Правовые основания заключения СТД с разнорабочим (ст․ 59 ТК РФ)

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом․ Для позиции разнорабочего наиболее частые основания:

• Замена временно отсутствующего работника (п․ 1 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Например, основной разнорабочий в отпуске по уходу за ребенком, в длительном больничном или в командировке․ Договор действует до выхода основного сотрудника․
• Выполнение временной работы (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Срок выполнения работы не превышает 2 месяцев (например, разгрузка вагонов, уборка территории после стройки, сендельная работа)․
• Сезонная работа (п․ 3 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Работы, выполняемые в определенные сезоны (земледелие, стройка открытого грунта, переработка сельхозпродукции)․ Перечень сезонных работ утверждается Правительством РФ․
• По соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ)․ Допускается для категорий работников, перечисленных в ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ (пенсионеры, работники на неосновном месте работы, студенты, совместители, работники МСП — организации до 100 человек, если это зафиксировано в локальном нормативном акте)․ Важно: С 1 сентября 2026 года расширились категории МСП, с которыми можно заключать СТД по соглашению сторон․

Срок действия договора: как правильно указать

В договоре обязательно должно быть указано обстоятельство, обуславливающее его срочность (п․ 2 ст․ 57 ТК РФ)․ Нельзя писать просто «на 3 месяца» без причины․

Варианты формулировок для пункта «Срок действия»:

1. Замена работника: «Договор заключается на срок отсутствия основного работника [ФИО основного работника] в связи с [причина: отпуском по уходу за ребенком / болезнью / командировкой], с [Дата начала] по день выхода основного работника на работу»․
2. Временная работа (до 2 месяцев): «Договор заключается на срок выполнения временной работы — [наименование работы, напр․ разгрузка 10 вагонов стройматериалов], предварительно с [Дата начала] по [Дата окончания, не более 2 месяцев]»․
3. Сезонная работа: «Договор заключается на сезон [год] для выполнения сезонных работ по [наименование работ] в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ»․
4. По соглашению сторон (МСП и др․): «Договор заключается на срок до [Конкретная дата] по соглашению сторон в соответствии с ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ и ЛНА организации № [Номер приказа/положения] от [Дата]»․

Особенности оформления разнорабочего по СТД

Испытательный срок

Согласно ст․ 70 ТК РФ, при заключении СТД на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели․ Если договор на срок менее 2 месяцев — испытательный срок не устанавливается вообще․ Для сезонных работ испытательный срок также не устанавливается, если срок договора менее 2 месяцев (ч․ 4 ст․ 293 ТК РФ);

Режим работы и оплата

• Разнорабочий, это рабочая специальность․ Обязательно укажите тарифный разряд (обычно 1-2 разряд) и ссылку на ЕТКС или профессиональный стандарт (если применимо)․
• Система оплаты: сдельная, тарифная (почасовая/помесячная) или смешанная․
• График работы: полный день, сменный, гибкий (если предусмотрено ЛНА)․

Гарантии и компенсации при увольнении

При истечении срока договора (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) работодатель обязан:

• Уведомить работника об окончании срока договора за 3 календарных дня (п․ 1 ч․ 1 ст; 79 ТК РФ)․
• В день увольнения произвести полный расчет (зп, компенсация за неисп․ отпуск)․
• Выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК)․

Компенсация за неиспользованный отпуск: Рассчитывается пропорционально отработанному времени (2,33 дня за каждый полный месяц работы при 28-дневном отпуске)․

Образец срочного трудового договора с разнорабочим (Заполняемая форма)

Ниже приведен универсальный образец․ Текст в квадратных скобках [КРАСНЫМ] подлежит замене на ваши данные․ Удалите лишние варианты в скобках․

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] от [Дата] г․

г․ [Город]

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Работодатель, [Полное наименование ООО/ИП/АО], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя, напр․ Генерального директора] [ФИО руководителя в родительном падеже], действующего на основании [Устава / Доверенности №___ от ___], с одной стороны,

Работник — [ФИО полностью в именительном падеже], именуемый в дальнейшем «Работник»,

