Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор (СТД) — это исключение из общего правила заключения бессрочных договоров. Согласно ст. 59 ТК РФ‚ такой договор заключается только в случаях‚ прямо предусмотренных законом. Нарушение процедуры заключения или недопустимые основания влекут за собой риск признания договора бессрочным судом‚ штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ и обязательство выплатить компенсации.

В статье подробно разбираем: основания‚ сроки‚ пошаговый алгоритм оформления‚ обязательные документы‚ нюансы испытательного срока и расторжения‚ а также даем ориентировочный образец договора актуального на 2026 год образца.

Законные основания для заключения СТД (ст. 59 ТК РФ)

Работодатель не имеет права предложить срочный договор «по желанию» или для экономии на гарантиях. Основания делятся на три группы:

Основания‚ предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Выполнение временной работы (срок до 2 месяцев) — сезонные работы‚ ремонт‚ загрузка/разгрузка и т;д. (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Выполнение сезонной работы — работы‚ выполняемые в определенные сезоны (сельское хозяйство‚ туризм‚ кондитерское производство и т.д.)‚ перечень утверждается Правительством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Замещение временно отсутствующего работника (с сохранением места работы) — декретный отпуск‚ болезнь‚ отпуск за свой счет‚ учеба и т.д. (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Это одно из самых частых оснований на практике.
Работа за границей, если срок пребывания определен визой/договором (п. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Выборные оплачиваемые должности — на срок полномочий (п. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Работа в альтернативной гражданской службе (п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Основания‚ предусмотренные иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Глава 45 ТК РФ: Малочисленная численность работников (МЧР), до 35 человек (для индивидуальных предпринимателей) или до 20 человек (для некоммерческих организаций‚ религиозных организаций). Договор может быть заключен на любой срок до 5 лет.
Ст. 289 ТК РФ: Руководители‚ главные бухгалтеры‚ их заместители — на срок до 5 лет (по соглашению сторон).
Ст. 302 ТК РФ: Спортивные работники‚ тренеры.
ФЗ «Об образовании»: педагогические работники (на учебный год или на срок действия аккредитации).
ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»: госслужащие (на срок полномочий или до 5 лет).

Основания по соглашению сторон (ч. 3 ст. 59 ТК РФ)

Пенсионеры по возрасту (мужчины 60+‚ женщины 55+).
Работники‚ для которых это основное место работы‚ и они достигли пенсионного возраста (даже если не оформили пенсию).
Инвалиды (по заключению ВРЭК/МСЭ).
Работники‚ занятые на вредных/опасных работах (по соглашению).
Иные случаи‚ установленные законами РФ (например‚ работники СМИ‚ кино‚ театра — ст. 309‚ 310 ТК РФ).

Важно: Если основание не подходит ни под одну из категорий ст. 59 ТК РФ‚ суд признает договор бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Формулировка в договоре должна быть конкретной: не просто «временная работа»‚ а «выполнение работ по капитальному ремонту склада №3 по договору подряда №12 от ».

Срок действия срочного трудового договора

Срок определяется в зависимости от основания:

До 2 месяцев — для временных работ (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
На сезон, для сезонных работ (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
До выхода на работу основного работника — при замещении (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок не указывается календарной датой‚ а привязывается к событию («до выхода из декретного отпуска Ивановой И.И.»).
До 5 лет — для МЧР‚ руководителей‚ по соглашению с пенсионерами/инвалидами.
На срок полномочий — для выборных должностей.

Продление договора: Продлить СТД можно только в случаях‚ предусмотренных законом (например‚ продление декретного отпуска основного работника). Простое продление по соглашению сторон без законного основания рискованно — суд может считать это заключением нового бессрочного договора.

Пошаговый алгоритм оформления приема на работу (2026)

Шаг 1: Подготовка вакансии и вакансии в Единой системе «Работа в России»

Обязательная публикация вакансии на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) в течение 5 рабочих дней до найма (ст. 64.1 ТК РФ‚ ФЗ-230). Исключения: МЧР‚ госслужащие‚ работники творческих профессий.

