- максимальный срок — 5 лет;
- срок действия договора обязательно указывается в его тексте (ст. 57 ТК РФ);
- если срок не прописан, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Когда можно заключить договор на 3 месяца
Основания, не требующие соглашения сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
- замещение временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, болезнь, командировка);
- выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- выполнение заведомо определённой работы, когда нельзя точно установить срок её завершения;
- прохождение практики, профессионального обучения;
- работа в организации, созданной на заведомо определённый срок.
Основания по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
- работа у субъектов малого предпринимательства (численность до 35 человек, в торговле и бытовом обслуживании — до 20);
- приём пенсионеров по возрасту и лиц, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
- приём студентов-очников;
- приём на работу по совместительству;
- приём руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций.
Особенности договора на 3 месяца
Испытательный срок
Для договоров сроком от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если договор заключён на срок до двух месяцев, испытательный срок вообще не устанавливается.
Оформление
В тексте договора обязательно указываются:
- даты начала и окончания действия (или событие, с которым связано окончание);
- основание срочности со ссылкой на ст. 59 ТК РФ;
- все обычные условия: должность, оплата труда, режим работы и т. д.
Прекращение договора
Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока его действия. Работника нужно письменно предупредить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает трудиться, договор автоматически становится бессрочным.
Чего делать нельзя
- заключать срочный договор без оснований из ст. 59 ТК РФ — суд признает его бессрочным;
- многократно перезаключать короткие договоры с одним работником для выполнения одной и той же функции — это также ведёт к признанию отношений бессрочными;
- «продлевать» договор: закон допускает только новое заключение или изменение условий по соглашению сторон.
Оформить срочный трудовой договор на 3 месяца законно, если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Главное, правильно указать срок и причину срочности в тексте договора, соблюсти ограничения по испытательному сроку (не более 2 недель) и вовремя уведомить работника об окончании действия договора. При нарушении этих правил работодатель рискует получить бессрочные трудовые отношения и штрафы со стороны трудовой инспекции.