Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое на определённый период времени. Такая форма договора широко применяется в транспортных компаниях, при сезонных перевозках, на время замещения отсутствующего сотрудника или при выполнении конкретного проекта. В данной статье мы подробно рассмотрим особенности составления такого договора, обязательные условия и приведём примерную структуру документа.

Что такое срочный трудовой договор

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определённый срок, который не может превышать пять лет. Если в договоре не указан срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок.

Основания для заключения срочного договора перечислены в статье 59 ТК РФ. К ним относятся:

• замещение временно отсутствующего работника (например, водителя, находящегося в отпуске по беременности и родам);
• выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
• выполнение конкретного объёма работ, когда невозможно определить точный срок их завершения;
• работа в организациях, созданных на заведомо определённый период;
• направление на работу за границу;
• прохождение стажировки или профессионального обучения;
• работа у работодателя — субъекта малого предпринимательства (по соглашению сторон);
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Важно: если ни одно из оснований статьи 59 ТК РФ не применимо, заключение срочного договора может быть признано незаконным, а договор, переквалифицирован в бессрочный.

Особенности трудового договора с водителем грузового автомобиля

Трудовые отношения с водителями регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами, в частности Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено Приказом Минтранса России № 424).

Документы, необходимые при приёме на работу

При трудоустройстве водитель грузового автомобиля должен предъявить:

• паспорт (копию);
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы об образовании (диплом, аттестат);
• водительское удостоверение соответствующей категории (для грузовых автомобилей — категория «C», «CE» и др.);
• медицинскую справку о состоянии здоровья (предрейсовые и периодические медосмотры обязательны);
• документы воинского учёта, для военнообязанных.

Важно: категория водительского удостоверения должна соответствовать типу транспортного средства, которое будет закреплено за работником.

Специфика условий договора

При составлении договора с водителем грузовика следует учитывать ряд особенностей:

1. Место работы. Водитель постоянно находиться в разъездах, поэтому указать конкретное рабочее место затруднительно. Рекомендуется указывать разъездной характер работы, а не конкретные маршруты, так как их изменение потребует внесения правок в договор.
2. Режим рабочего времени. Необходимо прописать плавающий график, ненормированный рабочий день (с доплатой или дополнительным отпуском), работу в ночное время, междусменный отдых и перерывы для отдыха и питания в соответствии с Положением Минтранса.
3. Материальная ответственность. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности, перечислив случаи, когда работник несёт ответственность: ущерб транспортному средству по вине водителя, вред имуществу или здоровью третьих лиц, утрата груза и т.д.
4. Страхование. Полис ОСАГО, как правило, приобретает работодатель. Также следует урегулировать вопросы страхования груза и ответственности перевозчика.
5. Доверенность. Если водитель перевозит грузы, ему выдаётся доверенность с указанием полномочий.

Обязательные условия срочного трудового договора

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ договор должен содержать:

• данные сторон (наименование работодателя, ФИО работника, паспортные данные, ИНН работодателя);
• дату и место заключения договора;
• наименование должности (например, «водитель грузового автомобиля») и структурное подразделение;
• дату начала работы и срок действия договора с указанием основания срочности;
• размер заработной платы (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии);
• права и обязанности сторон;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании;
• ответственность сторон;
• условие об испытательном сроке (при необходимости).

Обратите внимание: при заключении срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель, а при сроке договора до 2 месяцев испытание вообще не устанавливается.

Образец срочного трудового договора с водителем грузового автомобиля

Ниже приведена примерная структура документа:

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. __________ «___» __________ 20__ г.

_____________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и гражданин _____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность водителя грузового автомобиля (категория «___») в _____________________________ (структурное подразделение).

Работа носит разъездной характер.

Договор является срочным и заключается на срок с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. Основание срочности: _____________________________ (в соответствии со ст. 59 ТК РФ).

Дата начала работы: «___» ________ 20__ г.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ с момента начала работы.

Права и обязанности Работника

Работник обязан: осуществлять перевозку грузов по заданиям Работодателя; соблюдать правила дорожного движения; следить за техническим состоянием закреплённого транспортного средства; проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; обеспечивать сохранность транспортного средства и перевозимого груза; своевременно оформлять путевые листы и товарно-транспортную документацию.

Работник имеет право на: своевременную выплату заработной платы; ежегодный оплачиваемый отпуск; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; иные права, предусмотренные законодательством РФ.

Права и обязанности Работодателя

Работодатель обязан: предоставить исправное транспортное средство; обеспечить страхование (ОСАГО); выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца; обеспечить проведение медосмотров; соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха водителей.

Оплата труда

Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере __________ рублей в месяц.

Доплаты и надбавки: за ненормированный рабочий день, работу в ночное время, классность и др. — __________.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день / сменный график работы в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Время управления автомобилем не должно превышать норм, установленных законодательством.

Материальная ответственность

С Работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность транспортного средства и перевозимого груза.

Изменение и расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

По истечении срока действия договор прекращается в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Работник должен быть предупреждён о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Заключительные положения

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: _____________________ /подпись/

Работник: _____________________ /подпись/

Прекращение срочного трудового договора

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу.

Важно: если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля требует внимательного подхода к составлению: необходимо корректно указать основание срочности, учесть разъездной характер работы, особенности режима рабочего времени и вопросы материальной ответственности. Грамотно составленный договор защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать трудовых споров. Перед подписанием документа рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.