Шаг 2: Собеседование и сбор документов от кандидата

Обязательный пакет (ст. 65 ТК РФ):

Паспорт (или иной документ‚ удостоверяющий личность).
Трудовая книжка (бумажная или электронная — СТД-Р) — для основного места работы. При совмещении, не требуется.
СНИЛС (страховое номер индивидуального лицевого счета).
Военный учетный документ (военный билет‚ свидетельство призывника) — для военнообязанных.
Документ об образовании/квалификации — если требуется для должности (Профстандарты).
Свидетельство о регистрации места жительства/пребывания (не обязательно для приема‚ но нужно для уведомления МВД).
Медицинская книжка / справка о медосмотре — если работа входит в перечень предварительных медосмотров (Постановление Госсанитарного врача РФ).

Шаг 3: Ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА) под роспись

Перед подписанием договора работник обязан ознакомиться под роспись с:

Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Политикой по обработке персональных данных (согласие на ОПД).
Должностной инструкцией.
Положением об оплате труда (системе окладов‚ бонусов).
Положением о коммерческой тайне (если применимо).

Договор подписывается до начала работы. Один экземпляр у работодателя‚ второй — у работника (с отметкой о получении).

Шаг 5: Издание Приказа (Распоряжения) о приеме на работу

Форма Т-1 (Приказ о приеме на работу) или единая форма ЕД-1 (утв. Постановлением Минтруда № 851н от ). Приказ подписывает руководитель‚ работник ознакомляется под роспись за 3 рабочих дня до начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 6: Оформление личного дела и учет рабочего времени

Личная карточка учетная форма Т-2 (или ЕД-2).
Табель учета рабочего времени (Т-12‚ Т-13 или свой формат).

Шаг 7: Уведомления контролирующих органов (критично для 2026 года)

СФР (бывш. ПФР/ФСС): Сдача СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности), в день приема (или не позднее следующего рабочего дня). СЗВ-СТАЖ — при увольнении.
МВД (Миграционный учет): Уведомление о приеме иностранного гражданина — в течение 3 рабочих дней (для инострацев). Для граждан РФ — уведомление не требуется‚ но нужен учет по месту пребывания при найме в другой регион.
Военкомат: Уведомление о приеме военнообязанного, в течение 2 недель (ст. 21 ФЗ № 53-ФЗ).
Центр занятости (при необходимости): Если нанимаете по квоте для инвалидов/молодежи.

Особенности испытательного срока при СТД

Общее правило: Испытательный срок устанавливается по общим основаниям (ст. 70 ТК РФ) — до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей‚ зам. руководителей‚ гл. бухгалтеров).
Исключение: Если СТД заключен на срок до 2 месяцев (временная работа) или на сезон — испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
При замещении отсутствующего работника (декретник) — испытательный срок может быть установлен‚ так как срок договора не ограничен 2 месяцами (он определен событием).

Расторжение срочного трудового договора

Особенности уволнения по СТД (ст. 79 ТК РФ):

По истечении срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 3 календарных дня до истечения срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если уведомление не дано‚ а работник продолжает работать — договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
При увольнении по истечении срока (кроме замещения), выплачивается компенсация в размере среднедвухнедельного заработка (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Исключение: сезонные работники (компенсация не выплачивается‚ если иное не установлено КТ/ЛНА).

До истечения срока (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Допускается только по основаниям‚ перечисленным в ст. 81 ТК РФ (ликвидация‚ штатное сокращение‚ несоответствие должности‚ грубые нарушения и т.д.) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При ликвидации/сокращении — выплачивается пособие по безработице (среднемесячный заработок) + компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация «двухнедельная» (ч. 2 ст. 79 ТК РФ) не выплачивается.
При увольнении по соглашению сторон — стороны сами определяют выплаты (рекомендуется фиксировать в соглашении).

Выход основного работника (при замещении)

СТД расторгается в день выхода основного работника.
Уведомление за 3 дня не требуется (срок известен заранее — событие).
Компенсация «двухнедельная» не выплачивается (Постановление Пленума ВС РФ № 2).
Если основной работник не вышел (уволился сам) — замещающий работник имеет право остаться на месте работы бессрочно (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перестает действовать‚ применяется ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Образец Срочного трудового договора (Ориентировочный‚ 2026 г.)

