Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Однако на практике работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда зарплата начисляется или выплачиваеться позже установленного срока. В этой статье подробно разберём, какие сроки установлены законом, что делать работнику при задержке и какая ответственность грозит работодателю.

Какие сроки выплаты зарплаты установлены законом

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьёй 136 Трудового кодекса РФ. Основные правила следующие:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
• Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;
• Выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На практике это означает, что зарплата за первую половину месяца (так называемый аванс) должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня, а не позже.

Что считается задержкой заработной платы

Задержкой считается любая выплата, произведённая позже даты, установленной внутренними документами организации. Важно понимать:

• Даже задержка на один день является нарушением трудового законодательства;
• Не имеет значения причина задержки — отсутствие денег на счёте, задержка финансирования, ошибки бухгалтерии не освобождают работодателя от ответственности;
• Нарушением является как задержка основной части зарплаты, так и задержка аванса, отпускных, расчёта при увольнении.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Обратите внимание: обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации.

Что делать работнику при задержке зарплаты

Обращение к работодателю

Первым шагом рекомендуется направить работодателю письменное обращение (заявление) с требованием выплатить задолженность и компенсацию. Документ следует составить в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии оставить у себя.

Приостановление работы

Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. За время приостановления за работником сохраняется средний заработок.

Существуют категории работников и периоды, когда приостановление работы не допускается (например, военнослужащие, работники аварийно-спасательных служб, периоды введения чрезвычайного положения).

Жалоба в Государственную инспекцию труда

Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»). Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушения выдаст работодателю предписание и привлечёт его к административной ответственности.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура вправе провести проверку соблюдения трудового законодательства и принять меры прокурорского реагирования.

Обращение в суд

Работник вправе взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку, а также компенсацию морального вреда через суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Государственная пошлина по таким искам не уплачивается.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

Материальная ответственность

Выплата компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность

По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц, от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Уголовная ответственность

При длительной невыплате зарплаты (частичной — свыше 3 месяцев, полной — свыше 2 месяцев) из корыстной или иной личной заинтересованности руководителю грозит ответственность по статье 145.1 УК РФ — вплоть до лишения свободы.

Задержка заработной платы, даже на один день, — это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несёт материальную, административную, а в особых случаях и уголовную ответственность. Работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки, а при задержке свыше 15 дней — на приостановление работы. Защитить свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Знание своих прав и норм Трудового кодекса РФ помогает работникам эффективно отстаивать законные интересы, а работодателям — избегать нарушений и связанных с ними санкций.