паспорт: [Серия, номер, кем выдан, дата выдачи, код подразделения],

проживающий по адресу: [Адрес регистрации/проживания],

СНИЛС: [Номер], ИНН: [Номер],

воинский учет: [Воинское звание, категория пригодности, ВУС, военкомат],

образование: [Вид образования, учебное заведение, год окончания],

с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

Работодатель нанимает Работника на срочный трудовой договор в качестве Разнорабочего (код по ОКЗ/ЕТКС: [Код, напр․ 7132 / 8211], тарифный разряд [1/2]) в [Название структурного подразделения, напр․ Цех №1 / Участок ТОиР]․

Основание срочности и срок действия (ВЫБЕРИТЕ ОДИН ВАРИАНТ И УДАЛИТЬ ЛИШНИЕ):

Вариант А (Замена работника): Договор заключается на срок отсутствия основного работника [ФИО основного работника] в связи с [причина: предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет / временной нетрудоспособностью / направлением в командировку] — с [Дата начала работы] по день выхода основного работника на работу․

Вариант Б (Временная работа до 2 месяцев): Договор заключается на срок выполнения временной работы, [Наименование работы: напр․ ручная разгрузка ж/д вагонов с удобрениями, уборка территории склада] — с [Дата начала] по [Дата окончания, не позднее 2 месяцев от начала]․

Вариант В (Сезонная работа): Договор заключается на сезон [Год] для выполнения сезонных работ по [Наименование работ] в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ — с [Дата начала сезона] по [Дата окончания сезона]․

Вариант Г (По соглашению сторон — для МСП/пенсионеров/совместителей): Договор заключается по соглашению сторон на срок до [Конкретная дата окончания] в соответствии с ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ и Положением о срочных трудовых договорах ООО «[Название]» от [Дата] № [Номер]․

Работник начинает работу [Дата начала работы]․

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Место работы: [Адрес места работы, если отличается от юрадреса работодателя]․

Трудовая функция Работника (перечень работ/обязанностей):

• Выполнение грузово-разгрузочных работ вручную и с применением простого механизма (тачки, тележки)․
• Уборка производственных помещений, территорий, сноса строительного мусора․
• Помощь квалифицированным рабочим (слесарям, электрикам, сварщикам) в подготовке материалов, инструментов, освещении рабочего места․
• Выполнение простых работ по ремонту и содержанию зданий, сооружений, инвентаря․
• Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка․
• [Другие работы, соответствующие квалификации разнорабочего, не запрещенные ТК РФ]․

Подробный перечень обязанностей содержится в Должностной инструкции разнорабочего, утвержденной Работодателем, с которой Работник ознакомлен под роспись․

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается [пятидневная / шестидневная / сменная] рабочая неделя․

Режим работы: [Напр․: с 08:00 до 17:00, перерыв на отдых и питание 60 мин (с 12:00 до 13:00) / По сменному графику №___]․

Выходные дни: [суббота, воскресенье / согласно сменному графику]․

Годной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый год работы продолжительностью [28 / иное кол-во по ЛНА] календарных дней․ При работе менее года — пропорционально (2,33 дня за месяц)․

СИСТЕМА И ВЫПЛАТА ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда производится по [тарифной ставке / сдельной ставке / окладу] в размере [Сумма в руб․] руб․ в месяц (час)․

Дополнительные выплаты: [Премиалы по результатам работы, надбавки за вредность/опасность (если есть по СОУТ), за выслугу лет, за совмещение и т․д․]․

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц:

• Аванс (за первую половину месяца) — не позднее [Число] числа следующего месяца;
• Зарплата (за полный месяц) — не позднее [Число] числа следующего месяца․

Форма выплаты: [На банковскую карту №___ / Наличными через кассу]․

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (ОСОБЕННОСТИ ДЛЯ СТД)

При истечении срока действия настоящего Договора Работодатель уведомляет Работника об окончании срока договора за 3 календарных дня в письменной форме под роспись․