Ниже приведен структурированный образец. Текст в квадратных скобках [ ] подлежит замене на конкретные данные. Обязательные условия выделены жирным.

 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
 № [Номер] г. [Город] «[День]» [Месяц] 202[Год] г. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
 Работодатель: [Полное наименование ООО/ИП/Организации]‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность руководителя‚ ФИО полностью]‚ действующего на основании [Устав / Доверенность № от даты]‚ с одной стороны‚
 Работник: [ФИО полностью]‚ паспорт серия [Номер] № [Номер]‚ выдан [Кем выдан] [Дата выдачи]‚ код подразделения [Код]‚ проживающий по адресу: [Адрес регистрации/пребывания]‚ СНИЛС № [Номер]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны.
ОСНОВАНИЕ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
 Настоящий срочный трудовой договор заключается на срок [указать конкретный срок или событие] в соответствии с [указать конкретный пункт ч. 1‚ 2 или 3 ст. 59 ТК РФ].
 Варианты формулировок (выбрать одно):
 • Пример 1 (Замещение): «До выхода на работу основного работника [ФИО основного работника]‚ находящегося в [декретном отпуске / отпуске за свой счет / на больничном] по основанию [Приказ № от даты]».
 • Пример 2 (Временная работа): «На срок до [Дата окончания‚ не более 2 месяцев] для выполнения временной работы — [наименование работы]».
 • Пример 3 (МЧР/Руководитель/Соглашение): «На срок до [Дата‚ не более 5 лет] по соглашению сторон / в связи с применением ст. [номер] ТК РФ».
 Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Начало работы: «[День]» [Месяц] 202[Год] г.
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ
 Работник принимается на должность [Название должности по штатному расписанию/Профстандарту] в [Название структурного подразделения / «без подразделения»].
 Трудовая функция: выполнение работ по профессии/должности [Название] в соответствии с должностной инструкцией‚ утвержденной Работодателем.
 Место работы: [Адрес фактического выполнения работы‚ если отличается от юрадреса].
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
 Права и обязанности Работодателя определяются ст. 22 ТК РФ‚ настоящим Договором‚ ЛНА.
 Права и обязанности Работника определяются ст. 21 ТК РФ‚ настоящим Договором‚ должностной инструкцией‚ ПВТР.
 Работник обязуется соблюдать правила охраны труда‚ технику безопасности‚ режим коммерческой тайны (при наличии);
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
 Устанавливается [оклад / тарифная ставка] в размере [Сумма цифрами и прописью] руб. в месяц (за выполнение нормы часов работы / выработку нормы продукции).
 Система стимулирования: [ссылка на Положение о бонусах / КТ / % от выручки / отсутствует].
 Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц: аванс — до [Число] числа‚ зарплата — до [Число] числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).
 Режим оплаты: на банковскую карту [Реквизиты банка/Номер счета] / наличными через кассу.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 Устанавливается [5-дневная / 6-дневная / сменная / гибкая / вахтовый метод] рабочая неделя.
 Продолжительность ежедневной работы: [Часы] часов. Начало работы: [Время]‚ конец: [Время]. Перерыв на отдых и питание: [Минуты] мин.
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: [28 / иное кол-во] календарных дней. Порядок предоставления — по графику отпусков.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
 Вариант А (Устанавливается): 7.1. Устанавливается испытательный срок продолжительностью [3 / 6] месяцев для проверки соответствия занимаемой должности. (Применимо‚ если срок договора > 2 мес и не сезонный).
 Вариант Б (Не устанавливается): 7.1. Испытательный срок не устанавливается в связи с заключением договора на срок до 2 месяцев / на сезонную работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 При расторжении договора по истечении срока (кроме замещения) Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере среднедвухнедельного заработка (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
 При расторжении в связи с выходом на работу основного работника компенсация не выплачивается.
 Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск производится в порядке ст. 127 ТК РФ.
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
 Договор расторгается по основаниям ст. 77‚ 78‚ 79‚ 81‚ 83 ТК РФ.
 При расторжении по истечении срока Работодатель уведомляет Работника за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
 В день расторжения производится полный расчет (ст. 140 ТК РФ)‚ выдается трудовая книжка (СТД-Р) / справка о заработке.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Договор составлен в 2-х экземплярах одинаковой юридической силы.
 Изменения и дополнения в Договор вносятся дополнительным соглашением в письменной форме.
 К Договору прилагаются: Должностная инструкция‚ Сведения об условиях труда (Карта специальной оценки условий труда)‚ Согласие на ОПД.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
 РАБОТОДАТЕЛЬ: _________________ / [ФИО руководителя] / М.П. (при наличии)
 РАБОТНИК: _________________ / [ФИО полностью] /
 «[День]» [Месяц] 202[Год] г. (Работник получил 2-й экземпляр договора) 

