Срочный трудовой договор, это трудовой договор‚ заключаемый на определённый период времени. В отличие от обычного (бессрочного) договора‚ он имеет дату окончания‚ и его заключение допускается только в случаях‚ прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Разберём подробно‚ на какой срок можно заключить такой договор и какие правила при этом действуют.

Общие правила: максимальный и минимальный срок

Согласно статье 58 ТК РФ‚ срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Это верхняя граница‚ установленная законом.

Что касается минимального срока‚ то законодательство его не устанавливает. Теоретически договор может быть заключён хоть на один день — главное‚ чтобы имелось законное основание для его срочного характера.

Основания для заключения срочного договора

Статья 59 ТК РФ делит основания на две группы:

Договор заключается в обязательном порядке (часть 1 ст. 59 ТК РФ)

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например‚ работа на «декретной ставке», на период отпуска по беременности и уходу за ребёнком основного сотрудника);
• на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
• с лицами‚ направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ‚ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция‚ монтаж‚ пусконаладка)‚ а также работ‚ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;
• с лицами‚ поступающими в организации‚ созданные на заведомо определённый период;
• для выполнения заведомо определённой работы‚ когда её завершение нельзя определить конкретной датой;
• для прохождения стажировки и профессионального обучения;
• с пенсионерами по возрасту и лицами‚ которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• с творческими работниками СМИ‚ театров‚ кинематографа и др.;
• с руководителями организаций‚ их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовой формы;
• с обучающимися по очной форме обучения;
• в случае избрания на выборную должность и в других случаях‚ предусмотренных законом.

Договор заключаеться по соглашению сторон (часть 2 ст. 59 ТК РФ)

• с работниками микропредприятий и субъектов малого предпринимательства с численностью до 35 человек (в торговле и бытовом обслуживании, до 20 человек);
• с лицами‚ поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
• для проведения работ по предотвращению катастроф‚ аварий и устранению их последствий;
• по конкурсу‚ проведённому в установленном порядке;
• с совместителями;
• в иных случаях‚ предусмотренных федеральными законами.

Типичные сроки в зависимости от ситуации

Можно ли продлить срочный договор?

Роструд разъясняет‚ что продление срочного трудового договора возможно‚ если сохраняется основание его заключения‚ а общий срок действия договора не превышает пяти лет. Продление оформляется дополнительным соглашением к договору.

Важно помнить: если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении срока и работник продолжает работать‚ условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 ст. 58 ТК РФ).

Риски для работодателя

Многие работодатели воспринимают срочные договоры как способ «держать сотрудников на коротком поводке»‚ однако это опасная практика:

• если срочный договор заключён без достаточных оснований‚ суд признает его бессрочным;
• многократное перезаключение срочных договоров с одним работником для выполнения одной и той же функции — основание для признания отношений постоянными;
• неправомерное увольнение по окончании срока влечёт восстановление работника‚ оплату вынужденного прогула и штрафы.

Нововведения

Законодательство продолжает совершенствоваться. Так‚ обсуждаются и вводятся новые механизмы‚ например договор о стажировке для выпускников — срочный договор сроком до 6 месяцев‚ позволяющий работодателю оценить молодого специалиста без риска автоматического бессрочного найма. Кроме того‚ перечень случаев заключения срочных договоров периодически расширяется‚ поэтому работодателям и работникам стоит следить за актуальной редакцией статьи 59 ТК РФ.

1. Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет‚ минимальный срок законом не ограничен.
2. Заключить такой договор можно только по основаниям из статьи 59 ТК РФ.
3. Продление возможно при сохранении основания и в пределах общего пятилетнего лимита.
4. Отсутствие законного основания или «молчаливое» продолжение работы превращают договор в бессрочный.
5. Работник по срочному договору имеет те же права и гарантии‚ что и постоянный сотрудник.

Перед заключением срочного договора обеим сторонам рекомендуется внимательно проверить основание его заключения и корректно сформулировать срок — это защитит от споров и претензий со стороны трудовой инспекции.