В день прекращения действия Договора (увольнения) производится полный расчет с Работником, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск․

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя․

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (ЕСЛИ ПРИМЕНИМО)

[ВАРИАНТ 1: При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев:] Устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 недели с [Дата начала] по [Дата окончания испытательного срока] для проверки соответствия Работника занимаемой должности․

[ВАРИАНТ 2: При заключении договора на срок менее 2 месяцев / сезонной работы менее 2 месяцев:] Испытательный срок не устанавливается․

ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ

• Работодатель обеспечивает Работника СИЗ, СИБ, ППЕ в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи (Приказ Минтруда № 997н) и картой выдачи СИЗ по должности․
• Работник обязан пройти вводный, первичный на рабочем месте, повторные, внеплановые инструктажи по охране труда, стажировку (при необходимости) и медицинские осмотры (предварительные, периодические) за счет Работодателя․
• Работа в условиях, соответствующих классу условий труда [Класс 1-4 по результатам СОУТ]․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

• Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными нормативными правовыми актами․
• Споры рассматриваются в порядке, установленном ст․ 381-383 ТК РФ (КТС, затем суд)․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах: один, у Работодателя, второй — у Работника․ Экземпляры имеют равную юридическую силу․
• К Договору прилагаются: копия паспорта, СНИЛС, ИНН, военный билет (при наличии), документы об образовании/квалификации, справка 2-НДФЛ (если есть), справка о несудимости (если требуется ЛНА), медкнижка (если требуется)․
• Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами․

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Чек-лист: что проверить перед подписанием (2026 год)

1. Наличие основания в ст․ 59 ТК РФ․ Проверьте, что основание реально существует (приказ об отпуске основного работника, акт о временных работах, перечень сезонных работ, ЛНА для МСП)․
2. Конкретная формулировка срока․ Избегайте фразы «на 3 месяца»․ Пишите: «до выхода Иванова И․И․ из отпуска» или «до завершения разгрузки 5 вагонов»․
3. Испытательный срок․ Не ставьте 3 месяца на СТД на 3 месяца․ Максимум — 2 недели (если срок договора 2-6 мес․) или 0 дней (если менее 2 мес․)․
4. Уведомление за 3 дня․ Заведите контрольную дату в календаре/CRM за 3 дня до предполагаемого окончания срока, чтобы не пропустить уведомление․
5. Оформление в СФР (СЗВ-ТД)․ При приеме на СТД в СЗВ-ТД указывается признак «2» (Срочный договор) и дата окончания срока (если известна конкретная дата) или условие окончания․
6. Медицинские осмотры․ Разнорабочие часто попадают под обязательные предварительные/периодические осмотры (Приказ Минздрава 29н)․ Допуск без осмотра — штраф для работодателя․
7. СОУТ и СИЗ․ Даже на временной работе действуют требования охраны труда․ Выдача СИЗ по карте обязательна․

Типичные ошибки и риски

• Ошибка: Продление СТД сверх 2 месяцев для временной работы (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Риск: Договор становится бессрочным автоматически․
• Ошибка: Не выдача уведомления за 3 дня об окончании срока․ Риск: Невозможность уволить по п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ в плановую дату, придется ждать следующего основания или платить за простой․
• Ошибка: Назначение работника на работу, не соответствующую квалификации разнорабочего (например, самостоятельная сварка, вождение погрузчика без прав/удостоверения)․ Риск: Травматизм, штрафы ГИТ/прокуратуры, уголовная ответственность․

Грамотно составленный срочный трудовой договор с разнорабочим — это защита бизнеса от судебных споров и проверок ГИТ․ Ключевые правила 2026 года: строгое соблюдение оснований ст․ 59 ТК РФ, четкая формулировка срока/условия окончания, соблюдение процедуры уведомления за 3 дня и полный расчет в день увольнения․ Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте под локальные нормативные акты вашей организации и специфику выполняемых работ․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При оформлении кадровых документов рекомендуется сверяться с актуальной редакцией ТК РФ и консультироваться с трудовой инспекцией или юристом․