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Ошибка	Последствие	Как избежать
Отсутствие ссылки на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ	Договор признается бессрочным	Обязательно прописывать: «в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ»
Указание календарной даты окончания при замещении декретника	Риск спора: если декретник вернется раньше/позже‚ дата в договоре противоречит сути	Писать: «До выхода на работу [ФИО] из декретного отпуска»
Установка испытательного срока при договоре до 2 мес.	Нарушение ст. 70 ТК РФ‚ штрафы	В договоре прямо писать: «Испытательный срок не устанавливается»
Неуведомление за 3 дня об окончании срока	Договор становится бессрочным‚ увольнение невозможно	Автоматизация/календарь HR: задача за 5 дней до конца срока
Невыплата компенсации (2 недели) при окончании срока	Долг по зарплате‚ индексация‚ компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ)	Включить в расчетный лист при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Продление СТД доп. соглашением без основания	Признание бессрочным	Заключать новый СТД на новое основание или переводить на бессрочный

Особенности оформления в 1С:ЗУП / 1С:КА (актуально на 2026)

Согласно информации из профильного ПО (1С:ЗУП 3.1)‚ логика определения типа договора автоматизирована:

В документе «Прием на работу» на вкладке «Трудовой договор» заполняется поле «Срочный трудовой договор до».
Программа автоматически анализирует дату:
- Если дата окончания менее 6 месяцев от даты начала — договор считается срочным (временной работой до 2 мес. или иным основанием до 6 мес.).
- Если дата окончания более 6 месяцев — программа может требовать указание основания (МЧР‚ Руководитель‚ Соглашение сторон)‚ иначе выдаст предупреждение о риске признания бессрочным.
Для замещения отсутствующего работника: в поле «Срочный трудовой договор до» выбирается не дата‚ а событие», «До выхода основного работника» (или вручную прописывается основание в тексте договора).
При генерации печати (Т-1‚ Договор) 1С подставляет основание из справочника «Основания для срочного договора»‚ синхронизированного со ст. 59 ТК РФ.

Фиксируйте основание документально. К личному делу обязательно приложите копию приказа о декретном отпуске основного работника‚ акта выполненных работ (для временных)‚ выписки из ЕГРИП (для МЧР).
Контролируйте сроки уведомлений. Введите правило: «За 5 календарных дней до окончания СТД — задача руководителю/HR на решение: уволить‚ продлить (если есть основание) или перевести на бессрочный».
Не злоупотребляйте цепочкой СТД. Последовательное заключение нескольких срочных договоров с одним лицом на одну должность без перерыва, верный путь к суду и признанию бессрочных отношений (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
СТД-Р (Электронная трудовая книга). При приеме на СТД в СТД-Р вносится запись с указанием основания (код основания по Приказу Минтруда № 741н). При увольнении — запись о расторжении с кодом основания.
Консультируйтесь с юристом при нестандартных основаниях (работники СМИ‚ спорт‚ вахта‚ иностранец с патентом/РВП/ВНЖ, здесь свои нюансы сроков).

Грамотное оформление срочного трудового договора — это баланс между гибкостью бизнеса и гарантиями работника. Следование процедуре ст. 59 ТК РФ‚ соблюдение сроков уведомления и выплата компенсаций минимизируют судебные риски к нулю.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство меняется (поправки в ТК РФ‚ новые постановления Пленума ВС РФ). Перед применением рекомендуется сверить нормы с актуальной редакцией Кодекса на дату оформления (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ Официальный интернет-портал правовой информации).