Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определённый срок (не более пяти лет). В отличие от бессрочного договора, который является общим правилом, срочный договор может быть оформлен только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим подробно, с какими лицами и при каких обстоятельствах допускается заключение такого договора.

Общие положения

По умолчанию трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочный характер договора — это исключение, и работодатель обязан иметь законное основание для его оформления. Если основание отсутствует или не указано в договоре, суд может признать договор заключённым на неопределённый срок.

Случаи, когда срочный договор заключается по характеру работы (часть 1 ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор можно заключить с лицом в следующих ситуациях:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на период отпуска по беременности и родам, длительной болезни, командировки);
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг;
с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего водного транспорта и смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи, когда срочный договор заключается по соглашению сторон (часть 2 ст. 59 ТК РФ)

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, 20 человек);
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий этих и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном порядке;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Важные нюансы при заключении срочного договора

Обязательное указание срока и основания

В тексте договора обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. Без этого договор считается бессрочным.

Максимальный срок

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.

Запрет на злоупотребления

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором. Если суд установит, что срочные договоры многократно перезаключались для выполнения одной и той же функции, договор может быть признан бессрочным.

Прекращение договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О предстоящем увольнении работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня (исключение — договоры на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, которые прекращаются с выходом этого работника на работу).

Продление договора

По разъяснениям Роструда, срочный трудовой договор можно продлить, если сохраняется основание его заключения, а общий срок не превышает пяти лет.

Особые категории работников

Отдельного внимания заслуживают ситуации с беременными женщинами: если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан по заявлению женщины продлить договор до окончания беременности (а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска).

Срочный трудовой договор можно заключить с лицом только при наличии оснований, исчерпывающе перечисленных в статье 59 ТК РФ. Работодателю следует внимательно проверять правомерность оформления такого договора, корректно указывать срок и причину его срочности, а работнику — знать свои права, поскольку незаконно заключённый срочный договор может быть признан бессрочным в судебном порядке.